Cos'è una posizione dirigenziale?

Sapere cos'è una posizione amministrativa e a cosa serve

La prima cosa che dobbiamo sapere per definire cosa sia una posizione amministrativa è che l'amministrazione in termini generali è quel processo che consiste nel pianificare, organizzare, dirigere e controllare le risorse umane, tecniche e finanziarie , finalizzate al raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Ma vi invitiamo a leggere e imparare tutto nel nostro post.

Scopri con noi quali elementi deve contenere una posizione amministrativa , per essere davvero efficace all'interno di un'organizzazione. Continuiamo!

Cos'è una posizione dirigenziale?

Il nostro post è incentrato su cos'è una posizione amministrativa , iniziamo dicendo che la descrizione del lavoro è uno strumento utilizzato nell'area delle risorse umane che consiste nel definire le funzioni e le responsabilità che compongono ciascuna delle posizioni lavorative nel proprio organigramma . inclusi nella struttura organizzativa amministrativa in questo caso della società , specificando la missione e l'obiettivo che soddisfano secondo la strategia della società.

Allo stesso modo, in quella che è una posizione in amministrazione è inclusa la descrizione delle conoscenze, delle capacità e delle attitudini che le persone che ricoprono l'incarico devono presentare . È molto importante chiarire che c'è una grande differenza tra una descrizione del lavoro e un'analisi del lavoro.

La descrizione del lavoro è una fonte di informazioni di base per tutta la pianificazione delle risorse umane. È necessario per la selezione, la formazione, il carico di lavoro, gli incentivi e l'amministrazione degli stipendi.

Analisi del lavoro nell'amministrazione delle risorse umane

L'analisi del lavoro è definita come la procedura con cui vengono determinati i compiti e le responsabilità delle posizioni e le tipologie di persone, in termini di capacità ed esperienza, che devono essere assunte per ricoprirle. Allo stesso modo, può essere definita come la procedura per raccogliere, valutare e organizzare le informazioni su una specifica posizione lavorativa.

Situazioni in cui l'analisi del lavoro è necessaria o consigliata 

Ci sono diverse situazioni che di solito portano l'amministrazione a pensare alla necessità di effettuare un'analisi del lavoro, come ad esempio le seguenti:

• Quando l'organizzazione è fondata
• Quando vengono create nuove posizioni.
• Quando i lavori vengono modificati in modo significativo a seguito di nuove tecnologie o procedure.
• Quando verrà aggiornato il sistema retributivo e retributivo di un'azienda. Allo stesso modo, se si verificano i seguenti sintomi, è necessario che l'amministrazione valuti la possibilità di implementare un processo di analisi del lavoro.
• I dipendenti lamentano di non sapere quali compiti specifici devono svolgere; Spesso si verificano conflitti e incomprensioni.
• La competenza e l'autorità dei supervisori si sovrappongono, portando a duplicazioni di sforzi e conflitti occasionali.
• Il reclutamento e la selezione sono inefficaci; ai dipendenti vengono assegnate mansioni per le quali non hanno le condizioni necessarie. La forza lavoro non è adeguatamente formata.
• La produttività complessiva dell'organizzazione non è accettabile per la direzione.
• La corrente di lavoro non è uniforme; Soffre di ritardi ed è incompleto.

Se viene effettuata un'adeguata analisi del lavoro, si otterranno descrizioni del lavoro ben preparate e realizzate, che aiutano l'amministrazione a soddisfare le proprie esigenze in aspetti critici della politica del personale, remunerazione, assunzione e selezione, progettazione organizzativa , valutazione delle prestazioni e pianificazione. Dal lavoro manuale.

Infine, possiamo aggiungere che frequentemente ciò che è una posizione amministrativa che si trova nelle pagine web non indica questo tipo di caratteristiche, quindi è importante che queste informazioni siano prese in considerazione. Ora, dopo aver letto tutto il nostro post, ti invitiamo a specializzarti in questo settore.

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