cos'è l'apprendimento organizzativo

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L'inizio del Terzo Millennio ha portato con sé cambiamenti nelle tendenze economiche, sociali e politiche che hanno trasformato in modo significativo tutti gli ambiti della vita umana. Ciò ha dato luogo a una nuova fase nello sviluppo delle organizzazioni , sotto questa nuova figura l'unico fattore permanente di vantaggio competitivo in un'azienda è l'apprendimento organizzativo, poiché è la base del miglioramento continuo e dell'innovazione, i due pilastri della competitività contemporanea nelle organizzazioni intelligenti .

Continua a leggere in modo da sapere, dalla mano di Euroinnova, cos'è l'apprendimento organizzativo .

Andiamo con la definizione di cosa sia l'apprendimento organizzativo

L'apprendimento organizzativo è un processo di acquisizione e trasferimento di conoscenze che avviene a tre livelli: individuale, di gruppo e organizzativo, che richiede almeno tre condizioni affinché si verifichi: una cultura organizzativa che faciliti l' apprendimento continuo , un processo di educazione sia tecnico che istituzionale e il trasferimento di informazioni che diventano conoscenza.

Caratteristiche dell'apprendimento organizzativo

Nell'ambito di ciò che è l'apprendimento organizzativo , è importante sottolineare che si tratta di uno strumento che cerca in ogni dipendente di sviluppare la capacità di prendere decisioni quando appropriato e di sentirsi convinto che il proprio lavoro sia vitale per l'azienda. Vediamo ora cosa lo caratterizza:

• Ha un carattere differenziato : cioè, l'apprendimento è un processo che si svolge a tre livelli: individuale, di gruppo e organizzativo. Pertanto, deve basarsi sullo studio dei bisogni di ciascuno di essi.
• Ha una natura pratica : poiché si basa su fatti e situazioni reali associati all'ambiente di lavoro, promuove fatti, abilità e atteggiamenti che garantiscono l'obiettivo proposto e la soluzione ai problemi che possono sorgere in relazione al comportamento organizzativo .
• Ha come base organizzativa il lavoro di gruppo : che facilita l'aumento delle idee e della creatività finalizzate all'identificazione , valutazione e creazione di soluzioni alternative a problemi, ad esempio, dell'amministrazione .
• Feedback all'organizzazione: offre l'opportunità di un'autovalutazione continua che funge da elemento motivante per modificare il proprio modello di comportamento.
• Richiede una valutazione sistematica : deve esserci un controllo costante per la diagnosi e la prognosi del comportamento. In questo modo, le strategie di apprendimento possono essere adattate (formazione attraverso risorse come video di YouTube , tra gli altri).

Peter Senge e "La quinta disciplina"

Con la pubblicazione del libro "La quinta disciplina", Peter Senge ha rivoluzionato il management, affermando nella sua teoria dello sviluppo organizzativo che le aziende sono capaci di apprendere, e come queste dipendano dall'interazione e dallo sviluppo delle persone che le compongono, generando così un'organizzazione intelligente . In sintesi, Senge solleva quanto segue nelle cinque discipline che stabilisce per il successo:

• Maestria o eccellenza personale: necessaria per gestire la tensione tra aspirazioni e realtà e prepararsi a prendere decisioni migliori.
• Riconoscimento dei modelli mentali: Queste Determinano il nostro modo di percepire il mondo, di agire e di sentire, e poiché sono inconsci di solito non vengono rivisti.
• Generazione di una visione condivisa: ci deve essere una direzione che guidi l'azione di individui e gruppi verso obiettivi e futuri comuni basati su ciò che è l'apprendimento organizzativo .
• Lavoro di squadra: basato sulla comunicazione, l'interazione e l'allineamento dei talenti in modo che i risultati siano superiori alla somma dei contributi individuali.
• Approccio sistemico: importante essere in grado di riconoscere le interazioni che possono portare a miglioramenti significativi e duraturi, ovvero cercare soluzioni fondamentali ai problemi e non solo attaccare i sintomi.

Come vedrai, ciò che è correlato a ciò che è l'apprendimento organizzativo è davvero entusiasmante e ampio allo stesso tempo, vorrai sicuramente ottenere maggiori informazioni su questo argomento, per questo abbiamo una proposta favolosa per te.

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