cosa sono i gruppi t

Sapere cosa sono i gruppi T nello sviluppo organizzativo

Forse non lo sai, ma sei capitato nel posto giusto, qui scoprirai cosa sono i gruppi T. Sicuramente se sei imparentato con un'organizzazione o un'azienda, avrai sentito parlare di sviluppo organizzativo , che non è altro che il funzionamento e l'efficacia delle relazioni umane all'interno di un'organizzazione. Bene! Ok, ciò di cui parleremo in questo post è l'integrazione del gruppo T nello sviluppo organizzativo. Cominciamo!

All'interno di quelli che sono i gruppi T , sono nati negli Stati Uniti nel 1946, come conseguenza di un piano di ricerca diretto da Kurt Lewin. Psicologo e filosofo americano di origine tedesca. Che dal 1947 i gruppi T e il metodo di laboratorio si diffondano rapidamente altrettanto importantetecniche educative in molti paesi occidentali, e oggi sono ancora utilizzate principalmente nella formazione amministrativa e nello sviluppo organizzativo .

Cosa sono i gruppi T?

I gruppi T sono conosciuti come una delle radici della formazione laboratoriale di sensibilizzazione, con gruppi essenzialmente piccoli e non strutturati, in cui i partecipanti apprendono le proprie relazioni interpersonali e le crescenti dinamiche del gruppo. Ogni gruppo, oltre ai membri, e un capogruppo aveva un osservatore che prendeva appunti sugli interventi tra i membri.

Robert Tannenbaum, un avvocato dell'Università della California, e Warren H. Schmidt, un dottore in psicologia dell'Università di Washington , hanno condotto alcune delle prime sessioni di quello che ora sarebbe chiamato team building, ha usato il termine gruppo strutturato verticalmente. , con i gruppi che si occupavano di questioni personali. e questioni organizzative come limiti di tempo, obblighi, responsabilità, politiche e procedure.

Obiettivo dei gruppi t nello sviluppo organizzativo

Ciò che i gruppi T sono essenzialmente strumenti controllati per il cambiamento, forniscono opportunità di autoconsapevolezza e autosviluppo. Aumentano la consapevolezza di sé e la percezione dell'influenza del proprio comportamento sugli altri e nello sviluppo organizzativo sono utilizzati nel modo seguente:

• Fornire ai dipendenti delle organizzazioni un cambiamento di comportamento, creare consapevolezza dei loro comportamenti e atteggiamenti, avere una maggiore sensibilità nei confronti del comportamento degli altri.

• Fornire opportunità di conoscenza e sviluppo, aumentare la consapevolezza e la percezione del proprio comportamento e di quello degli altri. Migliorare le relazioni interpersonali.

• Riflettere e ispirare valori al personale dell'organizzazione, per ottenere un'elevata efficienza nei processi che vengono svolti al suo interno.

Gruppi T: seminari di sensibilizzazione

La pratica dello sviluppo organizzativo non include solo la progettazione, l'implementazione e la valutazione dei progetti, ma trascende anche il campo industriale grazie alle sue molteplici applicazioni nelle aree dei processi di sviluppo personale.

Uno degli ambiti in cui si registrano grandi successi è la creazione, l'incorporazione e lo sviluppo delle più svariate pratiche di gruppo nelle organizzazioni professionali nate dai laboratori esperienziali di ciò che sono i gruppi T o gruppi di sensibilizzazione .

Gli obiettivi di ciò che i gruppi T sono nello sviluppo organizzativo sono fondamentalmente due, acquisire e sviluppare le capacità e le attitudini necessarie per mantenere relazioni sane con gli altri e analizzare il comportamento individuale attuale per valutarne l'impatto all'interno dell'organizzazione.

Ciò richiede l'uso di tecniche come il feedback e il gioco di ruolo in modo che il partecipante possa prendere coscienza del modo in cui percepisce se stesso e del proprio modo di affrontare il cambiamento ei problemi di lavoro.

Dove saperne di più sui gruppi T?

L'argomento dei gruppi t è molto più ampio , quindi è necessario imparare un po' di più su cosa sono i gruppi t e seguire corsi o formazione è l'opzione migliore.

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