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In politica, al lavoro, nell'istruzione... e anche su internet. La disuguaglianza è ancora una piaga sociale e politica su cui dobbiamo lavorare per porre fine al divario di genere che ritroviamo in molti ambiti. Abbiamo molto da fare!Per questo motivo, dobbiamo prestare attenzione a una serie di fattori essenziali in questo ambiente, come il divario di genere digitale. prendilo con il Corsi Euroinnova. Fallo!
All'interno di quest'area di formazione sulla parità di genere , abbiamo un'ampia gamma di possibilità e opportunità di lavoro. Infatti luiI programmi didattici in quest'area sono vari: ci sono corsi che ti forniscono una visione più generale del settore e che servono per introdurti in questo campo, e altri più specialistici per perfezionare un argomento specifico. Qual è la tua formazione preferita?
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Il divario di genere è un concetto che si riferisce alla differenza tra tassi maschili e femminili in molteplici aree della vita sociale. Cioè, mette in evidenzadisuguaglianzeesistenti trauomini e donnein qualsiasi campo.
Ciò è correlato al livello di partecipazione, accesso alle opportunità , diritti , potere e influenza, remunerazione e benefici, controllo e utilizzo delle risorse, che consentono loro di garantire il proprio benessere e sviluppo umano. Tutto questo, ovviamente, è e deve essere denunciato dalla giustizia, che è contro ogni discriminazione fondata sul genere, la razza, la religione, le condizioni fisiche, sociali e di salute.
Per quanto riguarda il divario di genere digitale , si fa riferimento al fatto che il mondo digitale è chiaramente sfavorevole per le donne a causa del loro stesso accesso alla tecnologia e al suo uso professionale. Che è strettamente legato alla disuguaglianza del lavoro.
L'impatto degli algoritmi e dello sviluppo tecnologico riprodurrà le attuali disuguaglianze di genere".Il problema qui è che gli algoritmi hanno per lo più dati maschili . Quindi quando, per esempio, una donna va a chiedere un prestito alla banca, le daranno meno soldi perché è una donna. Oppure nelle aziende che utilizzano algoritmi per selezionare i curriculum dei dirigenti, rifiuteranno le donne, perché l'algoritmo è stato addestrato con i curriculum di grandi dirigenti uomini.
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Come abbiamo detto, questa disuguaglianza non si verifica solo nel divario di genere digitale, ma sono molte le aree che partecipano a questa piaga sociale. Ad esempio, alcuni dei più rilevanti sono:
Una delle disuguaglianze più note tra uomini e donne si manifesta nel mercato del lavoro. Ecco, l'alto tassi di disoccupazione tra le donne e tassi di precarietà del lavoro , disuguaglianza ed esclusione sociale in questa popolazione. Ovviamente troviamo anche a divario salariale che raggiunge livelli del 22%.
D'altra parte, non possiamo dimenticare il cosiddetto "soffitto di vetro": le donne occupano a malapena tra il 12% e il 18% delle posizioni dirigenziali aziendali. Approfondisci questo fatto in " Uguaglianza in azienda ".
La conciliazione tra vita personale, lavorativa e familiare è un problema che solitamente rappresenta un freno alla carriera professionale delle donne. Questo divario aumenta con il passare degli anni e la maternità lo incoraggia, dicono gli esperti.
Si sostiene che le ragazze abbiano otto volte meno contatti con gli insegnanti rispetto ai ragazzi. Inoltre, le basse aspettative delle insegnanti donne e delle ragazze sono rafforzate da libri di testo, curricula e materiali di valutazione che non presentano figure femminili .
D'altra parte, i ragazzi hanno più spazio per praticare determinati sport, mentre le ragazze non sentono la stessa priorità.
La disuguaglianza di genere in politica persiste e impedisce a più della metà della popolazione, le donne, un'eguale partecipazione alla sfera politica. Le donne hanno una posizione strutturale di svantaggio sociale, a causa della loro storica discriminazione nella sfera sociale ed economica. Ed è che si sono dedicati a compiti che tradizionalmente erano loro assegnati e che hanno impedito la loro integrazione paritaria rispetto agli uomini nella gestione e nella partecipazione politica.
Il mainstreaming di genere è un altro concetto, come il divario di genere digitale , che dobbiamo conoscere se vogliamo diventare esperti di uguaglianza di genere. Consiste nel valutare le diverse implicazioni di qualsiasi azione politica sui diversi generi, che comprende legislazioni e programmi di qualsiasi area e livello. In altre parole, offre un approccio pluralistico che valorizza la diversità tra uomini, donne e persone non binarie.
In questo modo, le implicazioni per i diversi generi di qualsiasi azione pianificata, compresa la legislazione, le politiche oi programmi, sono valutate per tutte le aree ea tutti i livelli. È una strategia per rendere le preoccupazioni delle donne e degli uomini una dimensione integrale della progettazione, attuazione, monitoraggio e valutazione delle politiche e dei programmi in tutte le sfere pubbliche. In modo che le donne e gli uomini ne beneficino allo stesso modo e si eviti il perpetuarsi della disuguaglianza. L'obiettivo finale è raggiungere la parità di genere.
In breve, i principi del mainstreaming di genere sono:
Come se le attrattive di questa formazione fossero poche, si parla ancora della modalità online di questi corsi.
Studiare online è una tendenza che si sta rafforzando negli ultimi anni. L'offerta formativa degli studi online aumenta ogni giorno, poiché i corsi online possono essere seguiti praticamente su tutte le materie e in formati molto diversi. Euroinnova non sarebbe stata lasciata indietro. Perché studiare il gender gap digitale in linea ? Vediamo!
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