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Quando svolgiamo un lavoro , un'indagine , o anche un reportage di carattere giornalistico , ci troviamo ad un certo punto nella necessità di realizzare un'intervista. Le interviste sono ottimi strumenti che consentono una comunicazione diretta con il soggetto della ricerca e forniscono informazioni di prima mano. Qui imparerai come strutturare un'intervista in diverse aree.
Un'intervista può essere definita come un incontro conversazionale tra due persone, che svolgono ruoli specifici: l' intervistato e l' intervistatore . L'obiettivo finale di un'intervista è che l'intervistatore cerchi di ottenere informazioni dall'intervistato, ed è compito dell'individuo fornirgliele.
Esistono molti tipi di colloquio e ognuno, pur avendo una struttura simile, si differenzia per passaggi o parti per svolgerlo. In questa occasione ci dedicheremo a spiegare le tipologie di interviste e come sono strutturate.
Tutti conosciamo il famoso colloquio di lavoro , che è un'esperienza guidata e strutturata in modo specifico, poiché l'intervistatore ha un tempo di durata definito per svolgere tutte le fasi che lo compongono.
Qui l'intervistatore si presenta, fa una breve descrizione della posizione lavorativa, comunica la durata del colloquio e precisa gli obiettivi dell'incontro.
Dopo la presentazione, verrà discusso il curriculum e verranno poste domande su quanto in esso indicato.
L'intervistatore valuterà le competenze e le capacità lavorative e si informerà sul tuo livello di esperienza lavorativa.
L'intervistatore ringrazia l'intervistato per l'interesse e spiega i passi successivi.
Sì, puoi sostenere un colloquio di lavoro in formato virtuale . È la nuova alternativa utilizzata dalle aziende per assumere e rimanere in costante comunicazione con i dipendenti.
Da un lato questo processo ha favorito l'assunzione di persone che abitano lontano da dove si trova l'azienda e quindi possono entrare a far parte della busta paga dell'azienda, ma per formulare e saper strutturare un colloquio bisogna avere pianificazione e disciplina.
Sono molte le piattaforme che offrono questa modalità come Meet o Zoom, solo per citarne alcune.
Gli psicologi conducono costantemente colloqui con i loro pazienti, che consentono di ottenere informazioni sullo stato di salute mentale dell'individuo e, quindi, consentono allo psicologo clinico di prendere decisioni.
Lo psicologo si presenta, spiega il suo lavoro e un po' della sua esperienza sul campo.
Dopo essersi presentato, chiarisce al paziente il diritto alla riservatezza delle sue conversazioni.
Lo psicologo invita il paziente a descrivere il motivo della consultazione.
Si cerca di valutare, attraverso domande, le aspettative del paziente rispetto alle sedute terapeutiche.
Lo psicologo determina quando sarà la prossima seduta, la diagnosi e se richiede un'attenzione particolare.
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L' intervista di ricerca è una tecnica di approccio qualitativo che cerca di ottenere informazioni dirette dai soggetti della ricerca.
Consiste nello spiegare agli intervistati che verranno poste loro una serie di domande e chiedendo loro di rispondere onestamente, è consigliabile non comunicare loro l'intenzione finale dell'indagine .
Fai le domande lentamente e prendi appunti. È importante utilizzare un linguaggio appropriato per l'interlocutore.
Il consiglio per utilizzare questo strumento di ricerca è avere un copione strutturato, con domande che abbiano una sequenza coerente.
Le interviste giornalistiche hanno lo scopo di far conoscere l'opinione dell'intervistato su un argomento specifico, queste possono essere registrate o possono essere trascritte per essere pubblicate testualmente.
Se qualcosa dovrebbe essere una priorità quando si tratta di strutturare un colloquio, è la pianificazione che deve essere fatta quando si conduce uno. Il modo in cui si svolgerà un'intervista è responsabilità della persona che pone le domande all'intervistato.
A volte vengono utilizzate tecniche di struttura come questionari, funnel o sondaggi; Hanno un solo obiettivo in comune, ovvero soddisfare la pianificazione precedente di come strutturare un'intervista.
Avere un piano al momento dell'organizzazione e dell'esecuzione di un colloquio consente di utilizzare correttamente il tempo in cui l'azione deve essere svolta. Consente inoltre di valutare tutte le competenze o i dati che sono stati registrati al momento dell'intervista.
È importante notare che all'interno come strutturare un'intervista, non dovrebbe mancare l'applicazione di diversi mezzi, essi sono:
Un sondaggio è una tecnica di raccolta dati abbastanza versatile il cui scopo è produrre un risultato che mostri qualche variazione. Ma cosa c'entra un sondaggio con come strutturare un'intervista? Una relazione c'è, poiché nei colloqui di lavoro o nei colloqui di carattere scientifico, il sondaggio viene utilizzato come mezzo per raccogliere informazioni.
Inoltre, viene applicato nei colloqui di lavoro come metodo di valutazione alle persone che optano per una posizione, ottenendo così un imbuto che determina quale persona è qualificata e quale no per il posto vacante.
Il suo nome deriva dalla parola inglese questions, che in spagnolo significa domanda. Un questionario consiste nel definire parole o domande con concetti validi, cioè hanno un supporto accademico o scientifico.
Questa tecnica viene utilizzata per settorizzare i risultati di un'intervista, sia essa di lavoro, scientifica, giornalistica o psicologica.
La tecnica dell'imbuto si basa su per avere un risultato nel minor tempo possibile, questa tecnica deriva dai sondaggi e dai questionari che servono per pianificare come strutturare un colloquio .
Essendo parte delle risorse che l'intervistatore utilizza quando pianifica come strutturare un'intervista, viene applicato per dare un senso e quindi essere in grado di ricreare o avere un'idea principale quando si ottengono i risultati finali della raccolta.
Tutte queste tecniche e metodi vengono utilizzati ogni giorno, la cosa buona è che sono facili da adattare alle nuove tendenze richieste dalle aziende, dalla comunità scientifica e accademica.
L'importante è che non perdano validità e siano una delle tante risorse che aiutano l'intervistato quando consulta qualcuno.
La formazione accademica della persona che conduce l'intervista determina la notorietà che desidera avere al momento dell'estrazione delle informazioni per concludere e quali azioni devono essere intraprese in risposta ad essa.
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