discriminazione indiretta

Discriminazione indiretta: disuguaglianza silenziosa

A volte, alcune regole o leggi possono essere scritte con un aspetto neutro ma nascondendo discriminazioni che potrebbero non sembrare così ovvie. Situazioni di disuguaglianza come quelle descritte sono note come discriminazione indiretta . In questo post affronteremo le caratteristiche che fanno sì che questo regolamento abbia questa considerazione, le sanzioni che comportano e alcuni esempi di discriminazione indiretta che chiariscono questo concetto. Pronto a saperne di più?

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L'ambiente aziendale può anche essere un ambiente in cui possono verificarsi alcuni casi di discriminazione indiretta , che possono essere focolai di discriminazione con conseguenze disastrose per le organizzazioni in termini di crisi dei valori di rispetto e uguaglianza e a livello di gestione essere soggetto a sanzioni. Per evitare ciò, sempre più professionisti vengono incorporati nelle organizzazioni per raggiungere un'uguaglianza reale ed effettiva che sia vantaggiosa per tutte le persone che vi lavorano. Gli interessati possono seguire ilcorso sulla prevenzione della parità di genere per evitare il sessismo all'interno delle aziende.

Qual è l'origine della discriminazione indiretta?

Il termine discriminazione indiretta non è un concetto nuovo, ma ha fatto la sua prima apparizione nel caso Jenkins. Quello che è successo? Ebbene, questa è una causa in cui ha affrontato un lavoratore part-time e un'azienda del settore tessile, più specificatamente dedicata alla produzione di abbigliamento femminile.

Il lavoratore percepiva una retribuzione oraria inferiore a quella percepita da un collega assunto a tempo pieno, entrambi svolgenti identico lavoro. Conseguentemente, il contenzioso si è risolto, accertando che si era verificata una fattispecie di discriminazione indiretta in quanto la disparità retributiva tra tempo parziale e tempo pieno aveva una sola ragione, ovvero quella di ridurre lo stipendio di un certo gruppo di persone, nella fattispecie donne che lavorava in quell'azienda tessile

Quando si ritiene che vi sia una discriminazione indiretta basata sul sesso?

Perché si possa ritenere sussistente una fattispecie di discriminazione indiretta, devono sussistere i seguenti requisiti:

• Norma oggettivamente ingiustificata e lesiva di un determinato sesso.
• Le statistiche riflettono una percentuale più alta di donne colpite rispetto a quella degli uomini.
• La misura è giustificata da elementi oggettivi diversi dalla discriminazione fondata sul sesso.

Esempi di discriminazione indiretta

Quelle misure che hanno come parte lesa le donne saranno considerate discriminazioni indirette per sesso. Alcuni di questi esempi di discriminazione indiretta possono essere correlati a questi aspetti:

• Differenza di trattamento in ordine all'esercizio dei diritti di conciliazione familiare e lavorativa
• Evidenziare lo sforzo fisico al momento del requisito di accesso a determinati lavori quando questa condizione non è correlata al lavoro a cui si intende ambire.
• Dai la priorità alla flessibilità del tempo quando si tratta di ottenere una promozione, poiché, ancora oggi, sono le donne che trascorrono la maggior parte del loro tempo a prendersi cura dei propri figli o delle persone a carico, quindi hanno meno ore di dedizione
• Istituire sistemi di classificazione professionale volti a concedere privilegi in merito alla valutazione di particolari caratteristiche di un determinato sesso, il che implica discriminazione per il contrario.

Quali sono le sanzioni per la discriminazione basata sul sesso?

L'articolo 10 della legge organica 3/2007, del 22 marzo, per la parità effettiva tra uomini e donne, stabilisce:

Donne e uomini sono uguali in dignità umana, e uguali in diritti e doveri. Lo scopo di questa legge è rendere effettivo il diritto alla parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini, in particolare attraverso l'eliminazione della discriminazione nei confronti delle donne, qualunque sia la loro circostanza o condizione, in qualsiasi ambito della vita e, singolarmente, in quello politico , civile, del lavoro, economico, sociale e culturale al fine, nello sviluppo degli articoli 9.2 e 14 della Costituzione, di realizzare una società più democratica, più equa e solidale.

Ebbene, questa legge stabilisce anche le seguenti sanzioni:

• Reati gravi : € 751 - € 7.500
• Reati gravissimi : € 7.501 - € 225.018

Come evitare la discriminazione indiretta basata sul sesso?

Quando si tratta di contrastare i casi di discriminazione indiretta basata sul sesso, lo strumento più utile è la predisposizione di un piano per la parità . Attraverso questo strumento è possibile evitare situazioni all'interno delle organizzazioni che possono comportare una discriminazione indiretta attraverso la prospettiva di genere. Per fare questo si può fare una diagnosi della situazione di parità in azienda, rilevando se ci sono casi di gap salariale, o scarsa presenza di donne in posizioni di responsabilità, tra molti altri esempi.

Interessante vero? La figura dell'equality agent è sempre più presente nelle aziende come garante che vi siano sempre meno casi di discriminazione indiretta basata sul sesso all'interno delle organizzazioni. Per questo motivo si apre un ventaglio di opportunità professionali nel campo della parità di genere che devono essere coperte da professionisti qualificati e con formazione in corsi di parità di genere che forniscano tutte le competenze professionali per applicare una prospettiva di genere all'interno di qualsiasi azienda.

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