Promozione interna

Cosa si intende per opposizioni interne alla promozione?

Lo scopo delle opposizioni di promozione interna è quello di occupare i posti liberi di persone che hanno già la qualifica di dipendente pubblico all'interno dello stesso ente della Pubblica Amministrazione. Ad esempio, spingere un amministrativo a diventare il capo del dipartimento in cui lavorava.

Insomma, quello che fa questo tipo di opposizione è salvare un certo numero di posti a persone che sono già dipendenti pubblici e che hanno una serie di requisiti. Questi funzionari possono anche optare per il percorso di accesso gratuito , se lo desiderano.

Inoltre, all'interno della Pubblica Amministrazione, i dipendenti pubblici, se effettuano opposizioni di promozione interna, possono accedere anche a posti di lavoro della stessa categoria di quello in cui già si trovano ma che hanno una diversa funzione.

Alcuni dei benefici che la promozione interna implica per i dipendenti sono l'aumento della loro motivazione perché aspirano a ottenere un lavoro migliore, questo implica anche nuove sfide professionali.Tutto ciò porterà ad un aumento della produttività dei lavoratori che sperimenteranno un lavoro migliore soddisfazione, che contribuirà alla continua crescita dell'azienda, facendo sentire i dipendenti più impegnati nel proprio lavoro.

La promozione interna deve avvenire attraverso processi di selezione che rispettino i principi costituzionali di eguaglianza, merito e capacità, nonché trasparenza e professionalità.

Se sei un dipendente pubblico e vuoi continuare ad avanzare nella tua carriera professionale, la promozione interna è una buona opzione per coprire posizioni vacanti in cui sono necessarie persone con esperienza professionale. Questo ti aiuterà a migliorare la qualità della tua vita. In Euroinnova abbiamo un ampio catalogo di corsi che possono aiutarti a completare i tuoi studi per ottenere un posto nei concorsi di promozione interna che ti interessano di più.

Diversi modi per accedere a una pubblica piazza.

Le vie di accesso ad una piazza pubblica sono tre:

• Accesso libero: destinato a chiunque voglia prepararsi alle opposizioni. Per poter sostenere gli esami basta essere in possesso dei requisiti del bando senza dover essere un dipendente pubblico . Alcuni dei requisiti comuni delle opposizioni sono: possedere il titolo di studio richiesto dal bando, avere più di 16 anni, nazionalità spagnola o dell'Unione Europea, ecc.
• Promozione interna: riservata a persone che sono già dipendenti pubblici , cioè che hanno superato in precedenza alcune opposizioni. Il suo scopo è aumentare di livello il tuo lavoro o ottenere una posizione diversa all'interno della stessa categoria.
• Quota di riserva per le persone con disabilità : per offrire maggiore agio e importanza alle persone che hanno un grado di invalidità riconosciuto di almeno il 33 per cento , vengono risparmiati alcuni posti in alcune tipologie di bandi di concorso.

La persona che vuole partecipare ad alcuni concorsi deve valutare quale dei tre percorsi è il più favorevole e soddisfa i requisiti per ciascuno dei percorsi a seconda della chiamata da fare.

Requisiti per comparire per un'opposizione di promozione.

Alcuni dei requisiti per richiedere la promozione interna sono:

• Essere un funzionario per almeno due anni.
• Lavora su scala inferiore rispetto al bando per la promozione interna.
• Optare per una posizione diversa dello stesso livello di lavoro a cui appartiene.
• Sii abilitato.
• Possedere i requisiti richiesti per la posizione.
• Requisiti specifici in funzione del tipo di chiamata e della posizione lavorativa.
• Approva l'opposizione con quadrato.

La Pubblica Amministrazione deve sostenere e incoraggiare i propri dipendenti a svolgere questo tipo di opposizione e può migliorare la loro carriera professionale. Ciò significherà miglioramenti nel rapido adattamento del dipendente al lavoro perché, essendo una promozione, sa come funziona l'amministrazione.

Quanti posti sono solitamente riservati alla promozione interna?

In fase di bando delle opposizioni di promozione interna per l'accesso al servizio pubblico , sarà riservato un minimo del 25% dei posti all'organo di gestione corrispondente al bando.

Circa il 10% degli spazi sarà riservato alle persone con disabilità, lasciando la maggior parte degli spazi ad accesso libero. I posti vacanti tramite promozione interna si cumuleranno a quelli offerti dal libero accesso.

I funzionari dovranno scegliere tra l'accesso tramite promozione interna o tramite accesso libero. Con un maggior numero di posti ad accesso libero ma con maggiore concorrenza e difficoltà. Questo perché la Pubblica Amministrazione vuole valorizzare i propri dipendenti per i loro anni di lavoro e di esperienza in questo campo, concedendo loro un numero di posti esclusivi insieme ad altri privilegi negli esami e nel programma.

Parti che compongono l'esame di promozione interna.

Gli esami di opposizione varieranno a seconda del lavoro che si vuole ottenere, da un esame a scelta multipla a uno di perfezionamento fino alla necessità o meno di fare una presentazione orale. Poiché i dipendenti pubblici che compaiono in questi concorsi di promozione interna hanno già dovuto sostenere altri esami, non è necessario che ristudiano l'intero programma.

Pertanto, queste prove selettive avranno un programma più ridotto e un numero inferiore di esami più brevi. Tuttavia, il processo di selezione per accedere a questi posti vacanti sarà lo stesso di quando si tenta di accedere tramite accesso gratuito.

Ma se ci concentriamo sui vantaggi degli esami di promozione interna , sono i seguenti:

• Tema ridotto.
• Diminuzione del numero di esami.
• Riduzione del contenuto degli esami.

Ci sono diverse modalità per prepararsi agli esami per le opposizioni di promozione interna . Sul nostro sito Web Euroinnova ti offriamo un'opzione per superare con successo le tue opposizioni.