cos'è la teoria x

Sapere cos'è la teoria X

Le relazioni umane sono complesse, soprattutto quando ci riferiamo al settore delle imprese e al modo in cui le persone operano al suo interno. Si riconosce che lo stato di motivazione nel personale cerca sempre di essere promosso, al fine di ottenere risultati ottimali a livello aziendale e lavorativo, sapevi che ci sono teorie che spiegano come funziona la gestione di queste risorse umane ? Uno di questi è Theory X, cresciuto da Douglas McGregor, resta con noi e scopri tutto!

Attualmente, si ritiene che il personale che lavora e ogni dipendente dell'azienda sia un patrimonio importante e rilevante per garantire la produttività dell'azienda in questione. In questo senso, cosa espone esattamente la teoria X presentata da McGregor? Scoprilo di seguito, continua a leggere!

Cos'è la Teoria X?

Innanzitutto, entrando nel contesto, dobbiamo sapere che questa teoria si applica direttamente alle risorse umane di un'azienda. È anche importante notare che esiste la teoria Y, che è una contrapposizione alla teoria X e di solito è correlata ad essa. Pertanto, possiamo definire la teoria X come una proposizione che afferma che i dirigenti aziendali considerano i dipendenti come individui:

• Pessimisti.
• statico.
• Nessun vero desiderio di lavorare.

In altre parole, i manager affermano che i lavoratori possono lavorare in modo efficiente solo attraverso minacce e controllo, mentre, al contrario, la teoria Y stabilisce che i dipendenti sono un bene primario nell'azienda e come risorsa umana e, come individui, hanno bisogno sia di lavoro che di distrazione.

Caratteristiche di ciò che è la teoria X

Come parte di un modello amministrativo, la teoria X ha le seguenti caratteristiche:

• Espone un ambiente di lavoro più rigido, rigoroso e lineare, dove la visione tradizionale del lavoro e il mantenimento di questi principi costituiscono il pilastro fondamentale per il successo aziendale.

• Ci vuole un individuo con leadership , o materiale da leader , per comandare e dirigere tutti gli aspetti e i fattori che coinvolgono il lavoro, ad esempio i manager. In altre parole, ciò che è la teoria X lascia da parte il lavoro di squadra e la collaborazione tra colleghi.

• Non c'è spazio per le opinioni personali da parte dei dipendenti, quindi le linee guida e le decisioni prese dai manager sono assolute.

• Il manager o il capogruppo osserverà sempre rigorosamente le azioni e il lavoro dei dipendenti, al fine di mantenere questo stesso controllo.

• Cerca sempre di promuovere il rispetto per i manager.

Qual è l'utilità della Teoria X?

Lo scopo di ciò che è la teoria X e la teoria Y era, inizialmente, studiare e analizzare ulteriormente la complessità della gestione aziendale e come il fattore umano gioca un ruolo importante in essa. Con la teoria X e Y si stabiliscono le nette differenze tra i comportamenti che possono esistere nelle figure dirigenziali di un'azienda: autoritario e partecipativo.

La Teoria X ci consente di dare uno sguardo più approfondito alla figura autoritaria e al suo modo di vedere i dipendenti, oltre a determinare quali sono gli effetti, sia positivi che negativi, che ciò ha sulle prestazioni e sulla produttività dei lavoratori.

Speriamo che le informazioni che abbiamo fornito ti abbiano aiutato a chiarire cos'è la teoria X. e che ti è stato molto utile, ma se non sei rimasto soddisfatto e vuoi saperne di più, puoi approfondire questa conoscenza con Euroinnova ... continua qui sotto!

Allenati con Euroinnova

Euroinnova è una Business School specializzata nella formazione online, una piattaforma che spera che tu faccia il passo per un futuro migliore e una migliore qualità della vita attraverso opportunità di formazione di alta qualità, come questo corso di gestione aziendale .

Affidati alla piattaforma Euroinnova e a tutte le conoscenze e informazioni che ha per formarti come un eccellente professionista in un'ampia varietà di aree.

Corsi specialistici in area amministrativa