Mobbing

Stop al mobbing!

Esiste anche il bullismo sul posto di lavoro. Purtroppo l'ambiente scolastico non è l'unico luogo in cui si subiscono insulti, umiliazioni, disprezzo o terrore. Potresti aver sentito parlare di bullismo, ma oggi ci occuperemo in modo approfondito dell'isolamento . Finiamolo!

Il mobbing è un'altra piaga della società in cui viviamo che dobbiamo combattere a tutti i costi. Tuttavia, per questo la prima cosa è conoscerla e sapere di cosa si tratta. Il bullismo sul posto di lavoro si riferisce a due questioni: sia l'azione stessa di produrre paura, terrore, disprezzo o scoraggiamento su un collega, quanto all'effetto produce nell'operaio. Ovviamente, non un effetto piacevole.

Questa persona riceve violenza psicologica ingiustificati attraverso atti negativi e ostili dentro o fuori dal lavoro. Può essere sia da partedei suoi coetanei comedai loro superiori (noto anche come bossing ). La violenza si verifica in modo sistematico e ricorrente per un lungo periodo di tempo: settimane, mesi e persino anni. E sì, possono attaccare fisicamente nei casi più gravi.

Tipi di mobbing

I comportamenti più comuni che si verificano nei casi di molestia sul posto di lavoro sono difficili da determinare perché variano a seconda della situazione di ciascuna vittima, ma possono essere riassunti nelle seguenti premesse generali:

• Discriminazione sul lavoro dei lavoratori

Nascondere informazioni, non consentire promozioni, non informare su progetti o formazione offerti dall'azienda, non concedere le stesse agevolazioni...

• isolamento lavorativo

Queste persone vengono ignorate, le loro possibilità di comunicazione sono limitate (via e-mail, per telefono...) e non vengono informate di riunioni o appuntamenti importanti.

• Per quanto riguarda i compiti assegnati

È uno dei casi più comuni: non ti danno lavoro, ti danno compiti che sono al di sotto dei tuoi doveri o che mettono a rischio la tua salute o non ti permettono di avere iniziativa, né conta la tua opinione.

• incolpare il lavoratore

Non congratularsi per il lavoro, ma criticarlo e sottovalutarlo sempre, umiliare davanti ai colleghi in relazione al lavoro o attribuire maliziosamente errori che non sono stati fatti... è mobbing sul posto di lavoro.

• Sovraccarico di lavoro

Le scadenze vengono accorciate, i compiti vengono assegnati in eccesso o al di sopra delle possibilità e il lavoro viene controllato con pressioni indebite. Di solito è un altro dei tipi più comuni di molestie sul posto di lavoro oggi.

• Ridurre i doveri del lavoratore

In questo caso ti declassano, ti assegnano funzioni che non ti corrispondono o affidano il tuo lavoro ad altri colleghi/subordinati senza poter fare nulla.

• Mancanza di rispetto e insulti

Tra i casi più gravi vi sono aggressioni verbali e/o fisiche, urla, insulti o minacce.

• Diffamazione professionale e/o personale

Queste molestie si verificano sia all'interno che all'esterno dell'ufficio. Diffondono voci su di te, insinuazioni, attribuiscono colpe professionali a colleghi e superiori, scherzano su aspetti della tua vita personale o professionale... e infinite umiliazioni.

Forse non ne hai mai sentito parlare, ma sì... queste situazioni accadono più di quanto pensi. Diventa un esperto con questa specializzazione:

Come difendersi dal bullismo sul posto di lavoro

Esistono diversi modi legali per affrontare il bullismo sul lavoro:

• Denuncia all'Ispettorato del lavoro

In questo modo, potresti ottenere che una persona dell'isolamento indaghi personalmente sui fatti denunciati recandosi sul posto di lavoro. Che sarebbe un passaggio preliminare ideale da utilizzare in un successivo procedimento legale.

• Querela per violazione dei diritti fondamentali sul lavoro

Tale reclamo deve essere presentato dal lavoratore interessato dinanzi al tribunale del lavoro . In esso devono espressamente indicare: i fatti che comportano la molestia, il diritto o la libertà violati (diritto alla riservatezza, all'onore, all'immagine, ecc.) ei danni causati alla vittima

Il giudizio di questa causa determinerà se vi sia o meno una violazione di tali diritti fondamentali. In tal caso, dovrà esserci un'immediata cessazione delle violazioni che il lavoratore aveva subito

• Risoluzione del rapporto di lavoro su richiesta del lavoratore

La cosa normale sarebbe non voler più lavorare in quell'azienda. Tuttavia, è anche possibile che il tuo medico, psicologo o psichiatra ti consigli di non continuare a fornire servizi lì per motivi di salute. Pertanto, la legge prevede che il lavoratore chieda la cessazione del rapporto di lavoro con diritto all'indennità e alla disoccupazione . L'indennità sarà la stessa di quella percepita in caso di licenziamento illegittimo, ovvero 33 giorni all'anno lavorati.

Se ti trovi in questa situazione, non esitare più. Fallo!

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