cos'è il comportamento organizzativo

Scopri di più su cosa sia il comportamento organizzativo

Gli esseri umani per natura tendono a sviluppare diversi tipi di interazione con i loro coetanei, ma questi sono in qualche modo alterati quando si sviluppano all'interno del posto di lavoro, quindi oggi parleremo di cosa sia il comportamento organizzativo .

Quando si affronta questo argomento, si parla di quei comportamenti o azioni che le persone mettono in atto all'interno dell'ambiente di lavoro e che devono essere valutati per determinare come influenzano il loro sviluppo.

Questo concetto è ampiamente utilizzato nel campo degli affari, quindi non sorprende che vari autori abbiano sviluppato libri su di esso, come Stephen P Robbins , autore di un libro sulla gestione aziendale e sottolinea che questo campo di studio deve essere indagato, poiché il comportamento di tutti all'interno delle organizzazioni ha un impatto diretto sulla produttività.

Per questo tipo di linee di pensiero, nelle grandi aziende sono stati promossi diversi progetti per valutare quanto diverse variabili sono in grado di influenzare la produttività del lavoro, oltre a cosa sia il comportamento organizzativo. Continua a leggere e scopri molto di più al riguardo.

Obiettivi di comportamento organizzativo

Per alcuni, l'approccio alle interazioni può sembrare un punto semplice, ma può diventare un po' più complesso di quanto si possa pensare. In questo modo è importante garantire il corretto funzionamento delle aziende e delle organizzazioni è uno dei migliori strumenti per evitare qualsiasi tipo di problema.

Per questo ci sono una serie di obiettivi che permettono ai comportamenti organizzativi di svilupparsi in modo ottimale:

descrivere il comportamento

Comprendere il modo in cui si relazionano tra loro è fondamentale, quindi per stabilire i passaggi da seguire, la prima cosa da fare è descrivere il tipo di relazione che esiste tra i dipendenti ei diversi livelli di gestione.

Una corretta amministrazione deve garantire che tutte le parti si capiscano e possano comunicare senza alcun tipo di restrizione.

Comprendere le interazioni

Chiarito il modo in cui gli individui si comportano all'interno del loro spazio di lavoro, è necessario porsi una domanda chiave: perché lo fanno? Trovare il motivo che spinge questo tipo di comportamento spesso aiuta a cambiarlo.

È anche importante determinare se si tratta di un comportamento individuale, che ha un impatto sull'intero team o qualcosa che infastidisce tutti allo stesso modo.

prevedere azioni

Non si tratta di fare l'indovino, ma con le informazioni ottenute è possibile stilare un piano di lavoro in base alle competenze che devono essere motivate o sviluppate nei gruppi di lavoro. In teoria consente all'azienda di evitare problemi futuri agendo tempestivamente.

Controlla il gruppo di lavoro

Capire il comportamento umano permette di avere un maggiore controllo su di esso, certo non del tutto ma in parte, ma è sufficiente per riuscire a sviluppare un equilibrio in questi luoghi.

Pertanto, coloro che studiano cosa sia il comportamento organizzativo , come Ricky W Griffin , autore di diversi libri sul business, sottolineano che deve essere sviluppata una comunicazione aperta con i dipendenti in modo che possano esprimere le loro preoccupazioni ed è possibile incanalarli.

In molte organizzazioni è necessario disporre di personale formato per rilevare i guasti, ma quando questi non sono tecnici il processo può diventare un po' macchinoso, quindi i responsabili delle risorse umane o i manager devono essere in grado di comprendere l'importanza dei guasti umani. interazioni nello sviluppo di diversi compiti e sapere cos'è il comportamento organizzativo, quindi la formazione è un'ottima opzione.

Dove saperne di più?

Esistono diverse opzioni come lo svolgimento di corsi di formazione o sessioni di formazione nelle aziende, per garantire che i dipendenti dispongano degli strumenti adeguati per rilevare questi problemi.

Un'ottima opzione per questo è la Euroinnova Business School, che offre una vasta gamma di corsi di formazione, ideali per quei professionisti che vogliono continuare a imparare e svilupparsi nel loro campo. È il caso del corso di comportamento organizzativo da non perdere. Quindi non esitare e inizia oggi il tuo allenamento.

Formazione specialistica in comportamento aziendale