Tipi di colloquio di lavoro

Scopri i diversi tipi di colloqui di lavoro

Se stai finendo gli studi e vuoi iniziare il tirocinio per applicare quanto appreso, o se hai già completato questa fase, è importante conoscere l'intero ambiente di lavoro in cui opererai come esperto e dove inizierai per ottenere maggiori conoscenze. Ma prima di lavorare arriva la parte dell'ottenimento del lavoro ed è per questo che devi conoscere un po' i tipi di colloqui di lavoro.

È entusiasmante che dopo tanti sforzi tu possa avere l'opportunità di migliorare gran parte dei contenuti che hai imparato e applicarli sul posto di lavoro. Naturalmente, questo avverrà dopo un colloquio di lavoro di successo che, se tutto va bene, ti permetterà di ottenere la posizione a cui aspiri. In questo modo puoi applicare, modificare, utilizzare metodi, sperimentare e molto altro. Capiamo che questo è solo l'inizio di un intero mondo lavorativo che ora puoi affrontare senza problemi.

Prima di tutto, non aver paura di un possibile colloquio di lavoro

Il modo migliore per prepararsi a un colloquio è prendere in considerazione tutti gli studi completati , i lavori precedenti che hai approvato , le informazioni personali e accademiche . Dopo aver definito questi punti, metti insieme il tuocurriculum vitae , in modo che possa essere chiaro, sintetico e con il quale tu possa optare per diversi lavori dai quali possono chiamarti per svolgere alcune delle tipologie di colloqui di lavoro che esistono.

Caratteristiche di un colloquio di lavoro

Sebbene attualmente ci siano diverse caratteristiche da prendere in considerazione e ci siano diversi tipi di colloqui di lavoro , l'obiettivo di tutti è lo stesso, ottenere le informazioni, vedere la qualità del candidato e se può assumersi la responsabilità della posizione che intende assegnare. È così che non dovremmo sorprenderci che ogni colloquio sia molto diverso da un altro, sebbene ognuno di essi mantenga una serie di particolarità che vengono utilizzate dall'intervistatore e dal richiedente :

• Qualunque sia il tipo di colloquio di lavoro a cui potresti essere sottoposto, richiederanno almeno un intervistatore e un intervistato .
• Il luogo per il colloquio deve essere idoneo, quindi deve essere uno spazio pulito, formale, che rispecchi il livello professionale dell'azienda.
• Nel caso di colloqui di lavoro, i candidati devono conoscere la traiettoria dell'azienda. Allo stesso modo, l'intervistatore, sulla base della lettera di candidatura o del CV , potrà conoscere meglio la persona prossima all'assunzione.

Tipi di colloquio di lavoro

Prima di tutto, è necessario sapere cos'è un'intervista in sé e potremmo dire che è una strategia che si basa su un dialogo tra due o più persone: l' intervistatore formula la domanda , valuta e risponde alle domande relative al campo di interesse e il candidato risponde alle domande e può esporre i propri dubbi per saperne di più sulla posizione lavorativa .

Ora, le tipologie di colloqui di lavoro attualmente possono variare in molti modi, quindi procediamo a mostrarti tutte le opzioni disponibili.

Tipi di colloquio di lavoro secondo la sua struttura

A seconda dell'organizzazione in cui viene applicata, le interviste possono essere di tre tipi:

• Colloquio aperto : è riconosciuto per non dipendere da un copione o da un questionario. In questo possono fluire le domande e le risposte, essendo oggi una delle tipologie di colloqui di lavoro più comode per un gran numero di recruiter .
• Colloquio strutturato o chiuso : È uno dei tipi di colloquio di lavoro in cui l'intervistatore ha un questionario o una serie di domande specifiche per affrontare diversi aspetti prima del candidato. Nonostante la rigidità, è un modo più efficiente e organizzato.
• Colloquio misto: è caratterizzato dal mescolare le due forme sopra menzionate, avendo così un profilo più ampio del richiedente .

Tipologie di colloquio di lavoro in base al formato

Attualmente possiamo notare anche un'altra modalità di interviste e queste variano a seconda dei mezzi di comunicazione con cui vengono effettuate:

• Telefono: come indica il nome, viene effettuato tramite una telefonata. Sono interviste filtro, molto brevi e con domande chiave che consentono di scartare i candidati che non si adattano alla posizione lavorativa. È l'ideale per sapere come comunica la persona, l'interesse per la posizione e come parla.
• Faccia a faccia: è in molti casi la seconda delle fasi, che viene dopo quella telefonica. In essa il richiedente visita l'azienda o gli uffici e vengono valorizzati altri aspetti, come nel caso dell'abbigliamento e dell'aspetto generale della persona.
• In videoconferenza: questo è un altro dei tipi di colloquio di lavoro oggi molto in voga. Si svolge attraverso piattaforme web che rendono possibili le chiamate in videoconferenza. Il candidato si sente più calmo, poiché ritiene di avere un maggiore controllo della situazione e in essa il professionista delle Risorse Umane valorizza aspetti come il linguaggio verbale e non verbale, le risposte fornite dal candidato, le esperienze, le conoscenze, tra gli altri.

Suggerimenti per un colloquio di lavoro di successo

È importante conoscere le tipologie di colloqui di lavoro , ma è opportuno tenere in considerazione anche alcuni aspetti particolari. Ricorda che il tuo intervistatore, che fa parte del team del dipartimento Risorse Umane dell'azienda o dell'ufficio, è attento a tutto ciò che fai e anche al tuo aspetto personale, motivo per cui ti consigliamo di seguire alcuni dei consigli che ti abbiamo darti. allora:

• Arriva qualche minuto prima, non dovresti mai arrivare in ritardo.
• Saluta la persona che sta per intervistarti per posizione e cognome.
• È importante che tu gli stringa la mano con una certa fermezza, senza sembrare troppo maleducato.
• Non sederti finché non ti viene offerta una sedia per farlo, e quando lo fai, devi sederti dritto e guardare dritto davanti a te, cioè devi mostrare sempre grande interesse.
• Cerca di essere carismatico, per cui è importante dimostrare, durante il colloquio, le capacità interpersonali che possiedi.
• Dovresti sempre guardare il tuo intervistatore negli occhi.
• Cerca di mostrare e trasmettere i tuoi punti di forza.
• Mantieni un atteggiamento aperto e determinato.
• Non rispondere alle domande che ti fanno con un sì o un no, cerca sempre di offrire una spiegazione al tuo intervistatore.
• Non fare commenti inappropriati o dispregiativi sui lavori o sui precedenti datori di lavoro.

Ricorda sempre che nel processo di selezione , indipendentemente dalle tipologie di colloqui di lavoro che vengono utilizzati, verranno presi in considerazione sia il colloquio che il tuo CV e gli esiti dei test che potrebbero interessarti. Cerca di assicurarti che tutto sia in ordine in modo da poter accedere alla posizione per la quale ti stai candidando.

Abbi fiducia in te stesso e non smettere di avanzare professionalmente

Indipendentemente dal tipo di colloqui di lavoro a cui puoi partecipare, abbi piena fiducia nelle tue conoscenze e capacità professionali e che puoi continuare a migliorare il tuo profilo professionale .

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