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Come sai e, nel caso non lo sapessi, la violenza contro le donne , o violenza di genere , è un modello di comportamento abusivo da parte di una persona in una relazione intima contro un'altra.
Inoltre, dobbiamo dire che ci sono molti modi diversi per misurare la prevalenza della violenza di genere.
In relazione alle statistiche, circa 1 donna su 4 subirà un qualche tipo di aggressione fisica o sessuale da parte di un partner intimo ad un certo punto della propria vita.
Più di 3 milioni di bambini assistono ogni anno alla violenza domestica.
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In questo post parleremo di come nasce il bisogno di formazione sulla violenza di genere.
Vuoi scoprire tutto questo e molto altro?
Non perdere ciò che ti diciamo lungo le linee seguenti.
Andiamo la!
La verità è che la violenza contro le donne è una forma di discriminazione e la forma più comune di violenza subita dalle donne.
Cioè, può essere fisico, sessuale, emotivo o psicologico.
Può anche essere di natura finanziaria, sociale o legale.
Ma in realtà, ci sono molti fattori che contribuiscono alla disuguaglianza di genere. Alcuni di loro sono:
Atteggiamenti della società nei confronti di uomini e donne.
La rappresentazione mediatica di uomini e donne.
La mancanza di potere delle donne nella società.
Tuttavia, questo ha alcuni effetti di cui potresti non essere ancora a conoscenza e che scopriremo di seguito.
Vediamo.
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In generale, la disuguaglianza di genere è un grosso problema nel mondo e colpisce la nostra società in molti modi.
È una forma di discriminazione nei confronti delle donne che esiste da secoli.
Ed è che la discriminazione di genere può essere vista sul posto di lavoro, nel sistema educativo e persino nel modo in cui ci parliamo.
La lotta alla disuguaglianza di genere, infatti, va avanti da secoli ed è ancora oggi una battaglia in corso.
Per questo motivo le donne lottano per i loro diritti ad essere trattate allo stesso modo degli uomini, ma hanno ancora molta strada da fare prima di raggiungere la parità .
Ma parliamo di parità di genere sul lavoro .
Sapevi che la mancanza di parità di genere è un argomento di cui si discute sempre di più sul posto di lavoro?
Per quanto complicato possa sembrare, per raggiungere l' uguaglianza di genere sul posto di lavoro , dobbiamo smettere di trattare le donne in modo diverso dagli uomini.
Occorre invece chiarire che meritano lo stesso trattamento degli uomini e devono avere le stesse possibilità di successo.
Come sai, è un problema in quanto tale ed è necessario cambiarlo.
Ma come?
Il mondo sta cambiando, finalmente!
O, almeno, sembra.
E così sono le percezioni delle persone.
Quindi, è il momento di cambiare il modo in cui le persone vedono il mondo.
In questo contesto, gli stereotipi e i pregiudizi di genere sono stati un problema per molto tempo.
Bene, sono profondamente radicati nella società e nella cultura , quindi è difficile cambiarli.
Ma possiamo fare tutto il possibile per rompere questi stereotipi che ci impediscono di raggiungere l'uguaglianza in tutti gli aspetti della vita.
Ad esempio, parliamo del problema delle molestie sessuali sul lavoro per capire la necessità di una formazione sulla violenza di genere.
Le molestie sessuali sul posto di lavoro sono un grave problema che affligge i luoghi di lavoro da decenni.
E certo, molte organizzazioni hanno affrontato la questione delle molestie sessuali sul posto di lavoro.
Ma è ancora un grosso problema.
Tuttavia, il problema delle molestie sessuali sul posto di lavoro non è solo un problema delle donne ; anche gli uomini sono vittime di molestie sessuali sul posto di lavoro.
In altre parole, le molestie sessuali non si limitano al solo contatto fisico, ma possono includere anche comportamenti verbali o non verbali indesiderati di natura sessuale.
Pertanto, un modo per ridurre ed eliminare le molestie sessuali sul posto di lavoro è attraverso programmi di formazione e istruzione rivolti a tutti i dipendenti e dirigenti, indipendentemente dal genere.
Tuttavia, sai cos'è la molestia sessuale?
Ebbene, in effetti, la molestia sessuale è un comportamento sessuale indesiderato o gradito che interferisce con il lavoro della vittima o crea un ambiente intimidatorio, ostile o offensivo.
Di per sé, le molestie sessuali possono essere verbali o fisiche.
Inoltre, può capitare a chiunque, indipendentemente dal genere e dall'orientamento sessuale.
Anche se non si presenta sempre allo stesso modo.
Come vi abbiamo detto, le molestie sessuali sul posto di lavoro sono una triste realtà.
In effetti, può assumere molte forme, dal quid pro quo all'aggressione sessuale.
Cioè, in un quid pro quo, l'autore cerca di scambiare qualcosa di valore con favori sessuali.
In effetti, il bullismo può essere sottile e nascosto o può essere di natura palese ed esplicita.
Tuttavia, le molestie sessuali possono manifestarsi come un ambiente di lavoro ostile, che include commenti verbali indesiderati, battute o gesti di natura sessuale che hanno un impatto negativo sulla capacità della vittima di svolgere il proprio lavoro.
Ora che hai letto tutto questo, cosa ne pensi della necessità di una formazione sulla violenza di genere ?
Diteci nei commenti.
Quindi, questo è il motivo per cui i datori di lavoro devono agire e fornire formazione ai propri dipendenti.
Successivamente, vogliamo darti un breve riassunto di ciò che sarebbe necessario imparare in a formazione sulla violenza di genere:
Come identificare le molestie sessuali
Quali sono le conseguenze legali delle molestie sessuali?
Quali sono i diversi tipi di molestie sessuali (verbali, fisiche, visive)
Come comunicare i limiti e farli rispettare
Come intervenire quando si assiste o si sperimenta un comportamento inappropriato
Ti è piaciuto quello che hai appena letto?
È ora di condividerlo con chi vuoi.
Puoi anche lasciarci un commento su cosa pensi di questo post sulla necessità di una formazione sulla violenza di genere.
Tuttavia, puoi contattare il nostro team di orientamento per risolvere eventuali dubbi che potrebbero sorgere.
Ci vediamo nel prossimo post!
La nostra formazione
Il nostro portfolio è composto da corsi online, corsi accreditati, corsi che possono essere utilizzati nei concorsi e corsi post-laurea e master.
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-1620129987.webp "Come affrontare la sfida dell'uguaglianza di genere dalle risorse umane?")
