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Partendo dal presupposto che si tratti di resistenza al cambiamento , si chiamano tutte quelle situazioni in cui le persone devono modificare determinate routine o abitudini di vita o professionali, ma si rifiutano di apportare cambiamenti o qualcosa di nuovo e diverso per paura o difficoltà.
La resistenza individuale che ogni persona presenta è diversa a seconda, in larga misura, delle esperienze precedenti, della capacità e della volontà di affrontare i cambiamenti. La resistenza può essere immediata, differita, aperta e implicita a causa di vari fattori. Per alcune persone è più importante preservare le proprie usanze che adattarsi al nuovo, motivo per cui può essere più facile per i giovani affrontare il cambiamento rispetto agli adulti o agli anziani. Resta con noi per saperne di più su questo argomento...
La resistenza al cambiamento è un atteggiamento negativo nei confronti di un cambiamento, sia esso un cambiamento nelle persone, nelle situazioni o nelle cose. Può manifestarsi come un atteggiamento di indifferenza, un sentimento di paura o una sensazione di disagio. La resistenza al cambiamento può essere una risposta naturale a una situazione che sembra minacciosa o scomoda, ma può anche essere un modo per proteggersi da un cambiamento che sembra troppo rischioso o difficile da realizzare.
Esistono diversi modi per affrontare e superare la resistenza al cambiamento:
La resistenza al cambiamento è una risposta naturale a una situazione che si sente minacciosa o scomoda. Non significa che la persona sia timida o codarda, ma semplicemente che ha bisogno di tempo per abituarsi al cambiamento.
Le organizzazioni non sono esenti dai processi di accettazione del cambiamento e di adattamento ai nuovi scenari. La resistenza al cambiamento organizzativo è l'ancora di quelle aziende organizzative che, pur vedendo i cambiamenti intorno a sé, resistono ad applicarli nella loro azienda.
Le aziende che hanno saputo anticipare i cambiamenti e adattare le proprie strutture e processi sono sempre state un passo avanti rispetto alle altre. Ma ciò che, a prima vista, sembra banale, non lo è affatto quando si intende portarlo a un livello reale.
Nei tempi attuali, e per effetto dell'evoluzione tecnologica, si sta massimizzando il dinamismo nello sviluppo organizzativo e chi rimane immobilizzato perderà gradualmente numeri e cali di posizioni.
Pertanto, questo danneggia qualsiasi organizzazione, rispondendo alla premessa che la resistenza al cambiamento è verificata e sfrutta l' organizzazione competitiva che è in costante cambiamento e strategie di evoluzione verso nuovi scenari che si stanno affacciando.
Ora, ecco alcune chiavi per aiutare le organizzazioni a tracciare una tabella di marcia per essere in grado di rilevare la premessa che è la resistenza al cambiamento organizzativo e come il comportamento organizzativo è in esse.
La prima cosa da fare è identificare le aree di miglioramento. Per questo esistono strumenti come le mappe concettuali online.
Uno degli errori classici è la netta e meridiana mancanza di obiettivi. In alcuni progetti imprenditoriali, e dopo aver fatto alcune analisi e consulenze, quello che diventa chiaro è che il gruppo di lavoro non ha obiettivi ben definiti.
Stabilire un monitoraggio periodico delle azioni e coinvolgere i responsabili attraverso la gestione organizzativa.
Non stiamo parlando di organizzazioni meccanizzate o classiche; il valore attuale è capitale umano e talento. È importante che le idee possano fluire attraverso fattori individuali.
Come vi abbiamo detto prima, alcuni lo chiamano cambiamento, altri progresso, e c'è anche chi lo chiama adattamento. Alcune persone sviluppano una virtuale fobia del cambiamento mentre altre sono quasi dipendenti dalla novità che implica. I primi preferiscono la regolarità, la prevedibilità e le cose antiquate. I dipendenti dal cambiamento amano la novità, la differenza e l'incertezza.
Il concetto di resistenza al cambiamento nelle organizzazioni è ben noto, ma la resistenza al cambiamento personale è un'idea meno popolare, sebbene sia ancora molto importante. In psicologia , il concetto di resistenza al cambiamento si riferisce a persone che sperimentano disagio emotivo causato dalla prospettiva di trasformazione o dal cambiamento in atto.
Kubler-Ross ha proposto un ciclo emotivo che le persone seguono durante il lutto, ma che si applica perfettamente a qualsiasi altro tipo di cambiamento di vita che rifiutiamo di accettare.
Siamo consapevoli che il cambiamento è l'unica costante della vita. Vogliamo però cambiare e allo stesso tempo continuare ad essere gli stessi oa fare le stesse cose, rispondendo alla domanda che la resistenza al cambiamento nella vita, nel lavoro o nella professione impedisce la realizzazione personale di molte persone.
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