Cosa sono le risorse umane

Cosa sono le Risorse Umane?

Sicuramente avrai sentito parlare mille volte del Dipartimento Risorse Umane. Ma sai davvero cosa sono le Risorse Umane ? Pensi che consista semplicemente nell'assumere e licenziare lavoratori? Niente è più lontano dalla realtà! In questo post, ti aiuteremo a capire quali funzioni svolge questo dipartimento, oltre ad aiutarti ad aprirti la strada nel mondo della gestione del personale . Vuoi lavorare come manager di squadre di lavoratori? Questo è il tuo sito!

Il dipartimento delle risorse umane all'interno di un'azienda è incaricato di gestire tutto ciò che riguarda i suoi lavoratori. Svolge quindi una funzione piuttosto importante e, come si può immaginare, necessita di maestranze preparate e aggiornate. Vuoi essere uno di loro?. Sei interessato a saperne di più su cosa sono le risorse umane ? Iniziamo!

Definizione di Risorse Umane e Rapporti di Lavoro

Le Relazioni Sindacali e le Risorse Umane sono uno dei dipartimenti fondamentali in qualsiasi azienda medio-grande. Tuttavia, per definirlo, è importante separare entrambi i termini. Da un lato, il termine risorse umane si riferisce all'organizzazione e alla gestione dei team da una visione strategica . In questo modo, il talento viene solitamente reclutato e trattenuto attraverso processi di reclutamento, oltre a motivare il personale esistente.

D'altra parte, i rapporti di lavoro sono focalizzati su asfera più giuridica e rimandano alla vigilanza sulla disciplina dei lavoratori dipendenti e dei datori di lavoro . In sintesi, si occupa della gestione dei rapporti personali e istituzionali.

Come puoi vedere, sebbene siano due termini strettamente correlati, non sono esattamente la stessa cosa. Uno è niente senza l'altro, quindi i professionisti che lavorano in questo campo devono essere formati sia in Relazioni sindacali che in Risorse umane. Tanto che il titolo universitario relativo a questa materia comprende entrambi gli ambiti del sapere. Sai già cosa sono le risorse umane !

Il dipartimento Risorse Umane è responsabile del processo di selezione , nonché della gestione del personale delle persone che compongono l'azienda o l'organizzazione. Il suo lavoro va oltre. CONTINUA A LEGGERE PER SAPERNE DI PIU'!.

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Il dipartimento Risorse Umane (HR).

Il dipartimento delle risorse umane è definito come la persona responsabile della gestione del capitale umano di un'azienda . In altre parole, si svolge dall'assunzione di un individuo, passando per la sua formazione fino al suo licenziamento. È importante notare che il dipartimento delle risorse umane è comunemente abbreviato con l'acronimo RRHH.

A causa dell'ampiezza del campo con cui lavora il dipartimento delle risorse umane, la sua formazione richiede una conoscenza approfondita in molte aree dello sviluppo umano e aziendale. Possiamo distinguerci Varie major universitarie correlate con le funzioni del dipartimento risorse umane. Alcuni di loro sono psicologia, sociologia, rapporti di lavoro, diritto, economia e amministrazione aziendale . Ma non sono solo i titoli di studio a formarti a svolgere questo lavoro. Nel nostro centro di formazione troverai Corsi per le risorse umane perfetto per entrare nel mercato del lavoro!

Il dipartimento delle risorse umane è essenziale per qualsiasi azienda, poiché fornisce informazioni per garantirne lo sviluppo, l'innovazione e la crescita. Va notato che un buon dipartimento delle risorse umane migliora le competenze e le capacità dei dipendenti , offrendo un notevole aumento delle prestazioni lavorative. Vuoi conoscere le principali funzioni del professionista delle risorse umane di un'azienda ? Continua a leggere!.

Funzioni del dipartimento risorse umane

Le principali funzioni svolte dal dipartimento Risorse Umane di un'azienda o organizzazione sono:

• Scrivi offerte di lavoro, cerca candidati e valutali.
• Reclutamento e selezione del personale.
• Incorporazione del nuovo candidato (Onboarding).
• Gestione dell'orario di lavoro, compreso il controllo giornaliero del lavoro e le ferie.
• Formazione e sviluppo del personale.
• Risoluzione dei conflitti tra il personale di lavoro, poiché ciò aumenta le prestazioni dei lavoratori.
• Predisposizione piano compensi e gestione buste paga.
• Raccolta dati dipendenti.
• Gestione dei licenziamenti e delle assenze per malattia.
• Gestione personale.
• Responsabile del miglioramento dell'ambiente di lavoro. Lo fanno migliorando il rapporto di lavoro dei lavoratori.
• Gestione delle risorse umane di un'azienda o organizzazione.

I professionisti delle Risorse Umane non devono dimenticare gli aspetti legali e l'altra documentazione a cui devono sottoporre per gestire il proprio personale e l'azienda stessa. Smettila di chiederti cosa sono le risorse umane e continua a leggere il nostro post, dove risolveremo tutti i tuoi dubbi in modo facile e sintetico.

Di tutti i tipi di risorse di un'azienda o di un'organizzazione , il capitale umano è il più prezioso.

Inoltre, se vuoi specializzarti nell'area delle risorse umane , puoi iscriverti ai nostri corsi sulle risorse umane che offriamo in fondo alla pagina. Non puoi perdertelo!.

Sai Cosa sono le risorse umane, allora scopri il profilo professionale di un consulente HR !

Il consulente delle risorse umane

Uno dei profili professionali che troviamo all'interno delle Risorse Umane è quello del consulente HR. È il professionista preposto a funzioni come le seguenti:

• Garantire il miglioramento tecnico e accademico dei dipendenti.
• Incoraggiare la direzione a fornire i mezzi di aggiornamento e formazione per i dipendenti.
• Crea diverse formazioni di gruppi o gruppi di lavoro ben integrati.
• Si impegna nei confronti del lavoratore a migliorare le attività e le funzioni svolte all'interno dell'organizzazione.

Stipendio medio dei professionisti delle risorse umane

D'altra parte, sicuramente il La compensazione salariale è un altro aspetto che ti preoccupa. Va notato che tutto dipenderà dall'azienda in cui lavori. Tuttavia, possiamo dire che il si trova lo stipendio medio di un professionista delle risorse umane di un'azienda circa 1.500 euro al mese. Come abbiamo detto, dipenderà dalle condizioni di lavoro e dal contratto di lavoro che hai con l'azienda.

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