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Hai mai vissuto questa situazione?
Nel caso tu lo stia vivendo in questo momento, la prima cosa che ti consigliamo è di mantenere la calma
Tieni presente che questo può accadere a chiunque, indipendentemente dalla loro posizione nell'organizzazione
Ebbene, in questo post cercheremo di aiutarti a sapere come affrontare un licenziamento e pianificare un possibile riposizionamento della tua carriera.
Per fare questo, dovrai riorganizzare la tua situazione e porsi una serie di domande che si presenteranno con il passare del tempo.
E che lungo le linee seguenti, ti proporremo in modo che tu sia in grado di affrontarli
In questo modo potrai agire in modo appropriato per te stesso e per il tuo lavoro futuro, che, ovviamente, non è ancora finito
Continua a leggere.
Prima di tutto, vogliamo iniziare queste righe parlando della comprensione
Poiché è uno dei momenti più delicati che una persona possa attraversare nella propria vita professionale .
Per questo motivo divideremo in tre parti i diversi consigli sulle tue azioni per sapere come affrontare un licenziamento
In primo luogo, bisogna sapere come evitare di perdere la calma nel momento in cui ci viene comunicata la cessazione del rapporto di lavoro .
Ebbene , l'essenziale è evitare confronti con il responsabile che comunica la decisione o con qualsiasi altro superiore.
La decisione è già stata presa, l'unica cosa che possiamo ottenere è perdere l'opportunità di essere reintegrati in azienda una volta superata la situazione che ha causato il licenziamento.
Principalmente, quest'ultimo nel caso in cui il licenziamento avvenga per motivi oggettivi dell'attività.
Perché daremo una cattiva immagine che i nostri superiori possono trasmettere ai loro contatti, chiudendo la porta a possibili impieghi.
D'altra parte, un punto importante in cui devi sapere come affrontare un licenziamento , è legato alla documentazione aziendale:
Poiché è essenziale rivedere tutti i documenti, la liquidazione e la lettera di licenziamento , e che siano correttamente sigillati e firmati.
Pertanto, se per qualsiasi motivo non sei d'accordo con la lettera di licenziamento , firma come "non conforme" e chiedi consiglio legale.
E, nel caso in cui, come abbiamo accennato in precedenza, il licenziamento avvenga per motivi oggettivi dell'attività, che ti diano una lettera di raccomandazione.
In questo modo, dichiareranno che il licenziamento non è dovuto alle tue capacità o prestazioni nel tuo lavoro.
Bene.
Qui arriviamo al punto più alto del licenziamento.
Sicuramente, una volta terminate le pratiche burocratiche, ci chiediamo: cosa faccio adesso?
La cosa principale per sapere come affrontare un licenziamento è non perdere la fiducia, lasciarsi alle spalle il licenziamento e iniziare a pensare al futuro.
Sotto questo aspetto, dovrai pianificare la ricerca di lavoro e agire attivamente.
Pertanto, un passaggio molto importante è rivedere e aggiornare il tuo curriculum.
Per questo, è interessante consultare i diversi modelli di curriculum che ti mettiamo a disposizione.
A questo punto, potresti renderti conto che devi aggiornare le tue conoscenze.
Quindi, è l'occasione perfetta per seguire corsi online o corsi a distanza che ampliano le tue conoscenze e ti permettono di organizzare il tuo tempo.
In questo modo avrai una preparazione sufficiente per iniziare la ricerca di lavoro .
Non resta che lavorare sodo e agire con calma, prima o poi arriverà la tua occasione.
Quanto a questa domanda, è una delle prime che sorgeranno o saranno sorte una volta che ti verrà notificato il licenziamento
Quindi inizieremo concettualizzando cos'è un insediamento e cosa include
Come già saprai, un lavoratore fornisce servizi in azienda e l'azienda concorda una remunerazione per compensare tali servizi
Pertanto, in caso di licenziamento involontario, dovrà tenersi conto dell'importo dovuto in relazione all'interruzione di tale prestazione di servizi.
Pertanto, la società predispone un documento di proposta di liquidazione in cui gli importi sono suddivisi per concetti che la società intende remunerare.
Inoltre, è necessario includere l'accordo di risoluzione da entrambe le parti
Semplicemente, come abbiamo detto prima, l'azienda deve pagare i servizi forniti oltre a una liquidazione .
Pertanto, è necessario tenere conto dei seguenti aspetti:
Per quanto riguarda il TFR, la complessità di questo concetto risiede nella tipologia del licenziamento .
Ebbene, bisognerà moltiplicare questo per la paga giornaliera e per i giorni all'anno lavorati
A loro volta, i pagamenti extra totali vengono suddivisi tra i 365 giorni dell'anno e aggiunti al risultato precedente
Ma, come ti abbiamo detto prima, il tipo di licenziamento è la chiave.
In questo caso, comprendiamo che esistono diversi tipi di licenziamento, incluso il licenziamento ingiusto o il licenziamento per forza maggiore.
In questo modo, nel licenziamento illegittimo, vengono computate 33 giornate annue di lavoro fino ad un massimo di 24 mensilità.
Tuttavia, nei licenziamenti collettivi o per forza maggiore, vengono presi in considerazione solo 20 giorni all'anno lavorati fino a 12 mensilità.
Infine, se si sommano tutti gli importi calcolati, si ottiene la liquidazione che l'azienda deve corrispondere al lavoratore per il licenziamento.
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Ci vediamo nel prossimo post!
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