esempio di abilità lavorative

Guarda un esempio di importanti abilità lavorative

Le abilità lavorative sono quelle che vengono utilizzate allo scopo di svolgere un'attività specifica nell'area di lavoro. Sebbene questi siano basati sulle condizioni naturali delle persone, alcuni possono essere sviluppati. Qui spieghiamo cosa sono le competenze lavorative? Quali sono i tipi di abilità più importanti? e ti daremo più di un buon esempio di capacità lavorative, apprezzate dalla maggior parte delle aziende oggi.

Le competenze lavorative sono quelle possedute dai lavoratori, che non sono legate alle loro conoscenze tecniche, ma piuttosto al loro carattere o alle loro capacità. Questi stabiliscono la differenza tra un lavoratore e l'altro. Inoltre, determinano l'efficienza di un lavoratore nelle specifiche posizioni o reparti di un'azienda.

Un esempio delle capacità lavorative richieste per una posizione di pubbliche relazioni è la comunicazione efficace.

I tipi di abilità lavorative

Sebbene una comunicazione efficace sia un buon esempio di abilità lavorative , ce ne sono altre molto importanti che devono essere manifestate per diventare un talento umano per la tua organizzazione. Pertanto, spieghiamo che esistono vari tipi di abilità lavorative . Questi sono:

• Competenze sociali o trasversali : che sono legate alla personalità di un dipendente e facilitano il lavoro attraverso i loro buoni rapporti con gli altri lavoratori nel loro ambiente di lavoro. Migliorano le prestazioni individuali del dipendente nello spazio in cui lavora. Un esempio di soft job skills è l'empatia.
• Competenze professionali o hard : si riferiscono alle competenze tecniche necessarie per sviluppare attività specifiche all'interno di un'azienda. Questi ottimizzano le prestazioni professionali anche se sono abilità personali, esempi : parlare inglese o manipolare determinate attrezzature o strumenti. In questo senso, un altro esempio di hard job skills è il disegno , che rende facile per un manager pubblicitario mostrare le sue idee sul lancio di una campagna pubblicitaria al team di marketing.

Esempi di soft job skills

Una volta differenziate le competenze lavorative, vi diamo altri esempi molto comuni delle loro tipologie. Per quanto riguarda gli atteggiamenti positivi considerati soft skills , oltre a una comunicazione efficace, spiccano:

• Creatività: molto apprezzate dalle aziende, poiché facilitano la risoluzione di problemi che possono sorgere in diverse aree, oltre a favorire l'emergere di nuove idee che aumentano la produttività dell'azienda.
• Collaborazione: atteggiamento che ogni lavoratore dovrebbe avere, in quanto favorisce il successo dei team nella loro gestione collettiva, basata sulla cooperazione e sul lavoro collaborativo.
• Pensiero critico: che è un esempio di competenze lavorative piuttosto importanti , perché consente di affrontare i problemi in modo diverso e trovare soluzioni praticabili.
• L'iniziativa, che rende più facile prendere decisioni precise senza attendere istruzioni dai superiori. Ciò consente di risparmiare tempo e aumenta l'efficienza.

Un altro esempio di soft job skills è l'adattabilità. Allo stesso modo, atteggiamenti come: responsabilità, buona gestione dello stress, concentrazione o empatia, tra gli altri, sono buoni riferimenti per competenze trasversali o competenze trasversali che diventano un vantaggio competitivo per il lavoratore che le possiede.

La leadership è una soft job skill

Attualmente, un esempio di preziose abilità di lavoro sociale per il lavoro è la leadership, che è una condizione naturale, ma può anche essere sviluppata. Vale la pena notare che essere un buon leader stimola l'unione del tuo gruppo di lavoro per raggiungere gli obiettivi. Ma le prestazioni di una leadership efficace dipendono dalla manifestazione di una serie di atteggiamenti come l'empatia e la solidarietà per comprendere i bisogni dei subordinati, questo favorisce lo sviluppo del lavoro collaborativo e aumenta l'identificazione dei membri del team con gli obiettivi di gestione collettiva.

La leadership come abilità lavorativa è direttamente correlata all'autostima, che è anche un atteggiamento positivo, identificato dalle aziende come un'importante abilità sociale. Allo stesso modo, essere un buon leader implica avere abilità personali come la fiducia nel processo decisionale, che possono essere stimolate dalla conoscenza del mercato, dalla padronanza di efficaci strategie di marketing o comunicazioni strategiche. Questi, a loro volta, sono considerati un esempio di hard job skills .

L'intelligenza emotiva è un'altra abilità sociale

L'intelligenza emotiva è un altro esempio di capacità di lavoro sociale molto apprezzato da qualsiasi lavoratore, si basa sullo sviluppo di abilità interpersonali che consentono alle persone di comprendere i bisogni degli altri e interagire in modo efficiente con loro. Inoltre, è la base dell'assertività emotiva, necessaria per i manager quando trattano con i loro subordinati o negoziano con i clienti.

È noto che l'intelligenza emotiva facilita anche la conoscenza delle proprie capacità, oltre che dei propri punti di forza. Questo è fondamentale per capire come agire e come controllare emozioni come rabbia, collera o frustrazione.

Questa capacità ha un'influenza decisiva sul controllo degli effetti negativi dello stress e sul prendere le giuste decisioni, tra gli altri aspetti della gestione.

esempi di hard skills

Tra le competenze professionali o hard che sono legate alle competenze tecniche necessarie per l'esecuzione di specifiche attività all'interno dell'azienda,possiamo dire:

• La gestione della tecnologia e dell'informatica: poiché, allo stato attuale, l'uso di strumenti digitali per l'esecuzione di molteplici attività in azienda è importante.
• Conoscenza della lingua: perché facilita lo sviluppo di relazioni che contribuiscono alla crescita dell'azienda, soprattutto in questa era di globalizzazione, quando la maggior parte delle aziende è focalizzata sulla commercializzazione dei propri prodotti nei mercati internazionali.
• Design digitale: che facilita lo sviluppo di prodotti di diversa natura. Sia nel settore industriale che in altri campi dell'attività umana.
• Gestione di fogli di calcolo o programmi di controllo di gestione : a questo proposito, un esempio di competenze lavorative rilevanti è la gestione di strumenti grafici che facilitano l'analisi dei dati sull'andamento di un reparto o di un'azienda.

Inoltre, la gestione di determinati macchinari o attrezzature è considerata un'abilità difficile, poiché può aiutare il capo di un reparto di produzione a comprendere meglio i punti di forza o di debolezza di un processo produttivo e guidare meglio il proprio processo decisionale.

La formazione migliora le capacità lavorative

Dopo aver citato più di un esempio di abilità lavorative , è fondamentale affermare che, anche quando gli atteggiamenti legati alla personalità sono considerati condizioni naturali delle persone, alcuni possono svilupparsi. Da qui l'importanza di realizzare processi formativi completi a tutti i livelli educativi. Ciò con lo scopo di stimolare, ad esempio, lo sviluppo dell'intelligenza emotiva che, come abbiamo sottolineato, è alla base di alcune abilità sociali , quali: l'empatia, la solidarietà e il rispetto, nonché il lavoro di squadra.

L'istruzione completa , che include la formazione ai valori, integrata da studi accademici e pratiche professionali, incoraggia lo sviluppo di altre abilità utili per lo svolgimento di qualsiasi attività professionale

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