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Le aziende hanno bisogno del talento umano per lavorare nei diversi dipartimenti che sono stati progettati in un organigramma e nell'esistenza di mansionari.
Le competenze del lavoro fanno parte dei requisiti stabiliti dalle organizzazioni, il che denota che è obbligatorio, il che aiuta la gestione organizzativa . Per questo, il raggiungimento degli obiettivi deve essere assicurato attraverso il tipo di competenze lavorative .
Le competenze lavorative si riferiscono alla capacità, alle abilità lavorative, alle conoscenze e alle attitudini del professionista al fine di assumere i requisiti e le funzioni della posizione assegnatagli.
Quindi, nella misura in cui l'individuo dimostra di avere realmente il tipo di competenze lavorative richieste, sarà in grado di funzionare efficacemente nel suo lavoro e di dare il suo contributo al successo dell'azienda.
Pertanto, le competenze lavorative dei lavoratori aiutano un'organizzazione ad essere più competitiva di altre, ecco perché viene effettuata la valutazione del talento umano, per procedere allo svolgimento di azioni di formazione.
In questo modo, abbiamo conosciuto la formazione chiave associata al tipo di competenze lavorative .
All'interno della tipologia o del tipo di competenze lavorative , si può evidenziare quanto segue:
Le competenze di base sono anche chiamate competenze chiave, si riferiscono ad attitudini, abilità e conoscenze adattate a diversi contesti, sono legate allo sviluppo personale.
Alcuni esempi sono:
La maggior parte delle persone dovrebbe averli.
Le competenze generiche si riferiscono alle risorse personali e sono anche chiamate trasversali.
Alcuni esempi di competenze generiche si osservano nelle persone che denotano le loro prestazioni:
Sono essenziali per qualsiasi tipo di lavoro. La sua differenza rispetto alle competenze di base è che ci sono individui che hanno determinate competenze trasversali che altri non hanno sviluppato.
È interessante che tu sia chiaro su questa classificazione di quali sono i tipi di competenze lavorative e ti autoanalizzi per scoprire quali sono più rafforzate.
Ci sono autori come Leonard Mertens che hanno preparato e diffuso studi sul sistema delle competenze del lavoro, dove viene spiegata la sua evoluzione dal 1995.
Per Mertens le competenze lavorative sono la capacità di un individuo di svolgere la stessa funzione produttiva in contesti lavorativi diversi e sulla base dei risultati attesi.In termini generali, questo sistema di competenze lavorative consente una maggiore obiettività nella gestione del personale assegnato all'area formazione. È comune utilizzare alcune infografiche per identificare le competenze lavorative.
In questo modo si comprende che, individuate le tipologie di competenze lavorative nel suddetto sistema, si possono prendere decisioni a vantaggio del lavoratore, come una migliore remunerazione, o utilizzare frasi di riconoscimento che lo motivano.
L'autrice Martha Alles ha stabilito alcuni passaggi per implementare i tipi di competenze lavorative , che ha persino progettato il dizionario delle competenze. Vediamo quali sono i passaggi indicati:
È fondamentale aver definito il quadro filosofico dell'azienda, fatto della Vision, che è dove vuole andare; la Missione, che è la dichiarazione di ciò che l'organizzazione fa, cosa fa. I valori devono essere selezionati come un faro che guida le prestazioni del personale.
Sono necessarie l'identificazione e la determinazione delle competenze associate agli incarichi. Per questo, la massima autorità deve essere coinvolta in questo compito.
È essenziale selezionare un campione di lavoratori che sia rappresentativo e, sulla base dei risultati ottenuti, vengono apportati aggiustamenti a livello di definizione di ciascuna competenza.
Si tratta di un lavoro congiunto, in cui l'esperto di Talento Umano che conosce le tipologie di competenze lavorative, ottiene la formalizzazione e l'accettazione da parte del consiglio di amministrazione dell'organizzazione.
Si fa riferimento alla redazione dei manuali dei processi Risorse Umane per competenze. Ciò significa che devono essere correlati alle conoscenze, abilità e competenze che si verificano nell'esecuzione del lavoro.
In questo modo, le tipologie di competenze lavorative sono correlate ai passaggi che devono essere applicati in modo che possano essere parte dei processi organizzativi e, quindi, essere un quadro di riferimento per le prestazioni del personale, influenzando allo stesso tempo il successo aziendale. .
Attualmente, la gestione per competenze segna la differenza in termini di strategie e tecniche più idonee che aiutano a valorizzare maggiormente il lavoro svolto dalle persone nel contesto lavorativo.
Ecco perché, in questa sezione, spieghiamo l'importanza dei tipi di competenze lavorative.
In sintesi, è interessante quanto appreso dal tipo di competenze lavorative .
Sulla base delle idee precedenti, facendo riferimento ai tipi di competenze lavorative , possiamo sottolineare la necessità di ricevere una formazione che ti aiuti a migliorare le tue competenze lavorative, essenzialmente perché sono un requisito nelle organizzazioni.
Infatti, puoi ricevere una formazione dalle migliori istituzioni educative, e quindi optare per posizioni o opportunità professionali migliori per lavorare in un'azienda, il che si traduce senza dubbio in una migliore remunerazione.
La migliore è la Euroinnova Business School specializzata nella formazione online per imparare con un corso di orientamento al lavoro , ti invitiamo a consolidare le tue conoscenze e ottenere il rispettivo certificato che avalli le conoscenze acquisite, del tipo di competenze lavorative.
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