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In un'organizzazione, azienda o istituzione, è di grande importanza conoscere e capire cos'è la selezione del personale , a maggior ragione per l'area HR ( Risorse Umane ) , che generalmente si occupa di reclutare persone per il lavoro.
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È il processo di scelta del candidato giusto per un lavoro, che comprende la fase del colloquio con i candidati e dopo di essa, le altre fasi saranno seguite solo con coloro che hanno le qualifiche per ricoprire il posto vacante in un'organizzazione. .
In altre parole, si tratta di un reclutamento interno in un'azienda, dove normalmente viene scelto il talento umano per svolgere il lavoro corrispondente. Per realizzarlo, vengono applicati diversi criteri e una valutazione dell'intervistato per determinare se la persona è qualificata o meno per assumere la posizione.
Tuttavia, non è qualcosa di così semplice, quindi è importante sapere come possiamo effettuare una selezione del personale di successo.
già sapendocos'è la selezione del personale eÈ molto importante avere alcune cose chiare quando si effettua questa selezione, e cioè che ci sono diversi modi per reclutare efficacemente le persone che desideri per il lavoro. Per questo motivo, ti raccontiamo ora 5 tappe o fasi nel processo di selezione del tuo personale:
Per cominciare, è importante analizzare la situazione dell'azienda per determinare quali sono le difficoltà di personale che si presentano, che ci consentiranno di cercare le persone qualificate per il sito.
Ogni persona ritenuta il candidato ideale deve essere scelta e selezionata da manager e addetti alle Risorse Umane .
Una volta completata la preselezione delle persone, è il momento di studiare le loro capacità e abilità, sia fisiche che mentali, per conoscere quali sono i punti deboli e i punti di forza di ognuno di loro.
Una volta superati i diversi test, è il momento del tuo colloquio, in cui avviene uno scambio di informazioni tra due persone attraverso domande, dimostrazioni, simulazioni o qualsiasi tecnica (conosciuta dall'esperto di reclutamento), che consenta di ottenere informazioni dall'intervistato. . Questa fase ci permette di conoscere meglio la persona che lavorerà in azienda in futuro ed è quella che ci dirà se è o meno il candidato ideale.
In questa fase di contrattazione, il candidato viene informato della decisione ed entrano in gioco tutte le azioni informative contrattuali e legali dell'azienda. Successivamente, entra a far parte dei dipendenti e del gruppo di lavoro, essendo necessaria la sua incorporazione con la presentazione di colleghi, uffici o routine nella giornata lavorativa, tra le altre cose.
Con queste informazioni, sappiamo cos'è il reclutamento e come ci consente di trovare persone di talento e qualificate per svolgere lavori nella nostra azienda. Per questo motivo, se vuoi saperne di più su questo argomento ed essere un esperto di reclutamento o selezione del personale , abbiamo una proposta per te nella sezione seguente.
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