importanza del colloquio di lavoro

Cercare un lavoro? Conoscere l'importanza del colloquio di lavoro

Quando le aziende hanno bisogno di assumere personale per coprire un posto vacante sul loro libro paga, i loro dipartimenti delle Risorse Umane sono incaricati di cercare di ottenere i migliori talenti utilizzando strategie di reclutamento e selezione . Per fare ciò, effettuano una chiamata attraverso vari mezzi affinché gli interessati vengano a offrire le proprie competenze, al fine di scegliere l'opzione migliore seguendo un protocollo selettivo in cui spicca l' importanza del colloquio di lavoro .

Il colloquio di lavoro è la tecnica globale utilizzata per svolgere il processo di selezione in azienda, attraverso il quale si determina se l' intervistato è idoneo o rientra nel profilo ad occupare la posizione per la quale sta optando. È un processo mediato dall'intervistatore, che è il professionista che porrà le domande e guiderà la conversazione per definire il risultato.

Il processo di selezione della persona ideale per ricoprire la posizione lavorativa richiesta dall'azienda inizia con la ricezione di curriculum o curriculum vitae , dove si riceve la prima impressione dei potenziali candidati. Dopo aver analizzato i dati in essi riflessi, quelli che non soddisfano il profilo richiesto vengono scartati. I finalisti passeranno ad una fase successiva dove daranno valore all'importanza del colloquio di lavoro .

Scegliere il miglior candidato: arrivare al colloquio di lavoro

Dopo aver individuato il profilo richiesto dall'azienda e preselezionato coloro che soddisfano le aspettative per ricoprire la posizione richiesta, viene effettuata una seconda indagine tramite bandi e l'applicazione di strumenti, come dinamiche o test per conoscere le attitudini degli interessati. .

I migliori in questa fase sono incoraggiati a tenere conto dell'importanza del colloquio di lavoro , poiché sarà il collegamento che deciderà la loro assunzione definitiva per la posizione a cui si sono candidati.

Dopo diverse fasi durante il processo di selezione di un nuovo dipendente, come l'analisi del curriculum e l'applicazione di test conoscitivi e psicologici, viene dimostrata l' importanza del colloquio di lavoro perché grazie ad esso si conosceranno le caratteristiche personali del candidato, la tua esperienza, le tue aspettative e i tuoi obiettivi in campo professionale.

Qual è l'importanza centrale del colloquio di lavoro?

L' importanza del colloquio di lavoro risiede nella possibilità per il contraente di verificare e ascoltare personalmente tutte le informazioni fornite dal candidato nel curriculum , oltre a conoscere i tratti inerenti al suo aspetto e alla sua personalità.

Inoltre, consentendo all'intervistatore di porre domande sulla propria esperienza in lavori precedenti, è possibile denotare con maggiore fermezza i punti di forza che il candidato possiede per optare per la posizione richiesta. La comunicazione stabilirà la retribuzione assegnata ei passi che il candidato dovrà seguire per essere selezionato per l' incarico .

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Fasi del colloquio di lavoro

Fa parte del processo di selezione anche la preparazione ad affrontare le situazioni che si possono presentare in una sala d'attesa o nella stessa sala colloqui. Conoscere le fasi che compongono i colloqui permette al candidato di sapere cosa aspettarsi dall'intero processo, composto da 3 parti:

Introduzione o inizio

L' inizio dell'intervista è un punto rilevante poiché è il momento in cui dai la tua prima impressione diretta all'intervistatore, dove il ruolo è giocato dalla tua immagine personale , dal linguaggio del corpo e dal tono di voce che usi per presentarti.

Può sembrare intimidatorio, ma in questa sezione la maggior parte del lavoro sarà svolta dall'intervistatore, poiché avrà l'obbligo di presentare se stesso, l'azienda e spiegare in dettaglio la posizione lavorativa per la quale hai optato. Quest'ultimo fa parte dell'importanza del colloquio di lavoro , poiché attraverso di esso conoscerai in modo descrittivo la posizione che potresti occupare in futuro.

Sviluppando

Dopo l'introduzione, tocca a te parlare e difendere il tuo curriculum. In sostanza, è una tua decisione decidere cosa mettere in evidenza per primo e per ultimo, ma in questa parte parlerai principalmente del tuo background formativo , della tua esperienza lavorativa sul campo e delle abilità e competenze lavorative che possiedi che potrebbero aggiungere peso al tuo selezione.

Nell'importanza del colloquio di lavoro, spicca la capacità e il tempo che ti viene dato per trovare il modo ottimale per accentuare le tue capacità prima dell'intervistatore, perché ti posiziona come ideale per esercitare la posizione lavorativa.

Conclusione

La chiusura del colloquio sarà resa nota dall'intervistatore, una volta che avrà ottenuto tutte le informazioni attese dall'intervistato e vorrà concluderlo. La chiusura tende a durare dai 3 ai 5 minuti ed è il momento in cui il richiedente è in grado di porre domande, segnalare dubbi o chiarire qualsiasi punto.

L' importanza del colloquio di lavoro di chiusura è che l'intervistato ha l'opportunità di parlare liberamente poiché la fiducia con l'intervistatore sarà già stata stabilita, il che può aggiungere punti positivi alla selezione finale.

Suggerimenti per essere preparati per un colloquio di lavoro

La prima cosa da tenere in considerazione è il tuo aspetto personale. Ricorda che la prima impressione è molto rilevante poiché è la tua lettera di presentazione. Devi essere fedele al tuo stile particolare e non fingere di apparire un'immagine che non sarai in grado di sostenere nel tempo, devi anche apparire pulito, con un abbigliamento adeguato e il tuo linguaggio del corpo deve indicare sicurezza e sicurezza.

Anche evitare occhiali scuri, fumare o gomme da masticare sarà di grande importanza e ti permetterà di mostrarti come un professionista .

Devi valutare l' importanza del colloquio di lavoro e un modo è arrivare con una preparazione preliminare. Indagare la missione e la visione dell'azienda, conoscere i servizi che offre e i settori a cui si rivolgono.

Cerca di mantenere un tono di voce controllato e un atteggiamento empatico, ma senza perdere la serietà, convinci anche con argomentazioni sostenibili e dimostra perché dovrebbero assumerti e cosa sei disposto a contribuire con le tue conoscenze se ti assumono.

Chi gestisce i colloqui di lavoro?

Le medie e grandi aziende di solito hanno professionisti formati per selezionare il personale e questi sono quelli che si occupano di intervistare . Si tratta generalmente di laureati in risorse umane o laureati similari provenienti da istituzioni universitarie.

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