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Quando si costituisce una società, la cosa più importante è avere un'amministrazione qualificata per progettare e applicare un ambiente di lavoro fatto di talento umano finalizzato al raggiungimento del successo.
Ti invitiamo a continuare su questa pagina in modo da sapere cos'è l'amministrazione delle organizzazioni e applicarla nella tua gestione aziendale.
La gestione ha varie definizioni, tra le quali ne sceglieremo due.
Da un lato, è il processo amministrativo applicato per il coordinamento delle risorse umane, materiali e finanziarie, al fine di guidare l'organizzazione al raggiungimento dei suoi scopi nel medio e lungo termine.
L'amministrazione può anche essere definita come l'analisi che viene applicata alla struttura interna di un'organizzazione, così come alla struttura esterna che la circonda, per sapere quali influenze sono percepite nelle sue decisioni e come stabilire un piano. ai loro interessi.
Secondo Henry Fayol , cos'è l'amministrazione delle organizzazioni è composta da cinque funzioni che descriveremo di seguito.
Il punto di partenza dell'amministrazione è stabilire gli obiettivi strategici ideali per l' organizzazione , che possano salvaguardare le aziende in caso di future situazioni critiche. Inoltre, è necessario pianificare sia le attività che il comportamento che l'organizzazione applicherà in una determinata situazione critica.
L'amministrazione ha il compito sia di scegliere e formare il personale qualificato per ciascuna area di lavoro, sia di fornire gli strumenti necessari per l'adempimento dei ruoli e il buon funzionamento dell'organizzazione. Questo al fine di costruire un ambiente di lavoro preparato e organizzato, includendo anche il valore del rispetto tra il personale.
Per l'adempimento di ciò che è l'amministrazione delle organizzazioni , sono stabiliti gli obiettivi e le politiche dell'azienda, che devono essere comunicate al personale che compone l'organizzazione. Inoltre, l'amministrazione deve vigilare affinché l'adempimento di ciascun ruolo sia svolto secondo quanto stabilito dai compiti che questo stesso dipartimento ha creato.
Creare i dipartimenti di un'organizzazione e determinare le loro funzioni da adempiere, deve essere fatto a condizione che ciascuno contribuisca al raggiungimento dello scopo finale. Ovvero, ogni area di lavoro deve lavorare per raggiungere il proprio obiettivo individuale e quello che corrisponde all'azienda stessa, lavorando all'unisono come una squadra.
L'organizzazione deve garantire il rispetto delle politiche stabilite e segnalare qualsiasi processo contrario. In questo caso, è necessario coordinare le attività correttive di qualsiasi processo che abbia alterato lo scopo iniziale dell'organizzazione.
Sulla base di queste funzioni si ottiene una mappa mentale di cosa esercita l'amministrazione delle organizzazioni e perché è essenziale per il controllo razionale di ogni ruolo in azienda. Senza dimenticare che, prima di stabilire i ruoli, si considerano le capacità e le competenze di ogni persona che compone l'organizzazione, pensando sempre al successo dell'azienda nel medio o lungo termine.
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