quali sono le competenze professionali

Quali sono le competenze professionali necessarie per il successo?

Ogni professionista che vuole avere successo nel proprio lavoro deve possedere determinate competenze di base che ne aiutino lo sviluppo , accrescano le proprie conoscenze e garantiscano la propria stabilità. Per questo è necessario sapere quali sono le competenze professionali che ti permetteranno di impostare la strada verso il successo, tuttavia ci sono competenze chiave che determineranno se raggiungerai davvero il tuo obiettivo.

Quando sviluppiamo la nostra carriera, sapere quali sono le competenze professionali implica riconoscere le capacità lavorative che abbiamo o che possono essere rafforzate. È inoltre necessario comprendere che esistono competenze specifiche che sono essenziali in alcune professioni o responsabilità all'interno di un'organizzazione.

In questo post vedremo quali sono le competenze professionali maggiormente ricercate da aziende o enti, bisogna anche considerare che solitamente non sono la stessa cosa. Ad esempio, anche se sappiamo quali sono le competenze dell'insegnamento professionale , non significa che siano le stesse o che sappiamo cosa dovrebbe avere un insegnante di educazione fisica .

Quindi quali sono le competenze professionali?

Le competenze professionali o anche chiamate competenze aziendali sono le capacità che abbiamo di mettere in pratica tutte le nostre conoscenze , abilità e valori sul posto di lavoro. Sono qualità che proprio negli ultimi anni hanno acquisito particolare importanza nei processi di selezione o valutazione , da qui l'importanza di sapere quali competenze professionali sono richieste in un determinato lavoro.

Ci sono alcuni aspetti che dovrebbero essere considerati:

• Ci sono tante competenze professionali quanti lavoratori. Non è infatti azzardato affermare che ognuno ha un'abilità o una competenza per la quale si distingue.
• Il lavoro delle aziende consiste nel saperli sfruttare affinché sia il lavoratore che le aziende ottengano benefici soddisfacenti.
• Ogni settore richiede competenze specifiche. Ad esempio, la capacità di vendere non è valutata allo stesso modo in una compagnia di assicurazioni come in un'altra che si dedica alla ristrutturazione di case e vecchi edifici.

Quali competenze professionali sono di particolare interesse?

• Risoluzione dei conflitti: il processo decisionale è essenziale per intervenire in situazioni difficili per le aziende. Le persone con talento per gestire e reindirizzare tali casi sono particolarmente apprezzate nei processi di selezione.
• Pianificazione e organizzazione: qualunque sia il lavoro a cui aspira un candidato, la pianificazione e l'organizzazione sono competenze fondamentali. Pianificare è gestire il tempo, le scadenze e dare la giusta importanza ad ogni funzione o attività.
• Abilità comunicative: un buon professionista deve comunicare in modo efficace e coerente. Devi anche sviluppare l'ascolto attivo, l'intelligenza emotiva e, se la situazione lo richiede, la gestione efficace di gruppi di collaboratori o riunioni.
• Analisi dei dati: tutto è praticamente attraversato da informazioni. Ma i dati da soli non bastano; Bisogna saperle analizzare ed estrarre da esse ciò che si ritiene più importante in ogni circostanza.
• Utilizzo di programmi informatici: è un requisito essenziale che viene preso in considerazione in tutti i processi di selezione. Che si tratti di programmi di base o generici o altri specializzati, è necessario averne padronanza.
• Creatività, vendite e persuasione: le aziende apprezzano molto la creatività. Avere un dipendente di questa natura è il miglior investimento a breve, medio e lungo termine. Conta anche la persuasività dei candidati, soprattutto in quegli ambienti in cui la negoziazione e la vendita sono elementi centrali.

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