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Per ogni azienda è estremamente vantaggioso disporre di strumenti che consentano la corretta gestione del talento umano che determina in gran parte il comportamento organizzativo . Per questo motivo, ci interessa sapere cos'è la psicologia organizzativa e come contribuisce a migliorare l'ambiente di lavoro o le condizioni di lavoro del dipendente.
Come è noto in ogni amministrazione , il dipartimento risorse umane garantisce buona parte dello sviluppo organizzativo. Sapere cos'è la psicologia organizzativa e come utilizzarla all'interno di un'azienda è fondamentale, soprattutto in questi tempi di pandemia in cui tutti stiamo attraversando circostanze difficili.
Per sapere cos'è la psicologia organizzativa , partiamo dal fatto che è una branca della psicologia che studia il comportamento umano in ambito lavorativo . Inoltre, ha il compito di curare gli interessi sia dei collaboratori che delle istituzioni o organizzazioni, nonché migliorare le prestazioni e la produttività dei collaboratori attraverso strategie, motivazioni e incentivi innovativi, con l'obiettivo di promuovere lo sviluppo personale. e la crescita professionale di ogni collaboratore.
Uno degli scopi che definiscono cos'è la psicologia organizzativa è rispettare la premessa che gli interessi del gruppo sono più importanti dei vantaggi individuali nell'ambito di un lavoro, perché con questo diventa possibile avere un solido gruppo di lavoro . E questo dettaglio è essenziale nel clima organizzativo per promuovere un ambiente di lavoro sano e armonioso che favorirà l'ottenimento di un numero maggiore di risultati di successo di cui beneficeranno tutti i membri del gruppo, nonché l'organizzazione.
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