Caratteristiche del colloquio di lavoro

Conosci le caratteristiche del colloquio di lavoro?

Conoscere le caratteristiche del colloquio di lavoro sarà di grande utilità per chi è alla ricerca di un lavoro. Perché? Ebbene, la risposta è semplice, perché assolutamente tutti noi, ad un certo punto della nostra vita, affronteremo la situazione spaventosa di partecipare a un colloquio di lavoro ; con l'unico scopo che una persona ci ponga varie domande e determini se siamo ciò che quell'azienda , istituto o organizzazione sta cercando.

Il colloquio di lavoro di solito significa un processo stressante per i candidati , poiché c'è una valutazione esaustiva del loro comportamento e delle parole selezionate, si genera un'atmosfera di nervosismo che può giocare contro chiunque desideri una posizione specifica.

Naturalmente, pensare alle caratteristiche del colloquio di lavoro e al suo svolgimento finirà sempre nell'incertezza di ottenere una risposta affermativa o negativa. Questo è il motivo per cui genererebbe un po' di ansia in tutti, tuttavia, non deve essere preso con tante aspettative con una pressione incomparabile che finisce per essere l'ancora che non consente il miglior sviluppo di una persona.

Ti sei mai chiesto come superare l'eterna paura dei colloqui di lavoro ? Sebbene la paura sia un sentimento normale quando si affrontano determinate situazioni, conoscere a fondo le caratteristiche del colloquio di lavoro aiuterà ognuno a sentirsi sufficientemente preparato per presentarsi al colloquio nel migliore dei modi, con le risorse necessarie per affrontare giusta impressione sul datore di lavoro per ottenere qualsiasi posizione desideri.

Cos'è il colloquio di lavoro?

Non dobbiamo solo conoscere le caratteristiche del colloquio di lavoro , quando la realtà ha dimostrato che è necessario per noi poter approfondire a fondo il concetto di colloquio di lavoro e partire dal più elementare, fino a culminare nella comprensione di tutti i dettagli che vengono presi in considerazione dai responsabili dell'area risorse umane dell'azienda a cui desideriamo inviare il nostro CV .

Il colloquio di lavoro è una tecnica secolare che viene applicata neiprocessi di selezione del personale per ricoprire un posto vacante rimasto libero o per ricoprire una nuova posizione . Questa tecnica si basa sul convocare il richiedente in un determinato luogo e porre loro una serie di domande o presentare situazioni rilevanti che consentano all'intervistato di saperne di più.

Sebbene esistano diversi tipi di colloqui , l'obiettivo finale sarà sempre lo stesso: conoscere meglio l' intervistato e valutare perché dovrebbero assumerla e non un'altra persona che ha fatto domanda. Cioè, le caratteristiche del colloquio di lavoro , indipendentemente dalla sua tipologia, avranno sempre dei punti in comune per individuare lo stesso obiettivo.

Ogni azienda potrà svolgere le domande che ritiene pertinenti per poter valutare una persona, poiché attraverso di esse si possono considerare le risposte del richiedente a ciascuna di esse e come riesce a soddisfare le aspettative di ogni datore di lavoro a il momento della loro realizzazione... Senza dubbio, è una delle fasi più importanti quando si tratta di far entrare le persone a far parte del libro paga di un'azienda .

Quali sono le tipologie di colloqui di lavoro esistenti?

Come accennato in precedenza, oltre alle caratteristiche del colloquio di lavoro , esistono varie tipologie di colloquio, ed è a discrezione dell'azienda stabilire quale utilizzerà nella scelta del proprio personale.

Quindi, per conoscere le caratteristiche del colloquio di lavoro , conosceremo innanzitutto le tipologie di colloquio che citeremo di seguito.

colloquio strutturato

Si tratta di un tipo di colloquio in cui l' intervistatore pone preventivamente una serie di domande specifiche e le ripete al richiedente per saperne di più sulla sua esperienza lavorativa , formazione e interessi professionali . Questa intervista è una delle più snervanti, a causa della formalità della situazione e del controllo totale che spetta all'intervistatore.

Tra le caratteristiche principali del colloquio di lavoro , è possibile che troviamo questo termine, che consiste nel tipo di colloquio che non consente un libero sviluppo dell'intervistato , poiché si tratta di assumere persone secondo un concorso di risposte da scegliere il migliore. Fanno parte delle interviste più comuni e meno personalizzate.

intervista semistrutturata

Questa intervista di solito non è rigida come un'intervista strutturata e consente un equilibrio tra le domande già determinate e le domande che sono divertenti in modo che l' intervistato difenda perché dovrebbe sceglierlo.

In altre parole, potremmo definire questo tipo di intervista come l'equilibrio tra il concorso di risposta e la valutazione della prestazione di una persona quando parla di sé e perché si qualifica per una posizione specifica. Questo è il tipo di intervista che di solito mescola una conversazione piacevole con la ricerca di informazioni specifiche, senza copioni del tutto prescritti.

colloquio gratuito

È il tipo di intervista da sogno , quindi parla di quella in cui non c'è pressione per nessun tipo di domanda strutturata e l' intervistato ha libero sviluppo in termini di espressione di ciò che vuole. Questa intervista favorisce notevolmente la calma dei candidati , poiché è una conversazione fluida con l' intervistatore , come se stessero prendendo un caffè con lui.

A differenza dell'intervista semi-strutturata, non ci sono domande preferite per quella persona delle risorse umane incaricata di scegliere nuove persone per un libro paga . Naturalmente, per queste interviste, sarà necessario tempo e maggiore attenzione da parte dell'intervistatore per ottenere una valutazione completa basata su una conversazione fluente.

Caratteristiche più rilevanti del colloquio di lavoro

Una volta esplorate le diverse tipologie di colloquio e il loro impatto sul candidato, possiamo conoscere le caratteristiche del colloquio di lavoro che troviamo come fattore comune in ognuna di esse.

sono determinanti

Sono di carattere determinante e obbediranno al discernimento delle persone incaricate di realizzarlo. È da questo processo che si può prendere la decisione se una persona entra a far parte di un'azienda o semplicemente passa alla fase successiva del processo di selezione .

sono documentati

Devono essere registrati su video, audio o semplicemente prendendo appunti. In altre parole, ci sarà sempre un metodo di documentazione in modo che l'area delle risorse umane possa prendere una decisione basata su una corretta valutazione.

sono sequenziali

In genere le domande hanno una sequenza e vanno dalla più comoda per l'intervistato, alla più scomoda o difficile. Dai colloqui strutturati ai colloqui liberi, tra le caratteristiche del colloquio di lavoro , sarà sempre presente, indipendentemente dalla forma del processo.

sono adattabili

Non è una verità assoluta che le interviste debbano essere svolte di persona da qualche parte, poiché ormai è molto comune che le interviste avvengano tramite media digitali o telefonate. Ciò significa che le interviste possono essere adattate alle esigenze dell'azienda e al dinamismo che ha nella scelta dei propri dipendenti. Un esempio di ciò sono le aziende che hanno lavori remoti .

Se ti sottoporrai presto a un colloquio di lavoro , è meglio che oltre a conoscere le caratteristiche del colloquio di lavoro, tu abbia un'ottima capacità di parlare in pubblico e una conoscenza delle risorse umane per trasmettere le tue idee nel miglior modo possibile. In Euroinnova abbiamo corsi online in modo che tu possa affrontare in modo ottimale il tuo prossimo colloquio e ottenere la posizione desiderata.

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