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Il successo di un'azienda si ottiene grazie a tutti i professionisti e le persone che vi lavorano. Per questo motivo è necessario creare le condizioni per un ambiente di lavoro armonioso, altrimenti sarebbe fatale per l'organizzazione aziendale. E, potresti chiederti, perché leggere questo articolo? Perché la psicologia organizzativa è importante per la crescita della tua attività, azienda o impresa. Vi parliamo della Psicologia delle Organizzazioni e del suo contributo nelle aree delle Risorse Umane !
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Capire perché la psicologia organizzativa è importante è la chiave per comprendere il funzionamento, l' amministrazione e le dinamiche di un'azienda . Poiché il pensiero di ogni individuo che ci lavora non è solo focalizzato sul proprio lavoro ma è anche focalizzato sui propri obiettivi personali, realtà ed emozioni, vi invito a continuare fino alla fine perché migliora.
Quindi, l'individualità di coloro che lavorano nella tua organizzazione ne costruirà la cultura e ciò avrà un impatto su di loro perché potranno sentirsi soddisfatti, fiduciosi, responsabilizzati. Per questo, anche se non lo vediamo, la necessità di consolidare un ambiente di lavoro sano ci dice perché la psicologia organizzativa è importante .
È la branca della psicologia incaricata di studiare il comportamento degli individui all'interno di un'organizzazione. Cioè, deve analizzare come si comportano le persone in un'organizzazione, azienda, club o qualsiasi altro. Inoltre, consente di rilevare situazioni o problemi presenti a livello personale o di gruppo per migliorarne le prestazioni e la produttività.
Di conseguenza, il suo obiettivo è quello di risolvere i problemi che possono presentarsi nell'ambiente di lavoro, poiché se negativi influenzerebbero lo sviluppo del progetto in corso, mettendo a rischio il successo aziendale. Pertanto, l'obiettivo che gli psicologi del settore hanno è quello di conoscere e analizzare come un individuo influenza gli altri, il loro comportamento e l'organizzazione in generale.
Allo stesso modo, agisce su tutte queste interrelazioni per creare variabili che beneficiano agendo su queste interrelazioni, è possibile ottimizzare diverse variabili a beneficio delle persone e dell'organizzazione . Pertanto, la motivazione, la felicità, il benessere, la stabilità emotiva, i comportamenti assertivi , il livello di stress degli individui in un'azienda sono costantemente valutati, ed è per questo che la psicologia organizzativa è importante per questo .
In linea di principio, il motivo per cui la psicologia organizzativa è importante è l'immersione nel posto di lavoro e il rapporto che i suoi lavoratori hanno tra loro. Perché valuta, monitora e supervisiona il loro comportamento, il loro rapporto con gli altri, la loro capacità di adattamento e la loro capacità di risolvere i conflitti. Quindi la psicologia del lavoro cerca di costruire un ambiente di lavoro sano e ottimale che fornisca le condizioni per lavorare in armonia, in modo assertivo e concentrato sulle prestazioni lavorative.
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Inoltre, a differenza della psicologia industriale e aziendale, non è solo utile avere un ambiente di lavoro armonioso e positivo, ma anche per raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi dell'organizzazione. Pertanto, è importante che le aziende si concentrino sulla psicologia organizzativa per ottenere:
No, la psicologia ha altri rami, tra cui:
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Lo psicologo organizzativo è una risorsa preziosa, molto richiesta dalle aziende. Tuttavia, allo stesso tempo, è un campo altamente competitivo che si evolve senza sosta. Per questo è fondamentale investire tempo nella formazione permanente degli psicologi delle organizzazioni .
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