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Nel 2002, uno psicologo ha vinto il prestigioso premio Nobel per l'economia.
Ed è che, questo protagonista, Daniel Kahneman è uno studioso di psicologia e ha creato un nuovo campo chiamato NeuroManagement.
Nello specifico, la teoria alla base di questo concetto è che prendiamo sempre decisioni e le nostre decisioni non vengono prese solo da una parte del nostro cervello.
Fondamentalmente, Kahneman ha scoperto che prendiamo decisioni basate su tre parti: emozione, ragione e intuizione.
Così la nostra intuizione, o istinto, è spesso l'inizio del nostro processo decisionale.
Cioè, è dove consideriamo succintamente molti diversi pro e contro.
D'altra parte, la nostra eccitazione di solito arriva dopo.
Inoltre, ci aiuta a formarci un'opinione determinando se una conclusione ha senso in base a come ci sentiamo riguardo a qualcosa.
Infine, il motivo e questa parte del nostro processo decisionale di solito richiedono più tempo delle altre due.
Ma può anche essere la parte più importante.
In questo post parleremo di come funziona il neuromanagement e la neuroleadership nella gestione della tua azienda.
Vuoi scoprire tutto questo e molto altro?
Non perdere ciò che ti diremo lungo le linee seguenti.
Andiamo la!
Come sapete, i progressi delle neuroscienze sono stati applicati in aree chiave delle organizzazioni, come le risorse umane, la gestione e il marketing.
Il cervello è l'organo più importante del nostro corpo ed è quello che controlla tutte le nostre azioni.
In questo modo, i neuroscienziati hanno scoperto che esiste una connessione tra le emozioni e il processo decisionale.
Quindi questo ha portato a un nuovo approccio alla gestione e al marketing, in cui stanno cercando di capire quali trigger emotivi guidano le decisioni delle persone osservando la loro attività cerebrale.
Inoltre, le neuroscienze hanno anche scoperto che il cervello è "programmato" per essere motivato da determinati fattori.
Da parte loro, questi includono ricompense, attività divertenti e nuove esperienze.
Nelle organizzazioni le persone spesso dicono che ciò che li motiva sono le promozioni, il lavoro interessante e gli aumenti salariali.
Analizzando questi fattori, i neuroscienziati sono stati in grado di capire come le persone prendono le decisioni e cosa le fa sentire bene con se stesse.
In questo contesto, l'uso delle neuroscienze nelle organizzazioni ha portato a una nuova comprensione del comportamento umano che può essere utilizzato per creare e mantenere culture lavorative positive.
Per questo motivo, negli ultimi anni, le neuroscienze hanno assunto un ruolo sempre più centrale nelle organizzazioni.
In generale, le neuroscienze possono mostrare cosa sceglieranno le persone quando si presenteranno diverse opzioni, come le risorse alimentano motivazioni diverse e come creare un ambiente per una migliore creatività.
Le componenti chiave di questo sono autonomia, padronanza, feedback e flessibilità cognitiva.
Ed è che tutto questo funzionamento del cervello degli individui può essere utilizzato secondo un migliore rapporto con le organizzazioni.
Certamente, intendiamo il neuromanagement come un metodo di psicoterapia che enfatizza l'uso terapeutico dell'immaginazione, dell'auto-riflessione e della consapevolezza per migliorare il funzionamento cognitivo ed emotivo.
Tuttavia, il neuromanagement o il neuromanagement è anche una tecnica di gestione che aiuta i leader a sviluppare la capacità di incoraggiare e unire la propria squadra .
Quindi i neuromanager dovrebbero stimolare la creatività all'interno del proprio team dando loro la responsabilità dei propri compiti, incoraggiando la libera discussione e offrendo loro l'opportunità di presentare nuove idee.
In questo modo, come sinonimo del concetto precedente, la neuroleadership è uno stile di gestione che ha guadagnato popolarità negli ultimi anni.
Come vi abbiamo detto, questa neuroscienza utilizza la conoscenza del cervello per coinvolgere individui e team in organizzazioni e imprese.
Pertanto, la neuroleadership fornisce un nuovo approccio su come aumentare la produttività, la creatività e l'innovazione.
Aiuta anche le persone a raggiungere l'armonia sul lavoro e nella loro vita personale.
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Inoltre, di seguito ti lasciamo maggiori informazioni su come funziona in neurogestione e neuroleadership nella gestione della tua azienda.
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