cos'è la selezione del personale

Cos'è la selezione del personale e come si fa?

In un'azienda, il dipartimento delle risorse umane ( HR ) si occupa, tra l'altro, di conoscere e applicare cosa sia la selezione del personale . Se vuoi conoscere questo argomento, unisciti a noi, te lo spiegheremo in questo post.

Non sempre viene prestata sufficiente attenzione ai processi di selezione del personale di un'azienda, che possono finire per pregiudicarne le prestazioni e la produttività. Per questo motivo, vogliamo rendere questo resoconto dei compiti svolti da coloro che sono incaricati di svolgere il reclutamento interno delle aziende, quindi unisciti a noi per vederlo.

Cos'è la selezione del personale?

Questo è il processo che viene messo in pratica per assumere i dipendenti di un'entità, in modo che per coprire i posti vacanti vengano valutati alcuni parametri come la preparazione accademica, le qualità, le competenze e l'esperienza lavorativa in modo da corrispondere alle esigenze della posizione che è offerto ai candidati.

Il motivo principale per applicare la selezione del personale in un'azienda è usarlo come strumento per differenziare tra candidati qualificati e quelli che non lo sono, in modo che ad ogni passaggio tu possa esaminare fino a trovare il candidato ideale .

Fasi per effettuare la selezione del personale

Dopo aver risposto in cosa consiste la selezione del personale, vediamo di seguito quali sono le fasi per realizzarla:

• Verifica del fabbisogno di personale: in questa prima fase, l'azienda chiarisce se è necessario un nuovo talento umano o se il fabbisogno può essere coperto da qualcuno dei dipendenti attivi.
• Preparazione del profilo professionale: è essenziale preparare il profilo del candidato in modo tale che rispecchi i requisiti che i candidati devono soddisfare.
• Diffusione del bando: a questo punto vengono utilizzati diversi mezzi per diffondere le informazioni sul bando.
• Preselezione dei candidati: Una volta ricevuti i CV, viene effettuato un primo screening di quei profili che non corrispondono ai requisiti del posto vacante.
• Selezione: vengono utilizzate tecniche come colloqui , test della personalità, test professionali, test psicotecnici e vengono scelti i candidati che passeranno alla fase successiva.
• Rapporto dei candidati: tutti i dati vengono raccolti e confrontati per differenziare i pro ei contro di ciascun candidato.
• Selezione del candidato: è a questo punto che si decide quale candidato soddisfa il profilo più adatto alla posizione.
• Assunzione: si discutono le condizioni del contratto e se non ci sono disaccordi si procede alla firma.
• Dopo l'incorporazione, l'attuale dipendente viene monitorato, quindi viene valutata l'efficacia del processo di selezione nel breve e nel lungo periodo con sondaggi sulla soddisfazione e sulle performance.

Insomma, avere un buon team di reclutamento delle risorse umane di un'azienda fa la differenza; In questo modo, se vuoi farne parte, devi certificarti come un professionista che sa cos'è la selezione del personale e come portare avanti il processo. Senza ulteriori indugi, qui presentiamo un'offerta accademica che potrebbe interessarti.

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