cos'è la cultura di un'organizzazione

Cos'è la cultura di un'organizzazione?

Sicuramente stai cercando di capire come le aziende possono avere qualcosa come la cultura. Certo, siamo abituati a immaginare la cultura come ciò che rappresenta un individuo o un gruppo di persone o qualcosa che appartiene a un luogo specifico, ma questo non vale solo per gli esseri, si può realizzare anche nelle aziende. Con questo in mente, ti invitiamo a saperne di più sulla cultura aziendale nel nostro post.

Ogni azienda deve avere una propria cultura organizzativa, poiché grazie ad essa raggiunge i risultati attesi ed esegue le strategie aziendali stabilite, creando o dando un'identità all'azienda. Proprio per questo molte imprese falliscono, perché non hanno una cultura innovativa, adeguata e coerente con i propri ideali.

Quindi, in definitiva, qual è la cultura di un'organizzazione ? È un insieme di credenze, abitudini, valori , tradizioni che esistono in tutte le aziende e che le rendono uniche. Interessante, vero? Quindi continua a leggere per saperne di più.

Elementi di cultura organizzativa

Sappiamo già cos'è la cultura di un'organizzazione, ma non cosa la definisce veramente. Quindi, possiamo trovare quattro elementi che compongono la cultura aziendale e sarebbero:

• Norme organizzative: sono incaricate di stabilire le regole, le linee guida e i principi dell'organizzazione in base a vari fattori come lo stipendio, la condotta, il processo operativo, la missione e la visione dell'azienda, tra gli altri.
• Struttura organizzativa : una buona struttura è essenziale per dare personalità all'azienda ed è qui che si valuta il leader, il suo modo di gestire l'azienda e le prestazioni dei suoi dipendenti.
• I valori dell'azienda: si tratta di ciò che un'azienda considera il modo migliore per svolgere le proprie dinamiche sociali, ovvero come dovrebbero comportarsi socialmente all'interno dell'azienda.
• Comportamento organizzativo : questi sono i tipi di relazioni gerarchiche che si svolgono in azienda e quelli che dimostrano se il suo funzionamento è corretto.

Tipi di culture aziendali

Spiegare solo cos'è la cultura di un'organizzazione e i suoi elementi non è sufficiente, perché a seconda dell'elemento che vuoi evidenziare sopra tutti gli altri nella tua azienda, parleranno del tipo di cultura che dovrebbe essere applicato. Detto questo, vediamo quali sono questi tipi:

• Cultura per la struttura organizzativa: Cerca di aumentare la competitività delle imprese e invita a formare gruppi di lavoro solo quando ci sono problemi; al di fuori di questi, il lavoro è mantenuto individuale e le informazioni tra i dipartimenti private.
• Cultura per le norme organizzative: viene utilizzata per mantenere la stabilità e la sicurezza dell'azienda basata sul rispetto permanente di norme e linee guida.
• Cultura per i risultati: la sua priorità è ottimizzare i processi di lavoro per ottenere sempre risultati migliori.
• Cultura per i valori: si concentra sullo sviluppo dei dipendenti a livello personale e professionale, motivo per cui promuove i valori dell'azienda, controlla che il clima organizzativo sia adeguato, tra le altre cose.

Per identificare la cultura organizzativa della tua azienda, devi sottoporla all'analisi dello strumento di valutazione della cultura organizzativa (OCAI) che, in base ai tipi di cultura già esposti, determina quale appartiene alla tua, in modo da comprendere la cultura che vuoi promuovere o se devi apportare una trasformazione culturale ad esso.

Spero che il nostro post su cos'è la cultura di un'organizzazione ti sia stato utile, anche se non puoi andartene senza prima dare un'occhiata a una proposta che vogliamo farti e siamo sicuri che ti piacerà:

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