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L'organizzazione è il risultato della necessità dell'umanità di cooperare per raggiungere i suoi scopi o obiettivi di fronte alle limitazioni fisiche, geografiche, psicologiche, biologiche e sociali del corpo umano . E in alcuni casi, l'organizzazione può essere più produttiva o efficace in un progetto se ha una struttura organizzato. Vuoi sapere cos'è un'organizzazione funzionale ? Continua a leggere e impara con noi!
Nel mondo degli affari, le organizzazioni hanno acquisito maggiore importanza dato il numero di aziende che ogni giorno nascono dove la concorrenza è più agguerrita, così che la cooperazione diventa inevitabile, ecco come a poco a poco le basi e gli ideali per una migliore comprensione di cosa sia un'organizzazione funzionale e la sua attualità... Scoprila con noi!
L'organizzazione per funzioni riunisce in un reparto tutti coloro che si dedicano ad una o più attività tra loro correlate, dette funzioni. Questo è il tipo di struttura funzionale che applica il principio della specializzazione delle funzioni per ogni attività o compito, ed è più probabile che sia la forma più logica e basilare di divisione per aree o reparti.
Questo tipo di organizzazione è utilizzato soprattutto dalle piccole aziende che offrono una linea di prodotti limitata, perché ciò consente loro di utilizzare in modo più efficiente le risorse disponibili. Questo, a sua volta, facilita notevolmente la supervisione di un'azienda perché ogni manager dovrà essere solo un esperto in una specifica area di conoscenze e competenze.
Infine, l'organizzazione funzionale o Taylor , dal nome del tennista e promotore dell'organizzazione scientifica del lavoro, Frederick Taylor , consiste nel dividere il lavoro e stabilire la specializzazione come forma di lavoro per ogni uomo, in modo che dall'inizio manager al lavoratore, svolgono il minor numero possibile di funzioni e, coloro che le eseguono, lo fanno in modo efficiente ed eccezionale.
Per sapere cos'è un'organizzazione funzionale , è importante ricordare che esistono altri tipi di organizzazioni come quella orientata al progetto, a matrice e basata sulla funzione, è allora che indicheremo le caratteristiche di quest'ultima con un breve elenco:
Autorità funzionale, nota anche come autorità divisa, che si basa fondamentalmente sulla conoscenza relativa all'oggetto del progetto.
Nessun superiore ha un'autorità completa o totale sui subordinati, ma un'autorità parziale o relativa, in cui possono esserci eccezioni rispetto a questa struttura organizzativa .
Ciò presenta una comunicazione diretta e lineare , producendo una comunicazione diretta senza intermediari, la perdita di informazioni è ridotta e aumenta la velocità con cui viaggia attraverso i diversi livelli aziendali.
Ogni dipartimento all'interno di questo tipo di organizzazione ha il proprio organigramma strutturale dove svolge le proprie funzioni in modo indipendente, aumentando la propria produttività.
Particolare enfasi è posta sulla specializzazione, poiché ogni sezione dell'organizzazione deve sviluppare i suoi molteplici compiti e progetti nel modo più efficiente possibile.
Speriamo che questo ti abbia chiarito cos'è un'organizzazione funzionale e cosa la rende diversa da altri tipi di organizzazioni; tuttavia, puoi continuare ad imparare e persino specializzarti nella materia con Euroinnova .
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