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Qualsiasi azienda o organizzazione di successo – oltre ad avere uno scopo prestabilito – ha un modo di fare le cose, un modo di eseguire i progetti e uno stile che le permette di distinguersi all'interno del settore a cui si dedica . Chi si attiene a questo sa cos'è la filosofia organizzativa e conosce l'importanza di definirla. Vuoi sapere di cosa si tratta e come puoi applicarlo in 3 semplici passaggi? Scoprilo in questo articolo.
Facciamo un semplice esempio: un'azienda che produce spazzolini per la pulizia dei denti può impostare la propria filosofia organizzativa sotto parametri ambientali. Dove, ogni pennello prodotto potrebbe essere realizzato con materiali ecologici, scartando plastica e altri elementi inquinanti. Ma per capire meglio di cosa tratta questa designazione, continua a leggere.
Andremo dritti al punto, si tratta dell'insieme di credenze e principi che governano il modo di agire di qualsiasi azienda. La filosofia organizzativa consente di stabilire le basi su cui l'azienda funzionerà e fornirà servizi per raggiungere i suoi obiettivi.
Per stabilire una filosofia organizzativa, è necessario tenere conto di una serie di aspetti che fanno parte dell'identità aziendale, quali: la missione, la visione ei valori. Descriviamo in dettaglio ciascuno di essi:
La mission di un'azienda è legata all'obiettivo che si vuole raggiungere. Per determinarlo è utile chiedersi perché lo si fa?
La visione corrisponde alla proiezione negli anni e all'esperienza che ci si aspetta dall'azienda. A questo punto si definisce il futuro che si vuole raggiungere.
I valori sono costituiti dalle convinzioni e dai principi a cui aderisce il modo di agire dell'azienda , sia internamente che esternamente.
Ora che sai cos'è una filosofia organizzativa , segui questi passaggi per stabilire la tua organizzazione:
Cosa è importante per la tua azienda? Quali sono questi principi non negoziabili? Determinare questi aspetti ti aiuterà a guidare il tuo comportamento organizzativo . Tra le più usate ci sono la trasparenza, l'onestà, la solidarietà...
Dopo aver dedicato del tempo a scegliere il valore principale della tua azienda, dovresti scrivere la filosofia che governerà la tua cultura organizzativa . Per farlo si può partire da frasi brevi, le stesse che serviranno per condividerle e renderle pubbliche.
Grupo Bimbo ci fornisce alcuni esempi :
Il suo scopo è "Nutrire un mondo migliore"; che lo rende possibile attraverso la sua missione: produrre "cibo delizioso e nutriente"; con la visione di essere nel futuro "nelle mani di tutti".
La filosofia istituzionale è una risorsa che permette di stabilire il legame tra l'organizzazione, i dipendenti, i fornitori, i clienti, i beneficiari o gli interessati, in generale. Pertanto, è importante che appaia riflesso nei diversi siti identificativi della tua azienda.
Possiamo dire, quindi, che per qualsiasi azienda o organizzazione, al di là di sapere quale sia la filosofia organizzativa , è fondamentale seguirla perché:
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