tipi di colloquio di lavoro

I tipi di colloquio di lavoro oggi

I processi di selezione del personale delle aziende sono attualmente realizzati in diverse fasi e, inoltre, possono essere adattati in base all'area professionale in questione. In questo senso, abbiamo voluto parlare di cos'è un tipico colloquio di lavoro , in modo da rimanere aggiornati e prendere le vostre previsioni nel caso in cui vogliate candidarvi per un posto di lavoro.

Il colloquio di lavoro e le sue tipologie

Quando parliamo di colloquio di lavoro, ci riferiamo a una tecnica utilizzata dai recruiter aziendali, dove si incontrano i candidati per valutare le loro attitudini e attitudini, e determinare così se soddisfano il profilo richiesto per svolgere nella posizione lavorativa vacante.

La funzione Risorse Umane si occupa di reclutare nuovo personale, in base alle esigenze dell'azienda. Ulteriori informazioni sui tipi di colloquio di lavoro di seguito.

Tipi di colloquio di lavoro

Esistono diversi tipi e modi di classificare un colloquio, quindi criteri psicologici, numero di partecipanti, formati, tra gli altri, possono essere utilizzati per stabilire di che tipo di colloquio di lavoro si tratta.

Pertanto, la tipologia del colloquio di lavoro è appropriata secondo le seguenti classificazioni:

Tipi di colloqui di lavoro in base al formato

In base al tipo di formato si dividono in:

• Colloquio faccia a faccia: questo è il classico colloquio che si svolge tra l'intervistatore e il candidato . In generale, di solito si verifica nelle strutture dell'azienda e dell'organizzazione stessa.
• Intervista a distanza : questo tipo di intervista ha presentato variazioni negli ultimi anni. All'inizio veniva fatto tramite telefonata e, con l'avvento della tecnologia, sono stati utilizzati diversi mezzi per farlo. Quindi è comune oggi che vengano utilizzati strumenti digitali che consentono di effettuare videochiamate. Le videochiamate hanno rappresentato una delle migliori alternative al momento, poiché, come le chiamate convenzionali, le persone possono essere ascoltate, con l'ulteriore qualità che la persona può essere vista.

Colloquio di lavoro e sue tipologie in base al numero di partecipanti

In questo caso, la dinamica del colloquio può variare in base al numero di candidati che si trovano. Pertanto, sono classificati come:

• Colloquio individuale : è il tipico colloquio che si svolge solo tra il rappresentante dell'azienda e il candidato alla carica. Richiede meno sforzo da parte dell'organizzazione.
• Colloquio di gruppo : in questo tipo di colloquio, il candidato affronta vari intervistatori . La cosa normale era che si svolgesse di persona, tuttavia l'ascesa della tecnologia e delle videochiamate ha fatto sì che questo tipo di intervista potesse essere svolto anche digitalmente.
• Colloquio di gruppo : in questo caso, più candidati o candidati si presentano e vengono seguiti contemporaneamente. Lo svantaggio di questo tipo di intervista è che spesso gli intervistati hanno poco tempo per distinguersi. Quindi la sicurezza e l'accuratezza sono molto importanti quando ci viene concesso il diritto di parola.
• Intervista concatenata : presenta una certa somiglianza con il tipo di intervista del panel. In questo caso l'intervistato è assistito da più intervistatori, solo che non avviene nello stesso spazio, bensì in momenti diversi. Funziona come una sorta di filtro, in cui coloro che raggiungono la fine sono coloro che superano ciascuna delle fasi.

Colloquio di lavoro e sue tipologie a seconda della struttura

Ci sono tre opzioni in questo tipo di colloquio, tra cui:

• Colloquio strutturato : questo tipo di colloquio segue una struttura fissa per tutti i candidati. Di solito è ampiamente utilizzato per i casi in cui le aziende eseguono processi massivi.
• Colloquio non strutturato : in questi colloqui solitamente non hanno una struttura prestabilita, ma sono costruiti secondo le dinamiche che si sviluppano al momento. Questo formato è ampiamente utilizzato nelle strutture per posizioni creative o di leadership.
• Colloquio misto o colloquio semistrutturato : questa tipologia combina le due modalità precedenti. Nella fase strutturata viene effettuata la verifica di alcuni requisiti cogenti; mentre nella fase libera si indagano e indagano maggiormente le soft skills o le competenze soggettive.

Colloquio di lavoro e secondo la tua specialità

A seconda della specialità dell'intervistatore, possono essere effettuate una serie di interviste, in cui verranno valutate aree specifiche. Tra questo gruppo ci sono:

• Colloquio psicologico : in questo tipo di colloquio vengono valutate e testate le aree relative alla salute mentale e al comportamento dei candidati. In genere le aziende cercano tra i propri candidati persone che abbiano un certo tipo di capacità. Come qualità essenziali sono il lavoro di squadra, la proattività e la gestione del lavoro sotto pressione.
• Colloquio per competenze specifiche : in questi colloqui, i candidati vengono solitamente valutati in base alle competenze che devono avere in base alla posizione che desiderano occupare all'interno dell'organizzazione. Ad esempio, nel caso delle agenzie pubblicitarie, dove si cercano designer, il colloquio può prevedere una fase in cui devi mostrare il tuo talento.

Lo stesso accade con i media o le agenzie giornalistiche, dove è molto comune che ai candidati alla posizione di editore venga chiesto di scrivere una produzione scritta seguendo uno stile specifico, che si tratti di notizie, reportage, articoli di opinione, tra gli altri, classificando questo come una caratteristica specifica dei tipi di colloquio di lavoro.

Perché è importante un colloquio di lavoro?

Le tipologie di colloqui di lavoro consentono alle aziende di reclutare personale il cui profilo si avvicina di più alle esigenze latenti dell'organizzazione, ovvero di effettuare una selezione efficace .

Sebbene il processo di selezione comprenda certamente più fasi, lo sforzo consente di evitare l'assunzione di personale non idoneo a ricoprire l'incarico oa svolgere le attività inerenti.

Suggerimenti per avere successo nel colloquio di lavoro e nelle sue tipologie

Segui questi suggerimenti per avere un buon colloquio di lavoro :

• Fai qualche ricerca sull'azienda che ti ha chiamato. Così puoi farti un'idea del tipo di personale che stanno cercando. Molti di loro hanno infografiche che riassumono il loro spirito e la loro visione.
• Indossare abiti in base al tipo di colloquio. In generale, quando ti contattano, il dipartimento di reclutamento ti dice che tipo di abbigliamento dovresti indossare. Che sia formale o semi-formale.
• Presenta il tuo curriculum aggiornato, ricorda che è importante che il reclutatore conosca tutti i motivi per cui dovresti essere tu a ricoprire la posizione, che include certificazione, risultati accademici ed esperienza lavorativa.

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