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La leadership è l'insieme delle capacità manageriali o direttive che un individuo possiede per influenzare il modo di essere o di agire delle persone o in un gruppo di lavoro determinato, facendo lavorare con entusiasmo questo team per il raggiungimento dei suoi obiettivi e traguardi.
Di seguito vi mostriamo i diversi tipi di leadership che possiamo trovare nella gestione del team.
È caratterizzato dall'implementazione di una serie di regole che tutti i membri del team devono rispettare il più rigorosamente possibile.
I membri del team partecipano insieme al processo decisionale, anche se è il leader che decide e ha l'ultima parola, quindi, alla fine, tutto dipende da lui.
Ogni membro del team lavora in proprio, il leader interviene solo se necessario.
È caratterizzato dall'investimento di risorse nella motivazione e nelle emozioni dei membri dell'intero team.
Le risorse vengono investite in attività e lavorano per raggiungere obiettivi a lungo termine.
La gestione del team è un compito che implica un elevato impegno in tutte le fasi del processo e per il quale sono necessarie molte altre abilità e competenze.
La gestione del team è molto più che definire ruoli e delegare funzioni!
La persona incaricata di guidare la gestione dei team è il leader. Un buon leader deve avere determinate caratteristiche che verranno perfezionate durante la tua formazione nei nostri corsi di leadership online.
Ecco alcune delle principali qualità che un buon leader dovrebbe avere:
Il leader ispira attraverso la comunicazione. Inoltre, devi impegnarti ad ascoltare nuove idee, critiche o feedback. Devi anche essere in grado di comunicare chiaramente la tua visione e quella dell'organizzazione a cui appartieni.
Un leader influente non ha bisogno di usare la sua autorità per agire nella sua squadra. Il buon leader influenza attraverso l'ispirazione, il suo carisma, i suoi valori e le sue qualità innate, facendo desiderare ai suoi seguaci di seguirlo, invece di sentire che dovrebbero.
È un fattore chiave ed è legato alla percezione dei bisogni del team, alla comprensione delle emozioni dei suoi membri e alla canalizzazione a favore del progetto e dell'organizzazione.
Un leader deve conoscere il suo campo più di chiunque altro e le sfide che dovrà affrontare nello sviluppo quotidiano dei suoi compiti e di quelli della sua squadra. Devi sapere come fornire soluzioni quando necessario e guidare il tuo team per ottenerle.
Ogni buon leader ha gli occhi puntati sul futuro, il che gli consente di anticipare e anticipare le sfide future. Il tuo compito è soddisfare le esigenze attuali assicurandoti una buona posizione futura fissando traguardi e obiettivi raggiungibili.
Il leader che ispira fiducia è colui che dimostra coerenza nelle sue azioni, agendo con etica, rispetto e integrità. La fiducia in ogni membro del tuo team è la chiave per creare un ambiente produttivo nell'ambiente di lavoro.
Un buon leader deve saper trasmettere impegno all'organizzazione, essendo un esempio per tutti i membri del team. Un leader impegnato è colui che ispira e diffonde il suo entusiasmo e la sua passione, facendo sentire ai suoi subordinati come propri ognuno dei risultati raggiunti.
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La società avanza e cambia, e le aziende dovrebbero farlo con essa, poiché altrimenti sono destinate a chiudere, motivo per cui hanno bisogno di una risorsa che permetta flessibilità e adattamento a quell'ambiente, a questa società così mutevole, che aiuti l'azienda a avanzare al ritmo della società e aggiornarsi con essa, questa risorsa è la risorsa umana, quindi è necessario intervenire nella sua ottimizzazione e un ottimizzatore di questa risorsa è il leader, che dovrà gestirla in modo tale un modo che produca il beneficio e l'adattamento della sua azienda.
Questo Master in Leadership e Team Management, quindi, aiuterà a ottimizzare la gestione delle persone in modo che l'azienda vada verso il profitto, fornendo a chi lo fa le competenze, le conoscenze e le tecniche necessarie per tale compito.
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