riforma del lavoro 2012

Le implicazioni della riforma del lavoro del 2012 in Spagna

La stabilità del lavoro rappresenta uno dei fondamenti che l'uomo addita come indicatori di sviluppo e di felicità per sentirsi attivamente inserito in una società. Per questo motivo, le implicazioni della riforma del lavoro del 2012 in Spagna sono state decisive per molti, sia i lavoratori che i datori di lavoro si sono riflessi in questa legge.

La tanto discussa riforma del lavoro del 2012 sarà il nostro punto di discussione in questo articolo, in modo tale che se sei uno studente di giurisprudenza, politica, economia o semplicemente hai bisogno di informazioni precise sull'argomento, te le daremo qui.

La riforma del lavoro del 2012 e le sue conseguenze

Ogni decisione ha delle conseguenze e al riguardo la riforma del lavoro del 2012 non fa eccezione a questa regola e al riguardo sono diversi i pareri emessi in relazione alle conseguenze di tale riforma. Partiamo dal fatto che la riforma del lavoro del 2012, approvata in Spagna sotto il governo di centrodestra di Mariano Rajoy :

• Ha contribuito a creare posti di lavoro ea rafforzare la crescita dopo la grave crisi economica.
• Ha portato a un aumento del lavoro a tempo parziale involontario.
• Migliore parità di reddito senza alcun impatto sostanziale sul rischio di povertà complessivo.
• Queste misure hanno aumentato la flessibilità salariale, che ha aiutato l'economia spagnola a recuperare competitività e creare posti di lavoro.
• Il tasso di disoccupazione è sceso di dieci punti percentuali nel 2018 rispetto al picco registrato nel 2013, di quasi il 27%. Nel 2019 la disoccupazione in Spagna si è chiusa intorno al 14%.

Tuttavia, sebbene quanto sopra sembri positivo, la riforma del lavoro del 2012 sembra aver causato un peggioramento delle ore medie lavorate, la povertà all'interno del lavoro e forse anche il part-time involontario.

Polemica sulla riforma del lavoro del 2012

La riforma del lavoro del 2012 ha suscitato polemiche che dovrebbero essere evidenziate, come il fatto che ci sia un accordo tra il PSOE , Unidas Podemos e EH Bildu per la sua abrogazione . Ciò ha provocato una tempesta politica attorno a questa legge sul lavoro, che i datori di lavoro avvertono che eliminarla con un tratto di penna avrebbe conseguenze economiche incalcolabili.

Riforma del lavoro 2012 e altri punti importanti

• La riforma del lavoro del 2012 introduce un licenziamento più economico a priori e dimostrando che non è responsabilità del lavoratore, che dovrà rivolgersi al giudice. Il licenziamento (procedimento) ha un'indennità di 20 giorni all'anno per tutti con un massimo di dodici mensilità. E l'ingiusta, 33 giorni e massimo 24 mensilità, che abbassa il costo del licenziamento
• Facilita il cambio di giorni, turni, funzioni e stipendi e tutte le condizioni di lavoro sono rinegoziabili. Ora è più facile per l'azienda cavarsela e non applicare le condizioni di lavoro previste dall'accordo, adducendo motivi economici.
• Per la prima volta agevola il licenziamento collettivo in tutte le Pubbliche Amministrazioni e in tutte le aziende, organizzazioni ed enti che compongono il settore pubblico.
• Nuovo contratto per promuovere l'assunzione a tempo indeterminato di giovani nelle PMI che prevede un periodo di prova di un anno, che di fatto significa licenziamento
• Introduce un contratto specifico per le PMI e gli imprenditori che possono detrarre progressivamente 3.000 euro per il primo lavoratore assunto purché abbiano meno di 30 anni e siano iscritti come disoccupati .

È importante essere ben informati

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