tipi di test di occupazione

Conoscere i tipi di test di occupazione

Entrare nel mondo del lavoro non è così facile come molti pensano, visto che non basta avere una laurea nel profilo, per sentirsi vincitori nella battaglia per le posizioni aziendali. Per questo motivo è importante conoscere quali tipi di test occupazionali sono generalmente utilizzati dalle istituzioni pubbliche o private per assegnare i posti vacanti.

Molte aziende cercano che il proprio personale sia altamente qualificato e che la formazione non sia focalizzata solo sull'area accademica. Gli psicologi organizzativi oi responsabili delle risorse umane cercano di avere personale che abbia una formazione completa e sia in grado di soddisfare qualsiasi tipo di esigenza e affrontare problemi a qualsiasi livello.

Per rilevare le capacità, le competenze, le capacità e le attitudini dei concorrenti per una posizione, non è sufficiente visualizzare il contenuto del loro curriculum vitae, è necessario testare una serie di conoscenze attraverso le diverse tipologie di test di assunzione .

Cosa sono i test di assunzione?

I test di assunzione o test di selezione del lavoro sono valutazioni teoriche o pratiche che vengono effettuate in diverse aziende con l'obiettivo di ottenere maggiori informazioni sui concorrenti per una posizione specifica. In queste prove si valutano conoscenze, abilità, attitudini, attitudini e, in una di esse, avviene il contatto diretto con il candidato nel colloquio.

Quali sono i tipi di test di assunzione?

Va notato che non tutte le aziende hanno le stesse esigenze, né gli stessi obiettivi, pertanto, i tipi di test di assunzione che utilizzano dipenderanno direttamente dalla ragione sociale e dall'attività economica.

Esistono diversi tipi di test di assunzione , i più comuni e utilizzati in diverse organizzazioni sono i seguenti:

Prove professionali:

Questo tipo di selezione del lavoro consiste nella valutazione delle conoscenze generali e professionali che il candidato ha per una determinata posizione , che devono essere in linea con il livello di domanda che l'azienda richiede.

Tipi di test sull'uso della conoscenza , chiamati anche test professionali , danno uno sguardo approfondito alla tua esperienza, competenza e capacità accademica in una particolare area. A seconda dei casi, possono essere la creazione di un report, di una ricerca o di un progetto.

Test di gruppo o dinamiche di gruppo

La valutazione occupazionale di gruppo permette di conoscere le capacità che il candidato possiede in relazione all'interazione con gli altri. Determinazione di determinate caratteristiche specifiche alla ricerca della risoluzione di un problema specifico.

La tecnica può essere implementata attraverso il dialogo, la discussione e il dibattito tra i diversi partecipanti mentre vengono osservati e valutati nel mezzo dell'attività.

Test di personalità

Attraverso questa valutazione vengono misurate le caratteristiche personali dei concorrenti, come: autocontrollo, emotività, introversione, indipendenza, aggressività, iniziativa, dinamismo, umorismo, tra gli altri. Queste valutazioni psicologiche sono test di semplici domande di selezione o affermazione e negazione.

Non ci sono risposte giuste o sbagliate qui, la spontaneità e la sincerità sono semplicemente ricercate di fronte a determinate domande basate sulle esigenze della posizione. Sebbene ci siano aspetti generali che saranno sempre necessari per soddisfare il profilo di una particolare posizione , come responsabilità, puntualità, tra gli altri.

prova attitudinale

Il contenuto di questa valutazione si concentra sulla conoscenza della velocità di reazione a un impulso esterno, ragionamento verbale, creatività, agilità numerica, intelligenza spaziale , emozioni, percezione, ragionamento astratto, tra le altre abilità acquisite nelle circostanze della vita.

Il test psicotecnico o test attitudinale , utilizza questionari a risposte chiuse e limiti di tempo, alla ricerca dei concorrenti sviluppando il maggior numero di domande nel minor tempo possibile.

Test fisici e medici

La salute è un fattore molto importante per ottenere una posizione in alcune aziende, pertanto risulta essere uno dei tipi di test di assunzione , valutazione fisica e medica. Entrambi vengono valutati da specialisti della zona in base alle caratteristiche richieste per la posizione.

Se hai pensato a quanti tipi di test di collocamento esistono , beh, ce ne sono 5 che vengono comunemente utilizzati nelle aziende. Alcuni hanno incluso il colloquio come parte del processo di selezione , in cui si stabilisce il contatto visivo e si scambiano brevemente le parole.

Qual è l'importanza dei diversi tipi di test di assunzione?

Quando pensiamo di selezionare i candidati per una specifica posizione lavorativa, è fondamentale evitare tutti i tipi di costi legati a cattive assunzioni , riduzione dei tassi di turnover, nuovi contratti e altri problemi solitamente comuni. Ed è che, in molti luoghi, i processi di selezione tendono a fallire, gli assunti lasciano le loro posizioni senza nemmeno iniziare una settimana e un'altra percentuale non dura nemmeno sei mesi nella loro posizione.

Questo di solito accade perché le diverse tipologie di prove di assunzione e di selezione non sono state effettuate o perché, se lo sono state, non sono state svolte o scelte opportunamente. Teniamo presente che una cattiva assunzione comporta una perdita monetaria che corrisponde al doppio dello stipendio annuo che guadagnerebbe un normale dipendente.

Per questo motivo, effettuando gli opportuni esami e test psicometrici , sarà possibile analizzare in quali competenze si inserisce meglio una persona. E questo accade maggiormente nelle posizioni chiave e di grande rilievo all'interno dell'azienda, dove servono persone formate o con le competenze necessarie per poter svolgere al meglio il lavoro. Ciò significa che anche se un candidato può ottenere un punteggio scarso in una competizione , potrebbe comunque essere il più preparato per la posizione grazie ai punti eccezionali.

E, una volta che questi tipi di esami saranno stati svolti e applicati nel modo corretto, sarà possibile assumere lavoratori in grado di lavorare al massimo livello e dare grandi risultati all'azienda, offrendo benefici monetari e migliorando l' ambiente di lavoro . Inoltre, le diverse tipologie di test occupazionali aiutano a motivare gli stessi dipendenti a dare il massimo per raggiungere gli obiettivi nelle rispettive posizioni.

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