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Quando arriva la prima opportunità di dimostrare le tue capacità come professionista , la ricerca di come si svolgerà il colloquio potrebbe fare molto per molti versi. Primo, per abbassare un po' i nervi di fronte a qualcosa che non conoscete; secondo, perché così puoi sentirti più sicuro di quello che avrai da dire. Pertanto, ciò che intendiamo con questo articolo è mostrarti tutte le fasi del colloquio di lavoro e alcuni suggerimenti che possono aiutarti ad affrontarle con successo.
Questi incontri fanno parte dei requisiti richiesti per occupare una posizione in qualsiasi azienda. I colloqui sono il principale mezzo utilizzato dal candidato per presentarsi ed esporre tutta la propria formazione e le proprie competenze , nonché le ragioni per cui ha scelto di candidarsi per la posizione in questione.
I membri delle risorse umane , invece, approfittano di questi incontri per valutare le caratteristiche del profilo di ciascun candidato e trovare così quello che può soddisfare le aspettative dell'azienda.
È un momento che genera molti nervi da parte del candidato , poiché deve essere in grado di distinguersi dagli altri senza dover ricorrere a bugie e imbrogli.
Solitamente ci sono 5 fasi del colloquio di lavoro , ognuna incentrata sul porre domande su diversi aspetti , ad esempio:
Ora sì, dato che conosci le 5 fasi del colloquio di lavoro , spieghiamole una per una in modo da avere un'illustrazione migliore di come sarà l'intero processo .
Prima di tutto, abbiamo il momento in cui sia il candidato che l' intervistatore si incontrano e si salutano, e per cominciare, chiedono aspetti della vita personale del candidato, come chiederti di raccontare loro di te, della tua esperienza lavorativa e i tuoi studi , così come le visioni che hai per il tuo futuro .
Una delle fasi del colloquio di lavoro si è focalizzata sulla valutazione delle capacità del candidato di saper affrontare diverse situazioni e creare soluzioni a possibili problemi che si presentano in azienda, utilizzando come strumenti le proprie competenze, conoscenze ed esperienze lavorative.
Lo scopo principale degli intervistatori sarà scoprire di più sulla tua personalità e sul tuo atteggiamento nei confronti dei vari scenari lavorativi . Se ti viene chiesto di fornire un esempio di come hai affrontato una situazione, è consigliabile parlare solo di una situazione specifica, menzionare le misure che dovrebbero essere prese e descrivere il modo in cui le hai attuate, oltre a contare le risultati ottenuti dalle vostre azioni.
La parte tecnica è una delle fasi del colloquio di lavoro che può farti distinguere dagli altri candidati , poiché è in questa fase che verranno messe alla prova le tue capacità per determinare se sei quello giusto per il lavoro.
Per essere più specifici, ti faranno domande del tipo: come pensi di poter avvantaggiare l'azienda? Quali sono le aspettative lavorative che hai con noi? A loro volta, è possibile che sollevino alcuni problemi comuni o attuali che l'azienda sta affrontando per scoprire come aiuteresti a risolverli.
È caratterizzato dal porre domande relative all'ambiente e alla cultura dell'azienda, per vedere se il profilo e le aspettative del candidato sono correlati a quelli dell'azienda. Inoltre, la reputazione della persona viene valutata per garantire che non influisca sulla reputazione dell'azienda .
Nonostante siano una delle fasi più semplici del colloquio di lavoro , sono altrettanto importanti, poiché in questo caso tocca a te valutare se il lavoro è davvero l' obiettivo che vuoi raggiungere ponendo diverse domande sull'offerta di lavoro e sull'azienda .
Se sei nuovo ai colloqui , il miglior consiglio che possiamo darti è di ricercare molto bene l'azienda che hai scelto, poiché conoscerla non solo ti aiuterà ad assicurarti che possa essere utile per te, ma anche che funzionerà per te .per rispondere con sicurezza alle domande della fase 3 e 4. D'altra parte, assicurati di preparare molto bene il tuo curriculum , che descriva la tua carriera in dettaglio e che tutto sia vero.
Se puoi, fai qualche ricerca sui precedenti dipendenti che hanno lavorato nella posizione, chiedendo loro dei loro anni di servizio con l'azienda e cosa li ha portati a non esserci più. In questo modo, puoi anticipare possibili situazioni che si presentano o addirittura evidenziare competenze che altri dipendenti non avevano.
Ti abbiamo detto che quando arrivi alle fasi del colloquio di lavoro, inizia a documentarti e a fare ricerche sugli ex dipendenti, sulla stessa azienda e su altre cose . Ma cosa dovremmo fare quando sta per finire?
L'intenzione dell'intervistato è di mantenere la calma durante tutto il processo e ancora di più quando si sta chiudendo. Per fare ciò, una delle migliori idee è quella di porre alcune domande che sono state preparate in anticipo, come, ad esempio, quella volta a informarsi sulla data in cui potrebbero aver preso una decisione.
Allo stesso modo, ringrazia ed esprimi ancora una volta il tuo particolare interesse a poter far parte della compagnia prima di salutare e lasciare il posto. Un'altra raccomandazione è quella di chiedere al responsabile delle risorse umane oa uno degli intervistatori di darti un biglietto da visita.
Inoltre, quando attraversi le fasi del colloquio di lavoro , dovresti rimanere sempre molto attento, interessato e rilassato. La tua postura e il linguaggio del corpo dovrebbero dimostrare che sei una persona sicura di sé e che sei in grado di affrontare situazioni stressanti o tese. Ultimo ma non meno importante, sii sempre amichevole e osserva il tuo vocabolario , il modo in cui comunichi è un fattore vitale per la valutazione degli intervistatori.
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