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Lavorare in Google è il sogno di tante persone specializzate in diverse branche professionali, che non hanno necessariamente a che fare con la programmazione e la tecnologia.
In tutto il mondo, ci sono molte possibilità di entrare a far parte di questa azienda, grazie alla sua presenza in 40 paesi. Tuttavia, visto il gran numero di professionisti che si chiedono cosa fare per lavorare in Google , è conveniente conoscere i requisiti, i percorsi di inserimento lavorativo e perché è così attraente lavorare in Google.
In questo post ti diciamo i dettagli che dovresti sapere su come lavorare in Google e sui processi di selezione effettuati dal dipartimento delle risorse umane, così come le offerte di lavoro di Google, tra gli altri aspetti.
Uno degli aspetti più attraenti quando si decide di cercare lavoro su Google è, senza dubbio, il prestigio e la solidità che contraddistinguono questo colosso mondiale.
Tuttavia, è noto che gli uffici di Google hanno una decorazione e un'atmosfera attraenti all'interno, che ti incoraggiano a lavorare comodamente.
Molto commentata anche l'area ricreativa delle strutture di Google, che dispone di un'area da ping pong, videogiochi e sale di lettura, tra le altre attività, poiché per lavorare in Google è essenziale che il personale a contratto si ossigena la mente per raggiungere la produttività .
Ne è un esempio la sede principale di Google, situata in California (Mountain View), dove hanno sede molte delle più importanti aziende tecnologiche del mondo.
I valori che incoraggiano il personale a lavorare in Google sono anche un incentivo per tutte quelle persone che si chiedono “come posso lavorare in Google”. Tra questi spiccano: innovazione, crescita, creatività, flusso di informazioni e miglioramento continuo .
Parimenti sono da segnalare gli incentivi con cui l'azienda premia il proprio personale dipendente. Tra questi, cibo, bevande e lavanderia gratuiti, poltrone massaggianti, prestazioni sociali e, ovviamente, un buon stipendio.
Le interviste a Google for work sono rivolte a diversi profili. Per tutti questi è necessario che raccolgano una serie di competenze di base che li distinguono dalle altre aziende, quali: padronanza della lingua inglese, parlata e scritta, leadership, creatività, capacità di innovare, disponibilità, iniziativa, amore per tecnologia e predisposizione alle esigenze dell'azienda.
Un'altra caratteristica molto apprezzata è la precedente esperienza lavorativa. Tuttavia, questo non è sempre un fattore determinante, poiché a volte è sufficiente che l'azienda dimostri gli altri requisiti. Puoi anche cercare talenti tra i giovani che sono all'ultimo anno di studi, concedendo il loro tirocinio per successive assunzioni.
I profili di lavoro richiesti da Google non solo Coprono le aree dell'Informatica e della Tecnologia , ma sono anche legate ad altre competenze, a causa dell'ampia varietà di servizi disponibili e della necessità di avvicinarsi ad essi in modo professionale.
Oltre alla programmazione , Google richiede profili specializzati in diritto , istruzione , lingue , marketing digitale , finanza , design , amministrazione , sicurezza informatica e risorse umane , tra gli altri.
Per quanto riguarda le fasi di selezione che vengono svolte nel processo che questi profili devono svolgere, i dati indicano che una persona su 130 viene contattata per un colloquio di lavoro presso Google . I selezionati dovranno superare quattro colloqui davanti a un comitato di selezione che formalizzerà la proposta di assunzione.
Nel caso di quelle persone che vogliono lavorare in Google Spagna , dovrebbero sapere che gli uffici si trovano a Madrid (Torre Picasso). L'età media del personale di Google in Spagna è di 32 anni.
Sebbene una delle potenzialità di Google a livello mondiale sia il suo motore di ricerca, l'azienda ha diversi altri prodotti e servizi, per i quali richiede profili qualificati.
Da quando la società Google è stata fondata nel 1998 da Larry Page e Sergey Brin, il suo sistema di lavoro interno ha funzionato tra i suoi dipendenti.
L'acronimo: OKR identifica questo sistema, chiamato in inglese: Objectives and Key Results , ( Obiettivi e risultati chiave ).
Questo sistema è semplice e cerca di organizzare la struttura e la gerarchia dell'azienda, oltre a differenziare i gruppi di lavoro e monitorare ogni lavoratore.
Il primo passo per lanciare OKR è definire un obiettivo, per poi stabilire alcuni risultati chiave che possono essere quantificati e aiutare a raggiungerlo . Gli obiettivi di questo sistema di lavoro devono essere definitivi e misurabili.
Per sviluppare questo processo, Google pianifica i suoi OKR su base trimestrale e annuale, in modo che quando un periodo di tempo termina, l'azienda segna i risultati chiave e definisce se gli obiettivi fissati sono stati molto facili o se devono essere rivisti. . Un punteggio intermedio darebbe un valore positivo ai risultati ottenuti.
Al giorno d'oggi, avere una formazione solida e aggiornata nel campo della tecnologia è fondamentale per poter lavorare in aziende come Google. Anche per quelle persone che non svolgono il proprio lavoro direttamente nei reparti tecnologici.
La tecnologia è alla base del funzionamento di molte aziende in tutto il mondo. Ciò richiede una conoscenza costante dei fondamenti di base e di tutti i cambiamenti che si verificano regolarmente, poiché influenzano l'operazione e le decisioni prese nei diversi piani aziendali.
Oltre alle conoscenze tecnologiche, la conoscenza delle lingue, il marketing digitale , la programmazione, i big data , le lingue e il commercio elettronico , tra gli altri, sono già requisiti chiave per lavorare in Google e in altre aziende legate al settore tecnologico.
Se vuoi lavorare in Google, dando qualità al tuo potenziale, così come in altre tipologie di aziende legate al campo tecnologico e informatico, devi formarti con i master e le azioni formative che meglio si adattano ai tuoi interessi.
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