Infortunio sul lavoro: Cosa fare e come prevenirlo

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L'infortunio sul lavoro è un evento imprevisto che può avere gravi conseguenze non solo per la salute fisica e psicologica del lavoratore, ma anche per il benessere dell'azienda e l'efficienza operativa. In questo articolo approfondiremo cosa si intende per infortunio sul lavoro, le sue cause più comuni, le procedure corrette da seguire in caso di incidente e le strategie preventive che possono ridurre il rischio.

Garantire la sicurezza sul lavoro è un dovere sia morale che legale, ed è fondamentale per promuovere un ambiente lavorativo sano e produttivo. Comprendere questi aspetti aiuta a proteggere tutti gli attori coinvolti e a rispettare le normative vigenti.

Cosa troverete qui?

1. Che cos'è un infortunio sul lavoro?
2. Cause comuni degli infortuni sul lavoro
2.1. Cause ambientali:
2.2. Cause comportamentali:
3. Procedure da seguire in caso di infortunio sul lavoro
4. Prevenzione e sicurezza sul lavoro: Come ridurre il rischio di infortuni
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Che cos'è un infortunio sul lavoro?

Un infortunio sul lavoro è definito come un evento improvviso, causato da una causa violenta, che produce un danno fisico o psichico al lavoratore durante l’esecuzione della sua attività lavorativa o a causa di essa. Questo tipo di evento può avvenire sia all'interno del luogo di lavoro sia al di fuori, purché si tratti di un’attività connessa al lavoro stesso.

Il concetto di infortunio in itinere include gli incidenti che avvengono durante il tragitto tra la propria abitazione e il luogo di lavoro, a condizione che il percorso seguito sia giustificabile e strettamente legato all'attività lavorativa. Anche in questi casi, il lavoratore ha diritto a un risarcimento. Tuttavia, esistono eccezioni: ad esempio, deviazioni non giustificate dal percorso abituale potrebbero escludere la responsabilità dell'azienda o dell'assicurazione.

Secondo la legge italiana, gli infortuni sul lavoro devono essere denunciati all’INAIL, l’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro, che garantisce un’indennità per i giorni di inabilità temporanea e, in caso di lesioni permanenti, può riconoscere una pensione di inabilità permanente. Se l'infortunio è particolarmente grave, si parla di infortuni mortali, eventi tragici che comportano gravi ripercussioni per le famiglie dei lavoratori e per l’azienda stessa.

Cause comuni degli infortuni sul lavoro

Le cause di infortunio possono essere molteplici e variano a seconda del tipo di attività svolta. Tuttavia, ci sono delle condizioni comuni che rappresentano fattori di rischio in quasi tutti i contesti lavorativi. Queste cause possono essere suddivise in due categorie principali: fattori legati all'ambiente e fattori legati al comportamento umano.

Cause ambientali:

Mancanza di manutenzione o cattiva gestione delle attrezzature e delle macchine

Condizioni ambientali pericolose, come superfici scivolose, scarsa illuminazione, o presenza di materiali infiammabili

Insufficiente gestione delle emergenze, come piani di evacuazione poco chiari o mancato accesso a uscite di sicurezza

Cause comportamentali:

Distrazione o mancanza di attenzione da parte dei lavoratori, spesso causata da stress o fatica

Uso improprio delle attrezzature, come il mancato utilizzo dei dispositivi di protezione individuale (DPI) come caschi, occhiali protettivi o guanti

Mancanza di formazione adeguata per la gestione di situazioni di rischio o l'utilizzo corretto dei macchinari

Spesso, la combinazione di più fattori aumenta notevolmente il rischio di infortuni sul lavoro. Anche i fattori legati alla salute mentale, come lo stress lavorativo e l'eccessivo carico di lavoro, possono influire negativamente sulla capacità del lavoratore di prestare attenzione ai potenziali pericoli, esponendolo a un maggiore rischio di incidenti.

Procedure da seguire in caso di infortunio sul lavoro

Nel caso in cui un lavoratore subisca un infortunio, è essenziale seguire una serie di passaggi per garantire che vengano rispettate tutte le normative e per tutelare i diritti del lavoratore. Ecco i principali step da seguire:

Il lavoratore deve rivolgersi immediatamente al pronto soccorso o a una visita medica per accertare le sue condizioni e ottenere un certificato medico che attesti l'infortunio.
Il datore di lavoro ha l'obbligo di segnalare l'infortunio all'INAIL via telematica, entro e non oltre i tre giorni successivi all'evento.
Se l'infortunio causa una prognosi superiore ai tre giorni, il lavoratore ha diritto a un'indennità giornaliera corrisposta dall'INAIL per il periodo di inabilità temporanea.
Il datore di lavoro deve anche compilare i moduli necessari per l'inoltro della documentazione e collaborare con l’INAIL per facilitare il riconoscimento dell'infortunio.

Nel caso di inabilità permanente, l’INAIL garantisce ulteriori benefici economici. In situazioni più gravi, come gli infortuni mortali, l’assicurazione interviene per fornire il supporto necessario alle famiglie delle vittime.

Prevenzione e sicurezza sul lavoro: Come ridurre il rischio di infortuni

La prevenzione degli infortuni sul lavoro è un aspetto essenziale per mantenere un ambiente sicuro. Tutte le aziende sono tenute a rispettare le normative vigenti in materia di sicurezza e a implementare misure che tutelino i lavoratori da eventuali rischi. Ecco alcune delle strategie più efficaci:

Organizzare corsi di formazione periodici per i dipendenti, incentrati sulla sicurezza e sui rischi legati all'attività lavorativa

Garantire che i lavoratori utilizzino correttamente i dispositivi di protezione individuale (DPI), come caschi, occhiali protettivi, guanti e scarpe antinfortunistiche

Effettuare regolari ispezioni e manutenzioni delle attrezzature per evitare guasti o malfunzionamenti che potrebbero causare incidenti

Adottare politiche aziendali che favoriscano il benessere psicofisico dei lavoratori, riducendo il rischio di stress o sovraccarico di lavoro

Assicurarsi che vi sia una chiara segnaletica e accesso a uscite di sicurezza facilmente raggiungibili in caso di emergenza

Seguire linee guida e normative aggiornate per la riduzione degli infortuni sul lavoro per mantenersi allineati con le migliori pratiche

Le aziende devono mantenersi costantemente aggiornate sulla legislazione e sulle normative in materia di sicurezza, come la legge del 30 giugno 1965, che disciplina gli aspetti legati agli infortuni sul lavoro e garantisce tutele per i lavoratori. Inoltre, una gestione oculata delle risorse umane, come quella proposta nel nostro master in hr specialist, è essenziale per implementare strategie di prevenzione efficaci e migliorare la sicurezza sul lavoro.

Essere preparati e informati sui infortuni sul lavoro è essenziale per garantire un ambiente sicuro e produttivo. Le aziende devono adottare tutte le misure preventive necessarie e fornire un supporto adeguato ai lavoratori in caso di incidenti. La prevenzione, unita alla formazione continua, rappresenta la migliore strategia per ridurre al minimo i rischi e tutelare la salute e la sicurezza di tutti i lavoratori.

Seguendo le normative vigenti e attuando le procedure corrette, è possibile creare un ambiente lavorativo sicuro e in linea con le leggi in materia di sicurezza.