Funzioni dello psicologo organizzativo

Cos'è la psicologia organizzativa e a cosa serve?

Le funzioni dello psicologo organizzativo sono molto variegate all'interno dell'azienda, ma cosa fa realmente uno psicologo organizzativo? Bene, la psicologia organizzativa è una branca della psicologia, questa branca è la psicologia applicata nello studio del comportamento organizzativo e razionale delle persone all'interno di un'organizzazione o azienda.

Per questo motivo, lo psicologo organizzativo ha come parte del suo lavoro la responsabilità di intervenire all'interno dell'organizzazione per garantire il buon rendimento dei dipendenti all'interno dell'azienda, oltre a garantire il benessere emotivo di tutti coloro che la integrano. Lo psicologo organizzativo è disponibile anche ad aiutare i lavoratori ascoltandoli e consigliandoli quando ne hanno più bisogno, avvalendosi quindi anche della psicologia clinica . Psicologo e consulente sono due dei suoi ruoli all'interno dell'organizzazione.

Funzioni dello psicologo organizzativo

I compiti e le funzioni dello psicologo organizzativo che devono essere svolti all'interno di un'azienda sono i seguenti:

• Formazione : lo psicologo organizzativo lavora a stretto contatto con l'ufficio risorse umane , formando il team ideale per selezionare il personale che entrerà a far parte dell'azienda. Ma in molte occasioni è possibile selezionare personale che non ha le conoscenze adeguate per una posizione e addestrarlo comunque per tale compito. La formazione per questo tipo di personale può essere di grande aiuto per l'azienda e aiuta anche queste persone a sentirsi molto più motivate sentendosi apprezzate come un membro importante dell'organizzazione.
• Analisi del lavoro : il capitale umano è il motore più prezioso all'interno delle aziende, quindi selezionare il personale giusto è la chiave per il buon andamento dell'azienda. Tempo fa la selezione del personale consisteva unicamente nel verificare l'esperienza del candidato e che i suoi dati e competenze fossero coerenti con quanto richiesto dall'azienda, ma con l'integrazione dello psicologo organizzativo si valuta il profilo del candidato, si può sapere se ha la capacità di lavorare in squadra, se hai buone prestazioni, tra molte altre cose.
• Migliorare l'ambiente di lavoro : è dimostrato che un ambiente di lavoro positivo mantiene i lavoratori motivati e in buona salute mentale. Lo psicologo organizzativo è in grado di valutare i vari climi lavorativi e trovare il modo di renderlo piacevole e positivo per tutti. Un cattivo ambiente di lavoro può far sì che i dipendenti siano di cattivo umore, stress e demotivazione, quindi questa è una funzione più importante dello psicologo organizzativo di quanto molti possano credere.

alcune altre funzioni

Le funzioni dello psicologo organizzativo possono essere molte, sicuramente non immaginavi che potesse contribuire così tanto a un'azienda, ecco perché la psicologia del lavoro è così richiesta in diverse organizzazioni. Ecco alcune altre funzioni che devi eseguire:

• Prevenzione dei rischi sul lavoro : lo stress e il burnout possono essere considerati rischi professionali e lo psicologo organizzativo è responsabile di questi, ridurre questi fenomeni è della massima importanza all'interno del loro lavoro poiché un dipendente stressato può comportare le sue dimissioni, che portano l'azienda a un nuova ricerca di personale, che si traduce in tempo perso per l'azienda. Ecco perché ogni dipendente è così prezioso.
• Marketing : lo psicologo organizzativo può anche partecipare a campagne di marketing in cui può rilevare i bisogni del pubblico. La loro opinione è solitamente molto importante quando si prendono decisioni.
• Supporto per la scorecard : supportare i leader dell'azienda è importante quanto aiutare i dipendenti e in molte occasioni aiutano a prendere le decisioni più difficili in azienda.

Se dunque la Psicologia in azienda ha attirato la tua attenzione, allora presso Euroinnova Business School specializzata nella formazione online ti consigliamo di partecipare al nostro corso di psicologia organizzativa .

CORSI DI SPECIALIZZAZIONE IN PSICOLOGIA DELLE ORGANIZZAZIONI