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È risaputo che il lavoro di squadra è fondamentale per la crescita professionale in qualsiasi settore. Per questo, maggiore è la concorrenza in termini di mercato, è considerata una sfida. Bene, questi sono più complessi. Certo, i team di lavoro non sempre hanno successo ed è necessario svolgere alcune pratiche per reindirizzarli.
In altre parole, se il gruppo di lavoro lavora per un obiettivo comune, in modo coordinato ed efficiente, funzionerà correttamente. Tuttavia, non è sempre così e i team di lavoro possono diventare disfunzionali, motivo per cui sono lontani dagli obiettivi . Ed è qui che nascono tutti i problemi che l'azienda deve gestire.
In questo post vogliamo parlarti delle 5 migliori tecniche di lavoro di squadra attualmente esistenti in modo che tu possa applicarle nella tua azienda. Vuoi scoprire tutto questo e molto altro? Non perdere ciò che ti diciamo lungo le linee seguenti.
Andiamo la!
"Le piramidi, la grande muraglia cinese, il Colosseo o qualsiasi altra meraviglia sono state costruite da migliaia di persone. La cosa più grande della storia è stata costruita in squadra . Se vuoi passare inosservato, continua da solo."- Psicologiaymente
In questa sezione, vogliamo farti conoscere le 5 migliori tecniche di lavoro di squadra che vengono praticate dalle aziende leader nel loro settore.
Vediamo.
Per mantenere il controllo, è necessario che l'azienda abbia un leader o un gruppo di leader preparati. In questo senso, i leader devono avere determinate abilità che, ovviamente, includono capacità di leadership, ma non esclusivamente. Ad esempio, devono anche acquisire capacità di comunicazione, ascolto attivo, gestione delle emozioni , ecc. Quindi, non è una cattiva idea se vuoi essere un buon leader per promuovere le tue capacità in questo campo.
È inoltre necessario stabilire obiettivi comuni come vi abbiamo detto nel nostro precedente post su come migliorare il lavoro di squadra. In questo senso, la squadra dovrà sapere perché deve lottare fin dall'inizio, per poter camminare insieme nella stessa direzione. Ma questi obiettivi devono essere misurati attraverso indicatori chiave per sapere se vengono raggiunti o meno.
In effetti, un'altra delle tecniche chiave per il successo di un team è la comunicazione e la collaborazione . E come si ottiene questo risultato? Facile. Semplicemente, dovrai cercare di far condividere al team i propri pensieri, avvenimenti e punti di vista per raggiungere gli obiettivi proposti.
Anche se, ovviamente, questo non significa che tutte le persone del team siano d'accordo con le stesse visioni. Tuttavia, sarà fondamentale farlo per trovare una risposta accettabile e risolvere così i problemi sollevati. In questo contesto, è essenziale mantenere una comunicazione efficiente che si ottiene attraverso una formazione adeguata.
"La differenza tra un sogno e un desiderio è che il sogno è ciò che costruiamo per la squadra e il desiderio è ciò che aspiriamo a costruire noi stessi." - Anuj Somany
In tutti i team di lavoro possono sorgere disaccordi, decisioni decisive e attriti. Ecco perché, di fronte ai disaccordi, conviene adottare una prospettiva conciliativa e consensuale. Per fare questo, dobbiamo cercare di raggiungere un punto comune, intermedio o meno. Per applicare la giustizia e la diplomazia si possono tenere votazioni in cui la maggioranza decide come procedere, dopo aver ascoltato tutti i possibili punti di vista.
Nel caso in cui ci siano molte idee in consiglio, alcune possono essere progressivamente scartate sulla base di criteri oggettivi per ridurre l'elenco delle proposte a un numero considerevole e votabile.
Questo metodo organizzativo è ampiamente conosciuto, ma non sufficientemente utilizzato in alcuni team. Non è altro che un grafico a barre orizzontale per contrassegnare le scadenze per ogni attività e la sua priorità. Per questo, possiamo utilizzare una tabella Excel per progettare un diagramma efficace. Approfitta delle diverse barre colorate per indicare il tipo di compito.
A seconda di quanto è grande la tabella o di quanti dati vuoi rappresentare nel diagramma di Gantt, sarà più o meno complicato da progettare. Questo strumento può riflettere le risposte alle seguenti domande:
In altre parole, i team di lavoro che mostrano più unità e identificazione con la cultura aziendale, allo stesso tempo, mostrano più motivazione e maggiore impegno nei confronti del team. Pertanto, è essenziale che tutti i membri si conoscano bene. E, in generale, che creino un forte legame . In questo senso, le dinamiche di gruppo sono una buona opzione per mettere in pratica queste tecniche di lavoro di squadra.
Non ti preoccupare però, la cosa più normale è che sorgono certi conflitti durante lo sviluppo dei progetti e dell'azienda stessa. Bene, questi avverranno quando i membri del team differiscono nei punti di vista o di fronte a qualsiasi altro disagio che possa sorgere tra loro o con l' azienda . Pertanto, è essenziale disporre di un piano di risoluzione dei conflitti che aiuti a controllare tutte quelle situazioni che possono verificarsi.
Come sapete, una situazione avversa può diventare una nuova opportunità se ben frequentata. Ma per questo, il protocollo che viene stabilito deve essere reso noto a tutti i dipendenti che partecipano alla società. E, naturalmente, questo è auspicabile prima che si verifichi qualsiasi incidente.
In questo modo, dovrai metterlo per iscritto se corrisponde a te o, se del caso, alle persone deputate a tale funzione. Inoltre, tieni presente che più la tua azienda è efficace nel risolvere i conflitti, maggiore sarà l' apprendimento e maggiori saranno le opportunità di crescita.
Infine, dobbiamo sottolineare che il lavoro di squadra è davvero utile e vantaggioso per essere una vera fabbrica di idee e rafforzare la cultura aziendale.
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Ci vediamo nel prossimo post!
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