Cos'è un valore organizzativo?

Scopri cos'è un valore organizzativo

Sappiamo che cos'è un valore organizzativo spesso vengono prese come frasi vane che non incidono realmente sulle performance aziendali, ma se si analizza la sua vera portata, i valori condivisi costituiscono il fondamento dell'organizzazione e generano benefici per le persone e le aziende che li applicano . Resta con noi per continuare ad imparare!

Diciamo che è un valore organizzativo . La convinzione che i membri di un'organizzazione hanno in termini di preferire un certo stato di cose rispetto ad altri. Naturalmente, questa è solo una breve introduzione, quindi continua a leggere fino alla fine!

Cos'è un valore organizzativo ?

Quando parliamo di cosa sia un valore organizzativo , identifichiamo che sono qualità, virtù e principi che un gruppo di lavoro utilizza per mantenere un ambiente sereno, piacevole, rispettoso ed efficace.

In questo modo, comprendono un elemento chiave quando si persegue un obiettivo. Se sono implementati correttamente, ciò che è un valore organizzativo consentirà un ambiente sano e ne beneficerà; tuttavia, se il modo in cui vengono utilizzati non è strutturato, possono danneggiare l'ambiente.

Caratteristiche dei valori organizzativi

Le caratteristiche principali di cosa sia un valore organizzativo sono le seguenti:

• Non sono obbligatori, ma sono necessari per una buona relazione e performance del gruppo di lavoro .
• Si basano su qualità quali rispetto, responsabilità, cordialità, onestà, efficienza, gentilezza, creatività e puntualità.
• Ogni gruppo di lavoro decide quali tipi di valori organizzativi sono più importanti da impiegare.
• Vengono implementati quando si pianifica un progetto, lo si esegue e si ottengono i suoi risultati.
• Non sempre vengono eseguiti nel migliore dei modi, e di conseguenza ci saranno vantaggi o difficoltà.

Importanza dei valori organizzativi

I valori organizzativi sono di grande importanza, poiché consentono di creare una cultura organizzativa che pianifica e sviluppa un piano in modo calmo ed efficace. Questi valori aiutano prima, durante e dopo un progetto. Con loro è possibile creare un team di lavoro di successo, che lavora in unità e persegue gli stessi obiettivi.

Allo stesso modo, i valori organizzativi consentono ai lavoratori di sentirsi a proprio agio con il lavoro e che i dirigenti o i supervisori non devono essere severi con i dipendenti, ma piuttosto creare un ambiente sano, in senso emotivo e mentale.

Inoltre, questi valori creeranno un senso di appartenenza positivo all'organizzazione in questione.

Esempi di valori organizzativi

Ecco alcuni esempi di valori organizzativi:

• Tutto il personale si atterrà e parteciperà al lavoro affidato, promuovendo il lavoro di squadra come valore organizzativo.
• Se c'è una difficoltà nell'esecuzione di un progetto, il team di lavoro darà la sua opinione creativa per uscire dai guai con successo, usando la creatività come valore organizzativo.
• Di fronte a una situazione estrema in un gruppo di lavoro, il responsabile del problema se ne farà carico, attuando il valore dell'onestà.

È per quest'ultimo motivo che è importante sapere come implementare i valori organizzativi, poiché è più facile definire una serie di decisioni strategiche che metterle in pratica.

Affinché i valori siano legittimati nell'organizzazione, devono essere portati nel campo pratico, devono essere applicati nel processo decisionale, nelle assunzioni, nel servizio e nell'attenzione al cliente, nelle operazioni, ecc. Scopri cos'è un valore organizzativo studiando con noi presso la nostra Business School e approfitta delle nostre promozioni in diversi corsi o master.

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