cos'è il comportamento organizzativo

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Come far lavorare insieme il tuo team di lavoro? Vuoi che la tua azienda funzioni in modo integrale? Continua a leggere e scopri cosa abbiamo per te in questo post.

Se sappiamo cos'è il comportamento organizzativo , possiamo metterlo in pratica e migliorare molti aspetti all'interno di un'azienda e valutare così come si comportano le persone in essa. Continua a leggere e non smettere di imparare!

Cos'è il comportamento organizzativo?

Il La cultura organizzativa è uno degli elementi chiave all'interno di un'azienda, ovvero si riferisce ai valori, alle regole, ai principi e agli obiettivi che un'azienda soddisfa.

Secondo Keith David e John Newstrom "È lo studio e l'applicazione della conoscenza relativa al modo in cui le persone agiscono all'interno delle organizzazioni".

È anche noto come comportamento organizzativo. Attraverso alcuni obiettivi, lo sviluppo umano viene promosso all'interno delle aziende, che sono:

• Descrivere il modo in cui le persone funzionano e si relazionano tra loro nel loro ambiente di lavoro.
• Comprendere il comportamento delle persone sul posto di lavoro.
• Prevede quale sarebbe il comportamento delle persone se si verificassero determinati cambiamenti nel loro ambiente di lavoro.
• Controlla adeguatamente le attività svolte da ciascuna persona nel proprio ambiente di lavoro.

livelli di comportamento organizzativo

Nel comportamento organizzativo c'è la teoria delle variabili e si compone di tre livelli , che sono:

• Livello individuale: sono variabili dipendenti che si concentrano sulle differenze di ogni persona, cioè nel loro comportamento individuale come personalità, percezione, motivazione e soddisfazione sul lavoro.

• Livello di gruppo: sono variabili focalizzate sul comportamento delle persone che devono lavorare in squadra, cercando così di incoraggiare le persone a cooperare insieme, unire le loro capacità e migliorare le prestazioni collettive.

• Livello organizzativo: queste variabili indipendenti comprendono l'insieme di diverse attività e sforzi collettivi verso un obiettivo comune.

Teorie del comportamento organizzativo

Per comprendere meglio cos'è il comportamento organizzativo , è necessario conoscere le teorie in cui si concentra il suo campo di studio. Ci sono cinque teorie:

• Teoria classica: si concentra sulla ricerca di elementi richiesti dalle organizzazioni più complesse.

• Teoria delle relazioni umane: questa teoria mette gli individui al primo posto rispetto agli altri elementi che compongono le organizzazioni e suggerisce di aumentare la soddisfazione di ciascuno.

• Teoria della gestione scientifica: questa teoria si concentra sull'aspetto tecnico del lavoro, cercando i parametri ideali per misurarne l'efficienza.

• Teoria dei sistemi: come indica la parola "sistemi", è una teoria che comprende un insieme di elementi che sono correlati tra loro per formare un tutto in modo organizzato.

• Teoria della contingenza: questa teoria cerca di dimostrare che non c'è niente di assoluto nelle aziende, che tutto può succedere, vale a dire che è relativo.

Per capire meglio cos'è il comportamento organizzativo , bisogna capire come si sviluppa.

Come sviluppare il comportamento organizzativo?

In sostanza, il comportamento organizzativo va di pari passo con quella che sarebbe la personalità dell'azienda, e per svilupparla è necessario mettere in pratica le seguenti azioni per definire il comportamento organizzativo in modo che forniscano una prospettiva immediata al personale di lavoro e si adattino alla loro condotta umana .

• Pianificazione strategica.
• Valori organizzativi.
• Etica sul posto di lavoro.
• Cultura aziendale.
• Comunicazioni Organizzative .

Per saperne di più su cosa sia il comportamento organizzativo , non smettere di imparare. Su Euroinnova puoi trovare molto di più su questi argomenti e migliorare le prestazioni e il funzionamento della tua azienda , nonché il suo sviluppo organizzativo.

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