Persone con disabilità

L'eterno dibattito: persone con disabilità o diversità funzionale?

Forse l'hai sentito in TV abbastanza volte da chiedertelo, oppure no.

Ed è quello, la disabilità è una parola grossa con molti significati diversi. Può essere usato per descrivere l' incapacità di svolgere determinati compiti o essere ostacolato nella vita di tutti i giorni.

Ma la diversità funzionale è l'idea che persone diverse abbiano competenze e capacità diverse che le rendono utili come membri della società.

Quindi quale dovremmo usare?

In questo post vogliamo approfondire gli aspetti legati alle persone con disabilità.

Vuoi scoprire tutto questo e molto altro?

Non perdere questo che ti racconteremo seguendo le linee seguenti.

Andiamo la!

Diversità e inclusione nell'industria delle arti e dello spettacolo: una breve storia

In questo contesto, devi sapere che l'industria delle arti e dello spettacolo, tra le tante che esistono, è stata a lungo afflitta da una mancanza di diversità , con la maggior parte delle persone in posizioni di comando che sono bianche e maschi.

Pertanto, la diversità e l'inclusione sono state un tema caldo negli ultimi anni, poiché sempre più aziende stanno lavorando per rendere la loro forza lavoro più rappresentativa della comunità. Per raggiungere questo obiettivo, dobbiamo prima capire cos'è la diversità .

Che cos'è la diversità?

Da parte sua, la diversità si riferisce alla varietà di diverse culture, etnie, generi, abilità, età, orientamenti sessuali e livelli socioeconomici che esistono nella società.

Perché la diversità è importante: i vantaggi della volontà di sovvertire le convenzioni e sfidare le idee preconcette sulle persone con disabilità

Davvero, la diversità è una parola complicata.

Beh, può significare cose diverse per persone diverse. La diversità è l'accettazione di una forza lavoro diversificata, in cui tutti hanno pari opportunità di contribuire al successo dell'azienda, indipendentemente da genere, razza, età, orientamento sessuale e altro ancora.

Ma non è importante solo nel campo degli affari, ovviamente. È vero anche in altri ambiti della vita delle persone.

Tuttavia.

Che cos'è una disabilità e perché è importante?

Nello specifico, la disabilità è una condizione fisica, sensoriale, cognitiva, intellettuale o mentale che impedisce a un individuo di partecipare pienamente alla società. È importante comprendere il ruolo della disabilità perché può rappresentare un ostacolo alla partecipazione e all'inclusione .

In effetti, il termine disabilità è spesso usato in modo intercambiabile con il termine "menomazione". Molte persone con disabilità usano questo termine per descrivere se stesse. Per loro, disabilità significa che sono limitati dalla loro disabilità e hanno bisogno di aiuto per svolgere compiti che normalmente sono facili per gli altri.

Il mondo è diventato più inclusivo e accettante delle persone con disabilità nel tempo man mano che apprendiamo di più sui loro bisogni e preoccupazioni.

Cosa si intende per disabilità mentale?

Bene, la disabilità mentale è un termine che si riferisce allo stato di essere malato di mente e avere un disturbo . È anche usato come termine generico per tutti i tipi di disturbi mentali e condizioni correlate, tra cui:

• Schizofrenia

• Disturbo bipolare

• Depressione

• disturbi d'ansia

• Disturbo della personalità

• disturbo dello spettro autistico

Che tipo di disabilità mentale c'è?

Come vi abbiamo detto, la disabilità mentale è un termine che si riferisce a diversi tipi di disturbi del sistema nervoso e del cervello, problemi di sviluppo e problemi di apprendimento.

Certamente, ci sono molti tipi di disabilità mentale , ma i più comuni sono il disturbo dello spettro autistico (ASD), il disturbo da deficit di attenzione e iperattività (ADHD) e la schizofrenia .

Da parte sua, la disabilità mentale ha impatti significativi sulla vita dell'individuo. Ad esempio, qualcuno con ADHD potrebbe avere difficoltà a completare i compiti scolastici o mantenere un lavoro. Qualcuno con ASD può avere difficoltà a interagire socialmente a causa della mancanza di comprensione di come gli altri li percepiscono.

Ma…

Come si chiamano le persone con disabilità?

Dalla Convenzione Internazionale per i Diritti delle Persone con Disabilità delle Nazioni Unite ( ONU ), è stato stabilito che il termine appropriato per rivolgersi a questo gruppo di popolazione è Persone con Disabilità (PCD) o Persone in Situazione di Disabilità .

Sebbene, come ti abbiamo detto all'inizio di questo post, questa domanda presenta un grande dibattito contro il concetto di diversità funzionale .

E tu pensi? Diteci nei commenti.

Cosa caratterizza le persone con disabilità?

Spesso si pensa che le persone con disabilità siano diverse e tale differenza è spesso vista come qualcosa di negativo. Ma in realtà, le persone con disabilità sono proprio come tutti gli altri. Hanno gli stessi sogni, desideri e aspirazioni.

Nello specifico, le persone con disabilità possono essere definite dalla loro menomazione o condizione che limita la capacità di una persona di svolgere determinati compiti o attività. Queste condizioni sono classificate in tre grandi categorie: menomazioni fisiche, sensoriali e cognitive .

Pertanto, le menomazioni fisiche includono la perdita degli arti, la paralisi, il dolore cronico e malattie come il cancro o l'HIV/AIDS . Le menomazioni sensoriali includono sordità o cecità , mentre le menomazioni cognitive includono malattie mentali come la schizofrenia o il morbo di Alzheimer.

Come rivolgersi alle persone con disabilità?

Le persone con disabilità possono anche essere indirizzate facendo riferimento a loro come " persone in situazione di disabilità " o " persone con diversità funzionale ".

Infine, ricorda che la cosa più importante quando ti rivolgi alle persone con disabilità è trattarle con lo stesso rispetto e cortesia con cui tratti chiunque ti rivolgi e in base alle loro capacità, cerca di adattarti, essere empatico e comprensivo.

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Tuttavia, puoi contattare il nostro team di orientamento per risolvere eventuali dubbi che potrebbero sorgere.

Ci vediamo nel prossimo post!