intersezionalità

Intersezionalità: le altre disuguaglianze

Nel corso degli anni è stato possibile verificare una moltitudine di eventi discriminatori basati sul sesso in cui si aggiunge anche un'altra componente discriminatoria basata su razza o etnia, tra gli altri aspetti. Questa è quella che è nota come l' intersezionalità del femminismo, e che aggiunge alla prospettiva di genere altre di tipo diverso che devono essere sradicate per una società più giusta e arricchita di valori di uguaglianza e rispetto. Vuoi saperne di più sull'intersezionalità ?

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In ambito aziendale, sempre più aziende hanno un piano per la parità che contempla una prospettiva di genere in termini di linee guida o standard sviluppati internamente tra i propri dipendenti. Ed è che la figura dell'agente di uguaglianza all'interno degli organigrammi aziendali ha cessato di essere qualcosa di eccezionale per diventare la tendenza più comune come garante dell'uguaglianza e combattente di casi di discriminazione a livello aziendale . Raggiungere un ambiente di lavoro libero da discriminazioni è possibile per quei professionisti altamente qualificati in questo settore, come quello fornito dalcorso di prevenzione della parità di genere di Euroinnova

Cos'è l'intersezionalità?

Il termine intersezionalità si riferisce all'approccio teorico, politico o metodologico relativo alla discriminazione sociale subita dalle donne. Ed è che classificare le donne tenendo conto della loro condizione sessuale, del loro colore della pelle o del loro status sociale significa seguire le linee guida del femminismo egemonico, senza tener conto di altre particolarità delle donne come la loro razza, la loro classe sociale o la loro identità sessuale

Pertanto, l'intersezionalità cerca di chiarire i diversi tipi di oppressione o privilegi che possono avere, tenendo conto, oltre alla loro condizione di donna, di altri aspetti che fanno parte della loro condizione, come la loro razza , che possono anche generare social emarginazione.

Come è emerso il femminismo intersezionale?

La prima persona a definire ciò che è noto come intersezionalità è stata Kimberlé Williams Crenshaw . Questo professore americano il cui campo di specializzazione era la teoria critica della razza la definì come segue:

Il fenomeno per cui ogni individuo subisce oppressione o mostra privilegio in base alla propria appartenenza a più categorie sociali .

A livello istituzionale, il Comitato per l'eliminazione della discriminazione contro le donne (CEDAW) definisce l'intersezionalità :

 Le donne appartenenti ad alcuni gruppi, oltre a subire discriminazioni per il fatto di essere donne, possono essere soggette a molteplici forme di discriminazione per altri motivi, quali razza, origine etnica, religione, disabilità, età, classe, casta o altri fattori . Tale discriminazione può colpire principalmente questi gruppi di donne, o in misura diversa o in modo diverso rispetto agli uomini.

Ad esempio, c'è una notevole differenza tra l'esperienza che due donne possono vivere, anche se sono dello stesso colore, e quella vissuta da una donna bianca di un quartiere alto borghese di Madrid può anche essere diversa da quella di una zingara che incontrano ostacoli quando si tratta di accedere a un lavoro ben retribuito.

Pertanto, è evidente che l'intersezionalità è un punto di incontro tra un problema per ragioni di razza, classe sociale o identità sessuale , e anche per ragioni di sesso per essere una donna.

Quali tipi di femminismo abbraccia l'intersezionalità?

L'intersezionalità è strettamente legata al femminismo della terza ondata che si concentra sulla sfida al femminismo bianco occidentale egemonico. Per questo motivo, altre varianti come la razza, la religione o la classe sociale vengono già introdotte nel movimento come aggiunte alla discriminazione basata sul sesso.

Ora, sebbene ci sia una premessa nel movimento femminista secondo cui tutte le donne sono uguali senza che nessuna sia al di sopra dell'altra, questa corrente concepisce l'intersezionalità come un'aggiunta in più che deve essere trattata in termini di inclusione delle diverse discriminazioni contro le donne a cui la donna è sottoposta. A. Pertanto, i tipi di femminismo che aderiscono all'intersezionalità sono i seguenti:

• Femminismo nero : la lotta si concentra sul considerare le donne nere come oggetto di doppia discriminazione, a causa della loro razza ea causa del loro status di donne
• Femminismo lesbico : evidenzia che il movimento femminista egemonico è eterosessuale.
• Femminismo indigeno : mantengono una consapevolezza sulla discriminazione per essere una donna e chiedono il riconoscimento delle radici della loro cultura.
• Femminismo arabo : si concentra sulla lotta per i diritti delle donne, l'identità laica e l'indipendenza dal colonialismo europeo.
• Femminismo zingaro : aggiunge alla lotta per l'uguaglianza la componente della discriminazione etnico-razziale e socioeconomica.
• Transfemminismo : lotta per l'identità sessuale prima di un femminismo egemonico che considera le donne femministe come cisgender

Come allenarsi all'uguaglianza?

Ora sai molto di più sull'intersezionalità. Tuttavia, per diventare un professionista altamente qualificato nel campo dell'uguaglianza nelle aziende, avrai bisogno di una formazione completa, motivazione e un fermo impegno per abbattere le barriere che impediscono un'uguaglianza effettiva. Pertanto, consulta il sito di Euroinnova e seleziona uno dei corsi di uguaglianza preparati dai migliori professionisti attivi in modo che nulla fermi i tuoi obiettivi professionali.

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