La figura dell'agente di parità a livello comunale

Scopri la figura dell'agente di parità a livello comunale

Vi raccontiamo l'importanza della figura dell'Agente per la Parità a livello comunale e cioè che introdurre la prospettiva di genere e porre fine alla discriminazione sono gli obiettivi massimi dell'azione dell'Agente per la Parità sia a livello nazionale che regionale. Per questo non si può prescindere dall'azione locale, essendo questa relazione necessaria per la specificazione della figura dell'Agente di Uguaglianza in ambito locale.

Possiamo quindi definire la figura dell'agente di parità a livello comunale come:

L' Equality Agent a livello locale può essere definito come qualsiasi esperto formato per valutare programmi, assicurare buone pratiche e azioni in uguaglianza tra i due sessi in modo trasversale a tutti gli ambiti, dal sociale al lavorativo.

Dal punto di vista locale, è la figura incaricata di garantire le politiche locali di uguaglianza, integrando strategie rivolte a Contee e Comuni in tutti i Comuni di ciascuna Comunità Autonoma.

Cosa fa un funzionario per la parità?

Le principali funzioni della figura dell'agente di parità che imparerai teoricamente e praticamente in questo corso di agente di pari opportunità sono dettagliate di seguito:

• Attuare, valutare e predisporre piani per le pari opportunità tra uomini e donne, coordinando le diverse aree di intervento, le organizzazioni coinvolte nel loro sviluppo e gli attori sociali.
• Valutare, promuovere e progettare il progressivo inserimento della prospettiva di genere nei diversi ambiti di intervento delle sezioni o delle entità.
• Definire azioni positive, cooperare e consigliare per la loro attuazione e sviluppo.
• Gestire e progettare programmi di sensibilizzazione, formazione e informazione sull'uguaglianza di genere per diversi tipi di pubblico.
• Promuovere e sostenere la partecipazione politica e sociale delle associazioni femminili.
• Facilitare e coordinare la partecipazione di soggetti pubblici, locali e privati ai programmi europei e sovracomunali al fine di ottimizzare e migliorare risorse e budget.
• Mediare tra l'amministrazione locale, i gruppi di donne e altri agenti sociali.

Perché la figura dell'agente di parità a livello comunale è così importante?

La funzione principale e per questo la sua figura è così importante è quella di promuovere il progresso e l'espansione delle pari opportunità e dell'uguaglianza di genere nelle organizzazioni e nelle istituzioni attraverso l'attuazione e la valutazione di azioni e politiche volte al raggiungimento delle pari opportunità e di trattamento tra uomini e donne , analizzando funzioni e compiti svolti in relazione allo sviluppo di programmi, all'erogazione di servizi e alla preparazione di azioni e progetti.

Secondo la classificazione nazionale delle professioni in Spagna (CNO) le figure di agente di uguaglianza e promotore di uguaglianza Sono molto necessarie per poter offrire nuove opportunità in una società che si muove verso le pari opportunità e devono continuare a essere promosse azioni per favorire un cambiamento di mentalità e promuovere l'uguaglianza.

L'agente per le pari opportunità in Spagna

In Spagna, il principio di uguaglianza è stato incorporato come diritto fondamentale, ma non è stato fino al varo della legge organica 3/2007, di 22 marzo , quando iniziarono ad essere attuate le politiche per l'uguaglianza e il organizzazioni coinvolte nel suo sviluppo , compreso l'intero campo educativo, economico, lavorativo o sociale. Questa Legge Organica è quella che difende il parità effettiva delle donne e uomini .

Quando si inizia a reclutare agenti di pari opportunità nei municipi, nelle università e nei centri di formazione (così come nei master e nei corsi di specializzazione) ha incluso questo tema di uguaglianza e genere nelle varie offerte formativo. Sono stati impartiti due tipi di formazione: formazione totalmente rivolta al violenza di genere o Ricerca e formazione femminista finalizzata alla figura professionale di agente per le pari opportunità .

Come formarsi per essere un agente per le pari opportunità?

la professione di responsabile delle pari opportunità È sempre più richiesto dalle pubbliche amministrazioni. Per poterci lavorare puoi fare:

• Formazione in molti tipi di corsi, come i corsi online che offriamo a Euroinnova.
• Cicli di allenamento vari.
• Carriera universitaria.

Attualmente c'è molta concorrenza nel mercato del lavoro, quindi è importante formarsi immediatamente per essere preparati nel campo che si desidera sviluppare e distinguersi così tra gli altri professionisti del settore.

Il più comune è che le persone che di solito optano per il lavoro di responsabile delle pari opportunità siano essi coloro che studiano o sono interessati al campo sociale e culturale, alla legislazione e ai diritti umani.

Controlla il nostro agente di uguaglianza Puoi anche richiedere informazioni sui nostri corsi online, master e programmi post-laurea in modo da poter scegliere quello più adatto alle tue esigenze e preferenze.

CORSO AGENTE DI PARITA' A TITOLO PROPRIO

A causa dell'importanza che la questione del pari opportunità in termini di genere , a partire dalla metà del XX secolo, sono comparse politiche di uguaglianza promosse dai governi dei diversi paesi, favorendo così la comparsa di professioni legate a questa materia.

Pertanto, questoCORSO PER AGENTI PER LE PARI OPPORTUNITÀ PER DONNE ACCREDITATO DA UEMC modulo per conoscere le funzioni dell'agente per le pari opportunità.

Può essere definito come la persona in possesso di un titolo di studio universitario incaricato di ideare, dirigere, coordinare, dare energia, attuare, gestire, valutare piani, programmi e progetti e campagne di azioni positive relative alle pari opportunità tra uomini e donne e in diversi ambiti, sociale , sanitario, politico, culturale, ecc.

Euroinnova Business School mette a tua disposizione questa PROPRIA LAUREA APPROVATA DALL'UEMC con crediti ECTS.

Attraverso il quale sarai in grado di sviluppare le conoscenze adeguate per attuare le misure e le azioni necessarie per raggiungere un'effettiva parità, sia nei centri di servizi sociali dipendenti dai comuni o da altre amministrazioni pubbliche, sia all'interno di aziende private o associazioni nel settore Sociale.

Inoltre, ricorda che questo è un filePERCORSO BAREMABILE PER OPPOSIZIONI (VEDI REGOLAMENTO DEL CONCORSO O OPPOSIZIONE).

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