Cos'è il turnover del personale nelle risorse umane?

Sapere cos'è il turnover del personale nelle risorse umane

Hai mai sentito parlare di turnover del personale? Questo è un concetto di grande importanza all'interno del mondo degli affari. Si tratta della situazione in cui un dipendente arriva in un'azienda e dopo un breve periodo di tempo decide di andarsene Sei interessato a sapere qual è il turnover del personale nelle risorse umane ? Rimani fino alla fine!

Il turnover del personale è stato uno dei maggiori problemi nell'area delle risorse umane ( HR ) di qualsiasi organizzazione. Ebbene, implica un costante investimento di risorse economiche e di tempo.

Secondo uno studio dell'American Center for Progress, la sostituzione di un lavoratore può costare all'azienda fino al 300% dello stipendio base. Pertanto, qualsiasi organizzazione deve creare strategie per trattenere e trattenere il talento umano , evitando le temute figure di turnover. Impara molto leggendo questo articolo.

Cos'è il turnover del personale nelle Risorse Umane?

Il turnover del personale è un concetto che descrive quando una posizione o più lavori vengono lasciati senza lavoratori, queste azioni sono chiamate alto tasso di turnover ed è necessario capirne le cause e trovare una soluzione a questo problema.

Il dipartimento incaricato di creare strategie per evitare il turnover del personale è Risorse umane, che ci ha portato ad associarlo automaticamente a questa divisione quando sentiamo questo termine.

Un'altra definizione tecnica di cosa sia la rotazione del personale in Risorse Umane , determina che si tratta di un processo che parte dalla risoluzione di un contratto fino al reclutamento e all'assunzione di nuovi lavoratori. Va chiarito che questo concetto copre tutte le cessazioni dei rapporti di lavoro, ma è più associato alle dimissioni da parte del dipendente.

Tipi di rotazione del personale

L'avvicendamento del personale è stato costantemente oggetto di indagine, il che ha portato alla sua suddivisione in tre diverse tipologie, di cui parleremo di seguito:

Turnover del personale interno

È quando il dipendente di un'azienda cambia posizione, ma continua nella stessa organizzazione, si parla di turnover interno del personale. Questo cambiamento è molto comune all'interno delle aziende e si verifica quando un dipendente ha potuto ampliare le proprie conoscenze o acquisire nuove competenze, in modo da poter occupare una posizione più elevata.

In questo senso, il turnover interno del personale è associato al miglioramento della carriera professionale dei lavoratori.

Rotazione del personale esterno

Il turnover del personale esterno si verifica quando i lavoratori terminano il rapporto di lavoro con un'azienda e si trasferiscono in un'altra. Ciò fa sì che un'azienda abbia difficoltà a trovare nuovo personale per ricoprire la posizione.

All'interno della rotazione esterna troviamo la rotazione anticipata, che si riferisce all'uscita di dipendenti che lavorano in azienda da meno di un anno. D'altra parte, il successivo turnover può essere indicativo di una cattiva atmosfera lavorativa.

rotazione naturale

Questo tipo di rotazione del lavoro è senza la volontà dei dipendenti o dei datori di lavoro stessi. Si tratta di dipendenti che lasciano un'organizzazione a causa del pensionamento o della morte.

Come evitare o ridurre il turnover dei dipendenti?

Non allarmarti se la tua azienda o attività ha un certo tasso di turnover dei dipendenti, poiché questo è del tutto normale e non lascia gravi conseguenze. Tuttavia, se un numero significativo di dipendenti lascia in un breve periodo di tempo, è importante implementare strumenti per ottimizzare la gestione delle risorse umane.

Successivamente, ti lasciamo alcuni consigli per evitare quello che è il turnover del personale nelle Risorse Umane :

• Adattare le condizioni di lavoro per i dipendenti.
• Offrire una formazione continua e l'opportunità di crescere all'interno dell'azienda.
• Riconoscere i risultati dei dipendenti e dell'intero gruppo di lavoro e premiarli per le loro prestazioni.

Con questi consigli arriviamo alla fine di questo articolo, speriamo che tu abbia già un'idea chiara di cosa sia il turnover del personale nelle Risorse Umane e di come influenzi le aziende. Questo sarà di grande aiuto per migliorare l' amministrazione di un'azienda e prendersi cura del capitale umano.

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