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Le normative sul lavoro affrontano i diritti e i doveri dei lavoratori e dei datori di lavoro, come la fissazione di un salario minimo o di prestazioni sociali. L'insieme di queste norme costituisce il diritto del lavoro . Se hai studiato Giurisprudenza o una disciplina simile e stai pensando di specializzarti in Diritto del Lavoro ... Adesso è il momento!
Prima di tutto, è fondamentale conoscere cos'è il diritto del lavoro . Te lo mostriamo!
Luidiritto del lavoro o il diritto del lavoro è l'insieme delle norme che regolano il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore. Questo insieme di leggi affronta aspetti fondamentali del rapporto di lavoro.
Ad esempio: che il lavoratore deve svolgere lavoro retribuito e volontario, i limiti della giornata lavorativa, la protezione della sua salute o le prestazioni sociali che gli corrispondono in situazioni come il congedo medico o il licenziamento. Tutti questi sono aspetti che ritroviamo all'interno del diritto del lavoro . Indubbiamente, è un pilastro fondamentale sul posto di lavoro, da cui si abbeverano sia le aziende che i dipendenti.
Il quadro normativo del diritto del lavoro è costituito da fonti nazionali e internazionali, alcune comuni ad altre branche giuridiche ed altre specifiche di questo campo:
La norma indica che si applica sempre ciò che è più favorevole al lavoratore. In questo caso, la retribuzione pattuita tra il lavoratore e l'azienda è la più favorevole, ma, in ogni caso, la retribuzione non può essere inferiore all'SMI. Va tenuto presente che il contratto di lavoro è una scrittura privata tra le due parti, ma in nessun caso può stabilire condizioni meno favorevoli per un lavoratore o contravvenire alla normativa del lavoro applicabile.
il diritto del lavoro è uno dei rami che offrono le maggiori opportunità professionali , sia come avvocato in uno studio legale o in proprio, in società di consulenza del personale o anche come funzionario in diverse posizioni nella Pubblica Amministrazione.
Oggi è comune dare per scontati alcuni aspetti del rapporto di lavoro tra lavoratori e datori di lavoro, come il limite di 40 ore settimanali per contratto, le ferie pagate o il pagamento puntuale dello stipendio. Tuttavia, I diritti e gli obblighi del lavoro non sono sempre esistiti .
La Rivoluzione Industriale iniziata alla fine del 18° secolo in Inghilterra e diffusasi in tutta Europa segnò una svolta nel modo in cui si producevano le merci e nei rapporti tra datori di lavoro e lavoratori. Il tensioni derivate dall'industrializzazione per le dure condizioni delle fabbriche e per gli abusi degli imprenditori cristallizzati, in tempi diversi, nella disciplina giuridica di questo rapporto.
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