leadership organizzativa che è

Scopri la leadership organizzativa e cos'è per le aziende

Ci sono diversi fattori che determinano il successo di un'azienda, ma uno dei più importanti è la performance dei suoi leader. In questo articolo affrontiamo il tema della leadership organizzativa e di cosa sia per le aziende, basandoci sugli approcci di alcuni teorici come Howard Gardner , Ricercatore americano che ha sviluppato la Teoria delle Intelligenze Multiple e ne ha studiato la presenza nei leader delle aziende americane di maggior successo.

Questo psicologo e professore all'Università di Harvard si è concentrato sullo studio del comportamento umano, evidenziando l' importanza delle abilità emotive positive per raggiungere alti livelli di efficienza nell'ambiente sociale e lavorativo. Le sue scoperte scientifiche dimostrano che lo sviluppo di intelligenze multiple genera una leadership trasformativa e proattiva, che influenza positivamente le organizzazioni. Continua a leggere per saperne di più!

L'influenza della leadership nelle aziende

Tuttavia, è stato Bernard Bass, che con la sua Teoria della leadership trasformazionale ha dimostrato che lo sviluppo emotivo del leader ha un'influenza decisiva su vari aspetti della vita lavorativa. Questo approccio mostra l'importanza della leadership organizzativa e ciò che è per le aziende, nonché la sua influenza in vari campi, come spiegato di seguito:

Leadership e comportamento organizzativo

Uno degli aspetti in cui l'influenza della leadership in un'azienda è maggiormente apprezzata è nel suo comportamento organizzativo , che autori come Peter Senge riconoscono come cultura organizzativa , poiché tale è considerato come "il modo in cui le persone fanno le cose in un'organizzazione". Ogni azienda sviluppa la propria cultura basata sul comportamento dei suoi leader, poiché questi servono da modello per il resto dei dipendenti.

Leadership e sviluppo organizzativo

La leadership è un elemento essenziale per raggiungere gli obiettivi organizzativi e uno di questi è promuovere lo sviluppo organizzativo . In questo senso, è importante considerare che l'ambiente in cui si sviluppano le aziende sta cambiando e ogni giorno sorgono nuove esigenze che devono essere soddisfatte attraverso un processo evolutivo permanente.

Questa è la base dello sviluppo organizzativo, che dipende dalla visione dei leader e dalla loro capacità di gestire il cambiamento, e questo è uno degli aspetti che mostrano l'influenza della leadership organizzativa e ciò che è per lo sviluppo delle aziende.

La leadership e la sua influenza sull'ambiente di lavoro

L'influenza del leader diventa un fattore decisivo nella risoluzione dei conflitti tra dipendenti o tra loro e l'organizzazione. Il leader che ha sviluppato la sua intelligenza interpersonale è in grado di provare empatia per le situazioni che riguardano i suoi collaboratori , comprende il conflitto come un'opportunità di crescita e cerca la soluzione più conveniente per il benessere di tutti, che genererà fiducia e buon umore ambiente di lavoro

Influenza della leadership sullo sviluppo della comunicazione

Una delle principali doti dei leader è la loro capacità di influenzare i responsabili, attraverso la motivazione che può essere raggiunta solo attraverso un'efficace comunicazione organizzativa . In realtà, la leadership si basa su un processo di comunicazione assertiva, che consente di trasmettere i valori istituzionali manifestati nella cultura organizzativa; Ciò mostra anche l'influenza della leadership organizzativa e ciò che è per le aziende.

Insomma, approfondire lo studio della leadership organizzativa e di cosa sia per le aziende implicherebbe parlare dei risultati di molti studi che sono stati condotti negli ultimi anni su questa materia, tuttavia, fino ad ora abbiamo analizzato direttamente quattro degli aspetti influenzato dalla leadership; ora vi parleremo di dove si formano i leader efficienti... Continua a leggere!

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