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Riesci a immaginare di essere responsabile della selezione del personale e della conduzione dei colloqui di lavoro all'interno di un'azienda? Ti piacerebbe essere quello che si occupa di promozione del lavoro o licenziamenti dei lavoratori? Allora Risorse Umane è perfetto per te! Il dipartimento delle risorse umane di qualsiasi azienda è estremamente importante per il suo corretto funzionamento. Per questo le aziende sono sempre più favorevoli ad avere dei propri professionisti che si dedichino a questo lavoro invece di esternalizzarlo. Se vuoi diventare un responsabile delle risorse umane , devi leggere questo. Un promettente futuro professionale potrebbe essere per te in questo articolo! Trova la formazione per le Risorse Umane di cui hai bisogno!
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Andiamo a poco a poco! Come primo passo, è fondamentale sapere cosa sono le risorse umane e qual è la loro importanza.
Le risorse umane ( HR ) sono un dipartimento di base praticamente in qualsiasi azienda. Si occupa della gestione del personale di un'organizzazione , cioè dei suoi lavoratori, sia nella loro selezione e assunzione, sia nella loro promozione o sicurezza del lavoro.
Pertanto, intendiamo per risorse umane di un'azienda l'insieme dei dipendenti che svolgono il proprio lavoro per un'organizzazione, ma anche l'insieme dei lavoratori che si assicurano che il resto dei dipendenti possa svolgere le proprie funzioni in modo soddisfacente. Tra gli obiettivi principali di questo dipartimento troviamo il reclutamento del personale , la formazione dei lavoratori per svolgere le loro mansioni e ricercare la crescita dell'azienda attraverso di loro.
Continua a leggere per saperne di più sulle funzioni delle risorse umane all'interno dell'ambiente di lavoro!
L' amministrazione delle risorse umane , nota anche come gestione delle risorse umane , è l'insieme dei processi, delle procedure, delle tecniche e delle strategie essenziali per garantire che i lavoratori di un'azienda siano i più idonei a raggiungere la crescita aziendale , poiché questo è l'obiettivo finale di qualsiasi azienda.
Tuttavia, se andiamo oltre, possiamo stimare che, più specificamente, l' amministrazione delle risorse umane in un'azienda è una sezione che si occupa principalmente di quanto segue:
La pianificazione delle risorse umane è la sezione di questo dipartimento che si occupa di garantire che, una volta assunto il personale, si adatti alla realtà aziendale e sappia come raggiungere gli obiettivi organizzativi.
Sebbene entrambi i concetti siano diversi, la verità è che, in molte occasioni, sono usati in modo intercambiabile.
Per comprendere meglio l'importanza dell'area risorse umane di un'azienda, è importante rispondere cosa fa la Direzione Risorse Umane .
Per fare questo, ti chiederemo di pensare a una persona che sta cercando un lavoro. Questa persona, a un certo punto, deciderà di inviare il proprio curriculum a un'azienda per cui è interessata a lavorare, giusto? È qui che inizia a lavorare il dipartimento delle risorse umane. H H.!
In azienda, una persona si occuperà di ricevere quel CV, leggerlo, valutare se sia o meno necessario per l'azienda, e se sia o meno quello che si cerca. Contribuirà qualcosa all'azienda? È diverso dal resto dei candidati per la posizione? Se queste domande sono affermative, questa persona probabilmente chiamerà il candidato e fisserà un appuntamento per un colloquio di lavoro . Continuiamo a conoscere il lavoro di RR. H H.!
Nell'intervista, il responsabile delle risorse umane. H H. Farai una serie di domande che ti permetteranno di scoprire com'è quel candidato, sia personalmente che professionalmente; qual è la tua storia accademica e lavorativa; quali aspirazioni hai, ecc. Il responsabile delle risorse umane dovrà valutare se questo candidato sarà in grado o meno di soddisfare gli obiettivi di risorse umane precedentemente stabiliti. Quindi, devi scegliere tra tutti i candidati per la stessa posizione lavorativa. Infine, dovrai procedere con l' assunzione .
Tuttavia, il tuo lavoro non finisce qui. Questo professionista deve valutare se, una volta incorporato, svolge una prestazione lavorativa adeguata, se ha trovato un buon ambiente di lavoro , se i rapporti di lavoro con i suoi colleghi sono ideali, ecc. Per verificare tutto ciò, di norma viene effettuato almeno una volta all'anno un audit delle risorse umane .
Hai capito meglio cosa fa un Dipartimento Risorse Umane ? Sappiamo di sì. Anche così, puoi continuare a leggere per saperne di più.
Per comprendere meglio la quotidianità dei professionisti delle risorse umane. HH., vogliamo insegnarvi quali sono le principali funzioni delle risorse umane di un'azienda. Questi sono:
In breve, si tratta di lavorare per e per il capitale umano di un'organizzazione.
È chiaro che vuoi lavorare nel dipartimento delle risorse umane? Ti aiutiamo!
Per cominciare, dovresti sapere che esiste una laurea in Relazioni sindacali e risorse umane . Con questi studi universitari potrai diventare un esperto nella gestione del personale e del capitale umano di un'organizzazione. Tuttavia, è una disciplina così ampia che è essenziale ottenere una specializzazione in uno dei rami delle risorse umane.
Per questo motivo, di seguito, ti mostriamo alcuni dei nostri corsi di formazione online sulle risorse umane , con i quali puoi specializzarti in uno qualsiasi dei suoi rami: dallo sviluppo organizzativo alle capacità manageriali , includendo molti altri argomenti.
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Uno dei modi migliori per formarsi nelle risorse umane e in tutti i campi correlati è, senza dubbio, optare per i diplomi online .
Nello specifico, i corsi di diploma sono corsi con titolo universitario offerti da università e istituzioni associate, pubbliche o private, con una durata compresa tra le 80 e le 120 ore. Ciò significa che ci sarà sempre un'istituzione che sostiene questa formazione.
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