cos'è il reclutamento

Scopri cos'è il reclutamento e molto altro

Le aziende prendono molto sul serio il reclutamento interno del personale e di conseguenza hanno un ufficio o dipartimento delle Risorse Umane che si occupa di stabilire le linee guida che guidano il processo di scelta dei nuovi assunti. Allo stato attuale, questa attività è stata ridimensionata, poiché il mercato del lavoro è pieno di lavoratori qualificati in cerca di occupazione . Per questo in questo articolo parleremo di cos'è la selezione del personale e di quali sono gli elementi che guidano tutte le fasi all'interno del processo di reclutamento.

Se vuoi approfondire l'analisi di cosa sia la selezione del personale, devi considerare che questa attività è una fase del processo di reclutamento svolto da un'azienda con l'obiettivo di assumere i candidati più idonei per ricoprire un posto vacante o di nuova creazione posizione. In generale, questo si basa su test e un colloquio di lavoro svolti dal dipartimento del personale o delle risorse umane (HR) della società che assume. Tuttavia, ci sono elementi che guidano il processo di reclutamento, che sono menzionati di seguito, quindi continua a leggere fino alla fine per saperne di più!

Le fasi del reclutamento e gli elementi della selezione del personale

Un processo di reclutamento si compone di diverse fasi:

• L'identificazione della necessità di assumere un lavoratore.
• La determinazione del profilo del nuovo dipendente.
• La progettazione degli strumenti di valutazione delle competenze dei candidati
• Le convocazioni.
• L'applicazione degli strumenti.
• Svolgimento del colloquio di lavoro.
• La selezione del candidato più idoneo a ricoprire la posizione vacante.
• Infine l'assunzione.

Tuttavia, una delle fasi più delicate è proprio la selezione del futuro dipendente, che ci aiuta a capire cosa sia la selezione del personale come fase del processo di reclutamento.

Ciò premesso, è necessario parlare degli elementi che guidano questa fase:

• Le caratteristiche del posto vacante da ricoprire: Questo è un aspetto determinante perché ogni posizione richiede che chi la ricopre abbia una serie di competenze che garantiscano l'efficacia e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
• L'ambito della gestione aziendale: ogni settore ha aspetti che stabiliscono differenze per la stessa posizione. Ad esempio , non è la stessa cosa essere il responsabile degli acquisti in un robot da cucina che in uno sviluppatore di software.
• Il prestigio e l'importanza dell'azienda nel mercato o nella città in cui svolge la propria attività: L'azienda si trova ad aver bisogno di assumere personale coerente con la qualità e l'immagine dell'azienda, il tutto per continuare ad offrire la stessa o maggiore qualità possibile.

Questi elementi, tra gli altri, determinano la selezione del personale dopo che i candidati hanno superato le prove di rendimento e il colloquio di lavoro . Ci sono altri aspetti predittivi che guidano la scelta del recruiter, come la capacità del candidato di adattarsi alla cultura organizzativa.

È importante precisare che questa attività è generalmente svolta da professionisti esperti nel settore del reclutamento, che hanno seguito una formazione molto impegnativa per sviluppare i criteri . che guidano il loro processo decisionale in merito alla scelta del candidato più qualificato per una posizione. Nella maggior parte dei casi, questi professionisti studiano carriere come psicologia, lavoro sociale, pedagogia o amministrazione aziendale con specializzazione nel reclutamento e selezione del personale, poiché ciò consente loro di conoscere in profondità ciò che è correlato aCos'è la selezione del personale ?

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