Pagamenti in natura in TFR

È la parte della retribuzione salariale di un dipendente costituita dal beneficio dall'azienda al lavoratore di determinati servizi o benefici che NON fanno parte dello stipendio base.

Gli stipendi possono essere corrisposti in natura quando stabiliti dal Contratto collettivo applicabile, norma legale o accordo tra le parti , espresso o implicito. Il tuo importo non può superare il 30% delle percezioni salariali del lavoratore

Il risarcimento può essere causato da diversi fatti:

• Violazione del contratto: Due persone accettano alcune condizioni e una di loro le viola, causando all'altra un danno che deve essere riparato. Tale indennizzo è il risarcimento di quel torto subito.
• Violazione extracontrattuale: È il danno subito da una persona a causa di un'azione dolosa o colposa di un'altra che non era correlata tra loro

• Indennità di licenziamento: Sul posto di lavoro c'è anche un indennizzo quando il datore di lavoro risolve il rapporto di lavoro con il dipendente. A seconda che il licenziamento sia giusto o ingiusto, l'indennità varierà. Tale risarcimento ha origine nel danno causato al lavoratore dalla perdita del posto di lavoro.
• Risarcimento derivante da reato: La vittima di un reato ha diritto al risarcimento, poiché la vittima non trova il risarcimento del proprio danno con la pena inflitta al colpevole, ma è necessario riparare il danno subito e lo si fa attraverso il risarcimento.

Quali sono i diritti del lavoratore prima del licenziamento?

Il licenziamento suppone l'estinzione del contratto di lavoro, cessa il rapporto giuridico-lavorativo in essere tra azienda e lavoratore. Scompare la prestazione di servizi remunerativi e la remunerazione del lavoro. Durante questo processo, il lavoratore ha determinati diritti .

Se vuoi sapere quali sono i diritti del lavoratore prima di un licenziamento sei capitato nel posto giusto. In questo post sul blog vi diciamo quali sono i diritti del lavoratore prima di un licenziamento.