Sapere come affrontare un licenziamento

Saper affrontare un licenziamento non è un compito facile...

Hai mai vissuto questa situazione?

Nel caso tu lo stia vivendo in questo momento, la prima cosa che ti consigliamo è di mantenere la calma

Tieni presente che questo può accadere a chiunque, indipendentemente dalla loro posizione nell'organizzazione

Ebbene, in questo post cercheremo di aiutarti a sapere come affrontare un licenziamento e pianificare un possibile riposizionamento della tua carriera.

Per fare questo, dovrai riorganizzare la tua situazione e porsi una serie di domande che si presenteranno con il passare del tempo.

E che lungo le linee seguenti, ti proporremo in modo che tu sia in grado di affrontarli

In questo modo potrai agire in modo appropriato per te stesso e per il tuo lavoro futuro, che, ovviamente, non è ancora finito

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Cosa posso fare se vengo licenziato dal mio lavoro?

Prima di tutto, vogliamo iniziare queste righe parlando della comprensione

Poiché è uno dei momenti più delicati che una persona possa attraversare nella propria vita professionale .

Per questo motivo divideremo in tre parti i diversi consigli sulle tue azioni per sapere come affrontare un licenziamento

Quando ti informano del licenziamento

In primo luogo, bisogna sapere come evitare di perdere la calma nel momento in cui ci viene comunicata la cessazione del rapporto di lavoro .

Ebbene , l'essenziale è evitare confronti con il responsabile che comunica la decisione o con qualsiasi altro superiore.

La decisione è già stata presa, l'unica cosa che possiamo ottenere è perdere l'opportunità di essere reintegrati in azienda una volta superata la situazione che ha causato il licenziamento.

Principalmente, quest'ultimo nel caso in cui il licenziamento avvenga per motivi oggettivi dell'attività.

Perché daremo una cattiva immagine che i nostri superiori possono trasmettere ai loro contatti, chiudendo la porta a possibili impieghi.

Per quanto riguarda la documentazione

D'altra parte, un punto importante in cui devi sapere come affrontare un licenziamento , è legato alla documentazione aziendale:

Poiché è essenziale rivedere tutti i documenti, la liquidazione e la lettera di licenziamento , e che siano correttamente sigillati e firmati.

Pertanto, se per qualsiasi motivo non sei d'accordo con la lettera di licenziamento , firma come "non conforme" e chiedi consiglio legale.

E, nel caso in cui, come abbiamo accennato in precedenza, il licenziamento avvenga per motivi oggettivi dell'attività, che ti diano una lettera di raccomandazione.

In questo modo, dichiareranno che il licenziamento non è dovuto alle tue capacità o prestazioni nel tuo lavoro.

Sappi come affrontare un licenziamento quando tutto è finito

Bene.

Qui arriviamo al punto più alto del licenziamento.

Sicuramente, una volta terminate le pratiche burocratiche, ci chiediamo: cosa faccio adesso?

La cosa principale per sapere come affrontare un licenziamento è non perdere la fiducia, lasciarsi alle spalle il licenziamento e iniziare a pensare al futuro.

Sotto questo aspetto, dovrai pianificare la ricerca di lavoro e agire attivamente.

Pertanto, un passaggio molto importante è rivedere e aggiornare il tuo curriculum.

Per questo, è interessante consultare i diversi modelli di curriculum che ti mettiamo a disposizione.

A questo punto, potresti renderti conto che devi aggiornare le tue conoscenze.

Quindi, è l'occasione perfetta per seguire corsi online o corsi a distanza che ampliano le tue conoscenze e ti permettono di organizzare il tuo tempo.

Corsi Specializzati in Orientamento al Lavoro

In questo modo avrai una preparazione sufficiente per iniziare la ricerca di lavoro .

Non resta che lavorare sodo e agire con calma, prima o poi arriverà la tua occasione.

Come viene calcolato il TFR?

