Vantaggi dell'inserimento lavorativo

Inserimento lavorativo: una vera opportunità di crescita per le imprese

La crescita dell'occupazione può avvenire in molti modi e, sebbene alla fine gli obiettivi economici siano i principali, questi possono essere raggiunti in molti modi. L'inserimento lavorativo è un pilastro fondamentale per evitare che alcuni gruppi ricadano nel rischio di esclusione sociale e per questo esistono programmi di integrazione nelle aziende che ne facilitano l'accesso al lavoro. Ma questo non è vantaggioso solo per le persone che ottengono nuove opportunità di lavoro, ma ne traggono vantaggio anche le aziende che le accolgono nei loro modelli. In questo post parleremo dei vantaggi dell'inserimento lavorativo per i datori di lavoro e molto altro sull'integrazione sociale.

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Ci sono gruppi come gli immigrati, le donne vittime di violenza di genere , i giovani senza esperienza e formazione, i disoccupati di lunga durata o le persone con disabilità, che soffrono soprattutto per la scarsità di opportunità di lavoro . Per migliorare la loro situazione, le aziende aderiscono a programmi di inserimento lavorativo di cui beneficiano entrambe le parti.

Quali ragioni generano l'esclusione dal lavoro?

Sebbene le misure di integrazione lavorativa rappresentino una prima ancora di salvezza e sviluppino una forza lavoro fondamentale per evitare l'esclusione sociale delle persone più vulnerabili, la soluzione definitiva richiede una ristrutturazione dell'occupazione e la generazione di nuove normative che avallino i principi di integrazione e diversità.

L'esclusione dal lavoro continua ad essere uno dei principali fattori che portano all'esclusione sociale delle persone. Se a questo aggiungiamo l'inflessibilità di alcune aziende, la forte concorrenza tra professionisti o le elevate esigenze di selezione del personale da parte di alcuni recruiter, la situazione peggiora.

Questi sono alcuni dei motivi per cui l'inserimento lavorativo continua a rappresentare una sfida per la società nel suo complesso.

• Difficoltà ad accedere a opportunità di lavoro per non aver preso in considerazione la tua candidatura. Poiché fanno parte di un gruppo vulnerabile, i reclutatori non prendono in considerazione la sua candidatura
• Salari molto bassi : quando lo stipendio offerto dal datore di lavoro è inferiore a quello corrisposto ad altri lavoratori che svolgono le stesse mansioni.
• Condizioni di lavoro eccessivamente impegnative : le condizioni di lavoro sono più dure e più impegnative di quelle del resto dei lavoratori, che percepiscono lo stesso salario

Cosa fa l'inclusione lavorativa per alleviare questo problema sociale?

Lo scopo dell'inclusione lavorativa è lavorare in modo che tutti abbiamo le stesse opportunità nel mercato del lavoro; indipendentemente dal nostro sesso, razza, età, orientamento sessuale, disabilità o altri aspetti. Ciò si ottiene attraverso politiche e pratiche sul posto di lavoro che promuovono i vantaggi di un ambiente di lavoro diversificato.

In molti casi sono le aziende che non riescono ad inserire nuovi profili ea sfruttarne le potenzialità; Ed è proprio questa la funzione degli esperti in diversità e integrazione in azienda: far sì che in ogni luogo siano favorite le circostanze e le posizioni adeguate affinché possano ricoprire profili diversi di lavoratori. Non tutti gli ambienti di lavoro hanno le stesse caratteristiche ed esigenze, quindi è fondamentale studiare le esigenze di ciascun settore e azienda per individuare in quale area ciascuno dei gruppi a rischio di esclusione sociale può svilupparsi al meglio.

Negli ultimi anni, data la necessità e l'opportunità di lavorare per la diversità in azienda, è emerso un nuovo profilo: quello dello specialista Diversity and Inclusion (D&I) , il cui compito è quello di instillare in tutti i team l'importanza di promuovere la cultura dell'inclusione al lavoro.

Quali sono i principali vantaggi dell'inserimento lavorativo?

Aprire le porte del lavoro a diversi profili di lavoratori, non significa solo aiutarli a entrare nel mondo del lavoro, ma è anche fare un altro passo verso una società più aperta, solidale e competente. I programmi per l'inserimento lavorativo di gruppi a rischio di esclusione sociale hanno grandi benefici per le aziende che li realizzano.

Maggiore diversità : maggiore è la varietà di profili, più punti di vista saranno affrontati e migliore sarà la prospettiva sull'organizzazione.

La leadership trasformazionale è incoraggiata : l'inserimento di altri gruppi amplia la visione dei team leader e rilevano nuove motivazioni, preoccupazioni, bisogni, ecc. Pertanto, le aspettative, le percezioni e le motivazioni del team vengono modificate e viene promossa la trasformazione all'interno dell'organizzazione.

Le aziende sono parte attiva della società e investire in essa parte del proprio successo è importante per risolvere problemi sociali, economici e ambientali .

Promuove il lavoro di squadra : le entità che partecipano a progetti sulla diversità sono più collaborative e lavorano in squadra, il che arricchisce i loro risultati finali.

Il talento viene trattenuto : grazie al miglioramento dell'ambiente di lavoro, il talento viene trattenuto e le persone tendono a crescere all'interno dell'azienda, costruendo un team di qualità, sia professionale che umano.

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