Quanto a questa domanda, è una delle prime che sorgeranno o saranno sorte una volta che ti verrà notificato il licenziamento

Quindi inizieremo concettualizzando cos'è un insediamento e cosa include

Qual è l'insediamento

Come già saprai, un lavoratore fornisce servizi in azienda e l'azienda concorda una remunerazione per compensare tali servizi

Pertanto, in caso di licenziamento involontario, dovrà tenersi conto dell'importo dovuto in relazione all'interruzione di tale prestazione di servizi.

Pertanto, la società predispone un documento di proposta di liquidazione in cui gli importi sono suddivisi per concetti che la società intende remunerare.

Inoltre, è necessario includere l'accordo di risoluzione da entrambe le parti

Ma cosa comprende la liquidazione?

Semplicemente, come abbiamo detto prima, l'azienda deve pagare i servizi forniti oltre a una liquidazione .

Pertanto, è necessario tenere conto dei seguenti aspetti:

• Quale parte della busta paga è stata coperta al momento della risoluzione del contratto di lavoro
• Quanti giorni di vacanza non hai goduto?
• Quale parte della retribuzione straordinaria ti spetta se ripartita o meno
• Eventuali pagamenti in sospeso da parte della società negli ultimi 12 mesi.

Indennità di licenziamento

Per quanto riguarda il TFR, la complessità di questo concetto risiede nella tipologia del licenziamento .

Ebbene, bisognerà moltiplicare questo per la paga giornaliera e per i giorni all'anno lavorati

A loro volta, i pagamenti extra totali vengono suddivisi tra i 365 giorni dell'anno e aggiunti al risultato precedente

Ma, come ti abbiamo detto prima, il tipo di licenziamento è la chiave.

In questo caso, comprendiamo che esistono diversi tipi di licenziamento, incluso il licenziamento ingiusto o il licenziamento per forza maggiore.

In questo modo, nel licenziamento illegittimo, vengono computate 33 giornate annue di lavoro fino ad un massimo di 24 mensilità.

Tuttavia, nei licenziamenti collettivi o per forza maggiore, vengono presi in considerazione solo 20 giorni all'anno lavorati fino a 12 mensilità.

Infine, se si sommano tutti gli importi calcolati, si ottiene la liquidazione che l'azienda deve corrispondere al lavoratore per il licenziamento.

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Spiegare un licenziamento nel colloquio di lavoro

Sapere come spiegare un licenziamento nel colloquio di lavoro può essere la chiave per superare il processo, e di solito è tra le domande più frequenti nel colloquio di lavoro nel caso in cui sei stato licenziato dalla tua posizione precedente. In generale, e in modo semplice, il modo migliore per spiegare un licenziamento nel colloquio di lavoro è evitare di mentire o facilitare
 informazioni non autentiche. Tieni presente che se quando spieghi un licenziamento nel colloquio di lavoro la tua versione non è convincente, è molto probabile che contatteranno la tua precedente azienda per verificare le informazioni.

Un punto importante quando si spiega un licenziamento nel colloquio di lavoro è non colpevolizzarsi eccessivamente, è anche positivo che lo si prenda come un'esperienza nella propria carriera professionale che ti ha aiutato a crescere. Una delle strategie per le domande difficili utili a spiegare un licenziamento nel colloquio di lavoro consiste invece nel raccontare i fatti in modo conciso e diretto, evitando valutazioni personali della situazione.

Quando si spiega un licenziamento in un colloquio di lavoro, è molto importante evitare di incolpare gli altri e assumere il ruolo di una vittima. Mostra maturità e professionalità ammettendo i tuoi errori ed evidenziando ciò che hai imparato da loro. Infine, dopo aver spiegato un licenziamento nel colloquio di lavoro , evidenzia come ti ha influenzato per migliorare le tue capacità in generale e per farti rientrare nel profilo richiesto nel colloquio di lavoro in particolare.

Ci vediamo nel prossimo post!